Le ou la directeur(trice) marketing fait passer le marketing de Groupe Dissan à un niveau supérieur : une marque forte, des équipes alignées et une croissance soutenue par des résultats mesurables.

Groupe Dissan est un distributeur de produits d’hygiène et d’entretien sanitaire (JanSan) en forte croissance, présent au Québec, en Ontario et au Nouveau-Brunswick. Environ 275 employés travaillent sur plusieurs sites, sous les bannières Dissan, Onys, Sanixel, V-TO, Sani-Sol et d’autres à venir au fil des acquisitions. Le poste doit unifier cette diversité sans l’écraser.

Lieu : Anjou (Montréal)
Entrée en fonction souhaitée : début décembre

REMPLACEMENT CONGÉ DE MATERNITÉ - 15 mois

Nos valeurs

- FAMILLE : La famille, notre entourage, passe avant tout. Nous cultivons un environnement où la vie personnelle de chacun est reconnue comme importante. La famille d'abord!
- HUMILITÉ : Nous croyons que l'humilité ouvre des portes, là où l'arrogance et la prétention les ferment. C'est en restant ouverts et à l'écoute des autres que nous progressons.
- EXCELLENCE : « Good enough is not valuable enough. » Nous visons l'excellence dans tout ce que nous entreprenons, car faire les choses correctement n'est jamais une option, mais une exigence.
- INTÉGRITÉ : Nos relations reposent sur l'honnêteté et le respect. Faire des affaires, oui, mais jamais au détriment de notre réputation.
- BIENVEILLANCE : Nous cultivons la reconnaissance et un sentiment de proximité. Chaque geste bienveillant contribue à construire un milieu de travail où il fait bon évoluer.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

Stratégie et marque

- Élaborer et piloter le plan marketing annuel et triennal,



aligné sur les objectifs de croissance du groupe.
- Définir l’architecture de marque : rôle de Dissan, Onys, Sanixel, V-TO, Sani-Sol et des futures acquisitions.
- Établir une promesse de marque et un positionnement distinct face aux grands distributeurs JanSan.

Génération de demandes et ventes

- Bâtir une machine marketing B2B
- Travailler en étroite collaboration avec les ventes, les comptes majeurs et le développement des affaires pour arrimer pistes, offres et conversion.
- Gérer le marketing de produits : catalogues, fournisseurs, programmes de marques privées, lancements et promotions.

Numérique et données

- Moderniser le site web, le commerce en ligne, l’automatisation marketing et le SEO.
- Mettre en place des tableaux de bord de performance (coût d’acquisition, pistes qualifiées, retour sur investissement).

Intégration des acquisitions

- Concevoir et déployer une méthode de transition de marque et de communication pour chaque acquisition.

Leadership et gestion

- Diriger, mobiliser et développer l’équipe marketing; recruter les talents manquants;
- Gérer le budget marketing et les agences ou fournisseurs externes.

PROFIL RECHERCÉ

Exigences

- Baccalauréat en marketing, administration ou domaine connexe; MBA ou maîtrise, un atout;
- 10 ans et plus en marketing B2B, dont 5 ans et plus en gestion d’équipe; expérience en distribution,



en industrie ou en chaîne d’approvisionnement fortement souhaitée;
- Expérience démontrée en stratégie de marque, en marketing numérique et en génération de demandes;
- Maîtrise d’un CRM et d’outils d’automatisation marketing; aisance avec l’analyse de données;
- Français et anglais courants, à l’oral comme à l’écrit (marchés du Québec, de l’Ontario et du Nouveau-Brunswick).

Atouts

- Expérience d’intégration de marques dans un contexte d’acquisitions ou d’entreprise soutenue par un fonds de capital-investissement;
- Connaissance du secteur JanSan, de l’hygiène ou de l’entretien sanitaire.

Qualités de leader

- Vision stratégique et sens de l’exécution : capable de passer du plan à l’action;
- Crédibilité auprès de la direction et des ventes; influence sans lien d’autorité;
- Capacité à élever une équipe existante avec exigence et bienveillance;
- Rigueur dans la gestion des budgets et la mesure du rendement.

CONDITIONS ET CANDIDATURE

- Statut : poste permanent, temps plein, cadre;
- Rémunération : salaire de base, boni de performance et avantages sociaux concurrentiels, à définir;
- Mode de travail : présence à Anjou (mode hybride) et déplacements occasionnels sur les autres sites; modalités hybrides à confirmer.

Avantages :

- Assurance Invalidité
- Assurance Maladie Complémentaire
- Assurance Vie
- Congés payés
- Événements d'Entreprise
- Heures d'arrivée et de départ flexibles
- Programme d'Aide aux Employés
- Stationnement sur place
- Tenue Décontractée
- Travail à domicile

Lieu du poste : Télétravail hybride à Anjou, QC

📌 Directeur(trice) marketing - remplacement congé de maternité (Anjou)
🏢 Groupe Dissan
📍 Anjou