Description de l'entreprise Le Club Magny-Gym, organisme à but non lucratif actif depuis 1975, fait la promotion de saines habitudes de vie à travers la pratique de la gymnastique artistique à Montmagny (région Chaudière-Appalaches), qui permet d’acquérir une estime de soi, d’apprendre la persévérance, la discipline et la rigueur.

En plus de gérer les programmes récréatifs et compétitifs de gymnastique, il offre maintenant le programme Parkour.

Description de l’offre d’emploi Sous la responsabilité du conseil d’administration, la personne engagée assure la gestion globale, stratégique et opérationnelle du club et de son développement. PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS Gestion stratégique et opérationnelle • Mettre en oeuvre les orientations et décisions du conseil d’administration • Proposer une vision stratégique claire, structurée et innovatrice • Élaborer des plans de développement et de croissance • Assurer une saine gestion opérationnelle et rigueur organisationnelle • Veiller à une expérience positive, sécuritaire et cohérente pour les membres • Soutenir la planification et l’organisation des activités, compétitions, formations et événements • Porter l’image du club avec professionnalisme, dynamisme et crédibilité Gestion des ressources humaines ● Encadrer, soutenir et évaluer les coordonnateurs, le personnel administratif et les entraîneurs ● Favoriser un climat de travail sain,



motivant et collaboratif ● Structurer les pratiques RH (outils, encadrement, communications internes) ● Soutenir les entraîneurs dans l’application des politiques et des standards du club Gestion des ressources financières ● Assurer et veiller à une gestion saine et transparente des finances ● Superviser les budgets, politiques de tarification et structures salariales ● Encadrer les processus administratifs, appels d’offres et achats majeurs • Développer des partenariats, subventions et opportunités de financemen PROFIL RECHERCHÉ ● Expérience significative en direction, gestion ou leadership organisationnel ● Excellente compréhension des enjeux financiers et organisationnels d’un organisme sans but lucratif ● Leadership mobilisateur, humain et professionnel ● Vision stratégique, sens des priorités et grande capacité d’exécution et d’adaptation ● Sens des responsabilités, de l’organisation, de la planification et de la gestion des priorités ● Excellente capacité à travailler en équipe ● Habiletés interpersonnelles de communication SALAIRE ET AVANTAGES SOCIAUX ● Salaire compétitif ● REER collectifs ● Formations payées ● Possibilité de télétravail DÉPÔT DE LA CANDIDATURE CV et lettre de motivation par courriel à .

Langues Français parlé et écrit - Moyen Expérience1 à 2 ans

Compétences Leadership Capacité à coordonner et à déléguer Capacité d’adaptation

📌 Directeur général/directrice générale (Montmagny)
🏢 Le Club Magny-Gym
📍 Montmagny