Spécialiste principale/principal, Compétences du personnel Tenez un rôle central La Banque du Canada s’est donnée comme vision d’être une banque centrale influente – dynamique, engagée et digne de confiance – mobilisée pour un Canada meilleur. Aucun autre employeur ne vous offrira l’occasion d’œuvrer au cœur même de l’économie canadienne, au sein d’une organisation dont le travail a une incidence considérable sur le bien‑être économique et financier des Canadiens. Vous serez mis au défi, énergisé et motivé à exceller dans notre environnement.

En nous appuyant sur les principes qui nous ont toujours guidés - l'excellence, l'intégrité et le respect - nous nous efforçons d'être tournés vers l'avenir et d'innover, d'accueillir des personnes aux perspectives et aux talents divers, et de gagner la confiance en respectant nos engagements et en expliquant clairement l'intention de nos politiques et de nos actions.

Grâce à notre régime de retraite à prestations déterminées, à nos avantages sociaux et à notre grande souplesse en matière d'équilibre entre la vie professionnelle et vie privée, découvrez pourquoi nous sommes classés chaque année parmi les meilleurs employeurs du Canada : Travailler ici - Banque du Canada

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Ce que vous ferez Contribuez à façonner les capacités de l’effectif dont la Banque a besoin pour l’avenir. Dans ce rôle, vous dirigerez des initiatives institutionnelles à fort impact qui couvrent le développement organisationnel, la planification stratégique des effectifs, la valorisation des compétences et la transformation des effectifs. En collaboration avec l’ensemble des Ressources humaines et avec les leaders de toute la Banque,



vous transformerez les priorités émergentes – dont l’intelligence artificielle (IA), la restructuration du travail et les nouvelles façons de travailler – en stratégies, outils et expériences pratiques qui renforcent l’efficacité organisationnelle et l’état de préparation du personnel.

De plus, vous devrez :

diriger des initiatives relatives aux capacités du personnel à l’échelle de l’organisation qui soutiennent des priorités comme l’adoption de l’IA, la restructuration du travail et les nouvelles façons de travailler

faire progresser la planification stratégique des effectifs en déterminant les besoins futurs, les capacités essentielles, les risques liés au talent et les mesures à prendre

fournir des conseils spécialisés et du soutien en matière de développement organisationnel en diagnostiquant les besoins, en concevant des interventions et en guidant des discussions complexes

créer et améliorer des cadres, des outils et des guides qui aident les leaders à évaluer les défis et à agir en fonction des informations reçues

intégrer le cadre de compétences de la Banque dans les pratiques relatives à l’effectif, au talent, au leadership et au perfectionnement du personnel

faire preuve de leadership éclairé et en gestion de projet, en mettant au diapason les parties prenantes, en gérant les risques et en favorisant l’adoption





Ce qu’il vous faut pour réussir Vous possédez une expérience considérable à la tête d’initiatives de transformation complexes touchant le personnel, les effectifs ou l’organisation, de la phase de conception à la mise en œuvre, à l’adoption et à l’évaluation. Vous apportez une vaste expertise des RH en développement organisationnel, en planification stratégique des effectifs ou en soutien aux leaders pour concevoir des rôles, gérer le talent, favoriser la valorisation des compétences ou dans des disciplines connexes. Vous êtes en mesure de traduire les besoins opérationnels émergents en solutions pratiques et évolutives pour la gestion des effectifs.

Vous alliez aptitudes avancées en consultation, en diagnostic et en facilitation et pensée stratégique, sens des affaires et bon jugement. Vous excellez en communication et en gestion de projet, et vous êtes capable de synthétiser l’information, de guider les décisions, de mettre au diapason les principales parties prenantes, de gérer des priorités concurrentes et de passer avec assurance de la conception à la mise en œuvre.

Atouts

Expérience de l’analyse des effectifs, de la planification de scénarios, de la conception organisationnelle ou du changement organisationnel

Expérience dans l’adoption ou la promotion de l’IA, la transformation numérique ou les nouvelles façons de travailler

Titre professionnel pertinent en développement organisationnel, en gestion du changement, en ressources humaines ou en gestion de projet

Vos études et votre expérience Ce poste exige un diplôme universitaire en ressources humaines, en développement organisationnel, en psychologie organisationnelle, en administration des affaires ou dans un domaine

📌 Spécialiste principale/principal, Compétences du personnel (Ahuntsic)
🏢 Bank of Canada
📍 Ahuntsic