Individual Responsibilities:

Portfolio management: Support the ongoing management of the disability portfolio by monitoring product performance, customer and market needs, operational issues, risks, and emerging opportunities

Strategy and planning: Translate disability portfolio priorities into practical roadmaps, business requirements, recommendations, and implementation plans.

Initiative delivery: Manage assigned product initiatives from discovery and scoping through implementation, including timelines, dependencies, risks, decisions, and stakeholder communications.

Product development and enhancement: Coordinate cross-functional work to develop and implement product, service, process, and experience improvements across the disability portfolio.

Business analysis: Develop clear, evidence-based assessments and business cases using customer, market, financial, operational, and claims insights.

Relationship management and influence: Develop relationships with individuals across the organization to identify opportunities for partnerships and ensure shared goals are reached

Special Projects: Lead initiatives in support of the broader Product and Platform organization

Shared Responsibilities:

Partner with Member and Sponsor digital teams to ensure that purchasing journeys and marketing collateral are engaging and optimal

Collaborate across Business Units (BUs) to align distribution strategies with Group Benefits business practices, sponsor expectations and Canada segment goals

Be the first point of contact for all questions and support sales/distribution on any product inquiries

Required Qualifications:

5+ years of project management experience working with cross-functional teams to lead initiatives from scoping to execution





University degree preferably in business or health

Strong communication and relationship management skills

Ability to clearly convey business priorities, project status, and to translate complex products into clear, compelling, value propositions

High level of self-motivation and keen sense of owning and delivering on project deliverables

Preferred Qualifications:

Experience in consulting or a start-up setting

Demonstrated ability to navigate ambiguity and solve problems creatively in a highly matrixed and regulated environment

An understanding of disability insurance products or an understanding of the group benefits space more broadly

Willingness to travel as required

When you join our team:

We’ll empower you to learn and grow the career you want.

We’ll recognize and support you in a flexible environment where well-being and inclusion are more than just words.

As part of our global team, we’ll support you in shaping the future you want to see

Le poste annoncé correspond à une vacance existante.

À propos de Manuvie et de John Hancock

La Société Financière Manuvie est un chef de file mondial des services financiers qui aide les gens à prendre leurs décisions plus facilement et à vivre mieux. Pour en apprendre plus à notre sujet, rendez vous à l’adresse www.manuvie.com.





Manuvie est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité d’accès à l’emploi

Chez Manulife/John Hancock nous valorisons notre diversité. Nous nous efforçons d’attirer, de perfectionner et de maintenir une main d'oeuvre qui est aussi diversifiée que nos clients, et de favoriser la création d’un milieu de travail inclusif qui met à profit la diversité de nos employés et les compétences de chacun. Nous nous engageons à assurer un recrutement, une fidélisation, une promotion et une rémunération équitables, et nous administrons toutes nos pratiques et tous nos programmes sans discrimination en raison de la race, de l’ascendance, du lieu d’origine, de la couleur, de l’origine ethnique, de la citoyenneté, de la religion ou des croyances ou des convictions religieuses, du genre (y compris grossesse et affection liée à une grossesse), de l’orientation sexuelle, des caractéristiques génétiques, du statut d’ancien combattant, de l’identité de genre, de l’expression de genre, de l’âge, de l’état matrimonial, de la situation de famille, d’une invalidité ou de tout autre motif protégé par la loi applicable.

Nous nous sommes donné comme priorité d’éliminer les obstacles à l’accès égalitaire à l’emploi. C’est pourquoi un représentant des Ressources humaines collaborera avec les candidats qui demandent accommodement raisonnable pendant le recrutement. Tous les renseignements communiqués pendant le processus de demande d'accommodement seront stockés et utilisés conformément aux lois et aux politiques applicables de Manuvie. Pour demander une mesure d’accommodement raisonnable dans le cadre du recrutement, écrivez à [email protected].

Région de r

📌 Gestionnaire de produits (Toronto)
🏢 Société Financière Manuvie
📍 Toronto