Durée de l'emploi: Permanent

Langue de travail: Français

Heures de travail: 40 heures par semaine

Education: Certificat ou diplôme d'un collège, d'un cégep ou d'un autre établissement d'enseignement non universitaire d'un programme d'une durée de 3 mois à moins de 1 an

Expérience: 3 ans à moins de 5 ans

Gestion d'hu00F4tels, de motels et de restaurants Tâches
Élaborer et mettre en oeuvre des politiques et des procédures relatives aux opérations journalières
Recruter et embaucher du personnel
Superviser le personnel
Discuter avec les fournisseurs des dispositions relatives à la fourniture de produits
Discuter avec les clients de l'utilisation des installations
Accomplir des tâches de réception
Préparer des budgets et surveiller les revenus et les dépenses
Faire appliquer les politiques et les procédures
Régler les plaintes des clients et répondre à leurs préoccupations
Établir les horaires de travail
Organiser et tenir un inventaire à jour Fonctions et activités des superviseurs
11 à 15 personnes Systèmes de gestion (sig ou bd)
MS Word
MS Excel
MS Outlook Information de transport et de voyage
Permis de conduire valide
Possède un véhicule
Transport public non disponible Conditions de travail et capacités physiques
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Assis, debout et marcher Qualités personnelles
Attitude axée sur le client
Relations interpersonnelles efficaces
Excellente communication orale
Excellente communication écrite
Flexibilité
Esprit d'initiative
Esprit d'équipe Questions de sélection
Avez-vous de l'expérience de travail dans ce domaine?




Possédez-vous les certifications requises mentionnées dans l'offre d'emploi? Programmes du gouvernement
Employeur reconnu Options de conditions d'emploi
Soir Options de conditions d'emploi
Jour
Fin de semaine Avantages santé
Régime de soins de santé
Protection pour services paramédicaux Autres avantages
Stationnement gratuit disponible Soutien pour les personnes handicapées
Offre des aménagements d'accessibilité physique (par exemple : rampes, ascenseurs, etc.) Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés
Aide à répondre aux besoins immédiats des nouveaux arrivants et/ou des réfugiés en matière d'établissement (par exemple : logement, transport, entreposage, service de garde, vêtements d'hiver, etc.)
Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience Soutien pour les jeunes
Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux jeunes Soutien pour les vétérans
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux vétérans Soutien pour les Autochtones
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones Soutien pour les travailleurs âgés
Offre au personnel des formations de sensibilisation afin de créer un environnement de travail accueillant pour les travailleurs âgés
Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs âgés Soutien pour les minorités visibles
Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)

📌 directeur/directrice de services d'hébergement (Magog)
🏢 Hôtel Verso
📍 Magog