À propos de Symcor Symcor assure l’échange sécurisé des données et l’optimisation des processus administratifs pour favoriser la réussite de ses clients dans un monde numérique en constante évolution. Si les principales institutions financières du Canada lui font confiance depuis plus de 25 ans, c’est parce que Symcor soutient leur transformation numérique en mobilisant les acteurs sectoriels et en relevant leurs défis communs avec efficience et efficacité.Notre objectif est de faire en sorte que chaque employé·e se sente valorisé·e et accepté·e en tant que membre de l’équipe et qu’il/elle se sente lié·e à Symcor et à ses valeurs, ce qui favorise un sentiment d’appartenance. En tant qu’employeur, Symcor souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un processus de recrutement accessible. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour le processus d’entrevue, il vous suffit de nous le faire savoir

À propos de Symcor Symcor assure l’échange sécurisé des données et l’optimisation des processus administratifs pour favoriser la réussite de ses clients dans un monde numérique en constante évolution. Si les principales institutions financières du Canada lui font confiance depuis plus de 25 ans, c’est parce que Symcor soutient leur transformation numérique en mobilisant les acteurs sectoriels et en relevant leurs défis communs avec efficience et efficacité.Notre objectif est de faire en sorte que chaque employé·e se sente valorisé·e et accepté·e en tant que membre de l’équipe et qu’il/elle se sente lié·e à Symcor et à ses valeurs, ce qui favorise un sentiment d’appartenance. En tant qu’employeur,



Symcor souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un processus de recrutement accessible. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour le processus d’entrevue, il vous suffit de nous le faire savoir

#votreplaceestici

Pour en savoir plus, allez à www.symcor.ca/fr

L'opportunité : Enterprise Innovation transforme des idées ambiguës en produits financés et validés pour les services financiers canadiens. En tant que chef d'équipe, vous prendrez en charge le dossier d'affaires Lean d'un problème flou jusqu'à une taille d'opportunité claire et un cas de retour sur investissement. Vous utiliserez la méthodologie PDLC pour passer des idées de l'étincelle à l'échelle, et les prouver avec des prototypes fonctionnels.

Niveau : 17

Il s'agit d'un rôle hybride avec des attentes flexibles sur place, généralement 1 à 2 jours par semaine. Les nouveaux employés sont censés être sur place 2 à 3 fois par semaine durant leurs trois premiers mois pour soutenir l'intégration et la collaboration

À propos du poste :

Assumez le Lean Business Case d'un bout à l'autre : cadrez le problème, évaluez l'opportunité, et construisez le dossier de retour sur investissement avec la taille du marché, l'économie unitaire et une recommandation claire de « go or no go »

Appliquer la méthodologie PDLC à chaque étape, de l'idéation et validation à la phase pilote et à l'échelle, et déplacer, pivoter ou arrêter les idées tôt





Prioriser le pipeline d'innovation avec des outils structurés, obtenir des scores honnêtes à la priorisation trimestrielle, et maintenir la barre, y compris sur les idées auxquelles les gens sont attachés

Dirigez l'équipe au quotidien, incluant un architecte et un designer

Prototypez rapidement avec du vibe coding et des outils d'IA pour tester des idées avant de vous engager dans l'investissement

Faites la découverte avec les clients, partenaires et parties prenantes internes pour valider la demande réelle

Présenter des recommandations aux cadres supérieurs et orienter les décisions

Bâtissez des relations solides avec les parties prenantes

Ce que vous apportez :

2 à 3 ans d'expérience connexe

Expérience prouvée dans l'application de la méthodologie PDLC dans un environnement produit réel

Un raisonnement financier solide et d'affaires, avec le jugement de savoir quand les chiffres ne sont pas suffisants et la capacité de défendre une affaire devant un directeur financier

Compétences de priorisation (RICE, pointage pondéré, taille d'opportunité, ou similaire)

Influence sans autorité : on gagne d'abord la confiance, puis on fait bouger les gens

L'épine dorsale pour repousser sous pression

Confort avec l'ambiguïté et les cycles courts, et la possibilité de commencer sans un cahier des charges entièrement défini

Prototypage pratique de l'IA : vous avez construit quelque chose avec des outils comme Claude, Cursor, Lovable ou v0

Une mentalité d'entrepreneur ou d'intrapreneur

Expérience en fintech ou en paiements, avec une exposition canadienne qui est un atout key

Communication au niveau exécutif, écrite et orale

Éducation :

📌 Gestionnaire de produit, Innovation d’entreprise (Mississauga)
🏢 Symcor
📍 Mississauga