Mandat Concours réservé au personnel des établissements intégrés à Santé Québec Sous l’autorité de la gestionnaire responsable de site (GRS) Haut-Saint-Maurice, le titulaire assure la responsabilité ainsi que la surveillance et le développement des soins et services dispensés par l’ensemble des professionnels œuvrant dans les services sous son leadership.

Il travaille en étroite collaboration avec son supérieur, ses collègues, ses cogestionnaires médicaux et les directions cliniques, dans une optique d’offrir la meilleure qualité de soins et services à la population du RLS du Haut-Saint-Maurice.

Fier de ses milieux, il s’assure d’une offre de services performante, innovante et adaptée aux besoins des usagers.

Pour y parvenir, il privilégie une approche humaine, respectueuse et bienveillante envers ses équipes et la clientèle.

Il planifie et veille au développement, à la mobilisation et à la contribution de l’ensemble du personnel sous sa responsabilité, selon une approche de gestion axée sur la bienveillance.

Il met en place un processus de communication continue et de suivi, sur la base des 24 heures du résident, en collaboration avec les différentes équipes cliniques des unités administratives.

Il agit en tant que leader et modèle de rôle auprès des ressources humaines qui composent ses équipes et il en assure une gestion efficiente et efficace.

Il participe activement à l’attraction, à la fidélisation et à la rétention des employés de son installation, afin de disposer d’une main-d’œuvre qualifiée et en quantité suffisante.

Sur le plan de la qualité, il doit s’assurer du maintien et de l’amélioration du programme de milieu de vie, et ce, afin de répondre aux besoins des résidents et de leurs proches.

Il veille à l’efficacité des processus et à leur amélioration continue, grâce à une implication active dans la révision de l’organisation du travail, de la détermination des profils de compétences adaptés aux clientèles desservies,



de même qu’à l’application et au respect des normes professionnelles.

Il collabore avec plusieurs partenaires à l’actualisation des plans d’action qui découlent des visites ministérielles portant sur la qualité des milieux de vie et de la démarche d’agrément.

De plus, il met en œuvre tous les efforts nécessaires afin d’offrir des soins et services sécuritaires et de qualité dans son milieu de vie.

En collaboration avec la gestionnaire responsable de site, il aura à gérer avec rigueur les ressources financières, humaines, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité.

Exigences Détenir un baccalauréat dans une discipline pertinente aux fonctions; Avoir une expérience auprès de la clientèle gériatrique.

Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.

Il est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

Aptitudes (profil recherché) Loyauté, franchise, humilité et sens des responsabilités et du devoir; Avoir à cœur la sécurité et la qualité des services offerts aux personnes âgées et à leurs proches; Faire preuve de leadership dans l’exercice de ses fonctions; Avoir une saine gestion de soi; Capacité à gérer la pression et le stress; Courage de gestion et sens de l’imputabilité; Exercer une saine gestion des ressources et de la performance; Capacité à mobiliser les équipes selon une approche axée sur le partenariat et la collaboration; Capacité à communiquer et à maintenir des relations interpersonnelles saines et positives; Capacité à régler des problématiques de façon créative et innovante; Capacité à gérer l’organisation de son travail et son temps; Être un facilitateur de changement; Autonomie professionnelle; Faire preuve d’une grande rigueur dans l’exercice de ses fonctions; Démontrer une approche client proactive.

Conditions de travail Un régime de retraite à prestations déterminées; Des assurances collectives; Entre quatre (4) et six (6) semaines de vacances par année; Un plan de développement individuel afin de positionner votre développement professionnel; Un plan de 100 jours afin de faciliter votre intégration dans vos fonctions de gestion; Un accès à une panoplie de formations internes; Des initiatives pour favoriser la santé, la sécurité et le mieux-être au travail; Un programme d’aide aux employés; Des mesures de soutien afin de favoriser un équilibre travail et vie personnelle. Rémunération La rémunération et les conditions de travail sont celles prévues à la pratique organisationnelle en matière d’intérim de cadre en conformité avec le Règlement sur certaines conditions de travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé et de services sociaux. (Poste classe 38 : salaire annuel entre 96 770 $ et 125 799 $) Port d’attache Centre multiservices de santé et de services sociaux du Haut-Saint-Maurice, La Tuque.

Territoire desservi (RLS) RLS du Haut-Saint-Maurice.

Candidature Les personnes intéressées sont priées de faire parvenir une lettre d'intention et leur curriculum vitae à l’adresse courriel .

Seules les candidatures reçues par courriel seront considérées. (Celles déposées via le site Travailler en santé ne pourront être reçues.) Les dossiers de candidature doivent être reçus au plus tard le 3 novembre 2026, à 13 h.

Prendre note que seules les personnes retenues seront contactées.

Vous avez des questions? N’hésitez pas à nous écrire à et un membre de l’équipe des ressources humaines se fera un plaisir de vous répondre.

📌 Chef d’unité à l’hébergement – Haut-Saint-Maurice – Intérim (La Tuque)
🏢 CIUSSS du Centre-Ouest-de-l'Île-de-Montréal
📍 La Tuque