AFFICHAGE INTERNE ET EXTERNE

Anichii iiyiyuu aschiihch kaa masinaasuutwaao niishtam kata wiyaamakanuuwich La priorité sera accordée aux bénéficiaires cries qualifiés

NATURE DE L'EMPLOI

Sous l’autorité du coordonnateur de la santé, de la sécurité et de la consolidation de la paix , le conseiller en RH, Santé et Sécurité voit à l’application des politiques et des programmes de santé et sécurité, en soutien à la mission, à la vision et aux valeurs de la Commission scolaire crie (CSC) et de l’application des politiques et des programmes des divers services de la CSC.

Plus spécialement, le conseiller en RH, Santé et Sécurité, avec la participation des intervenants internes, aide à développer, soutenir et mettre en œuvre des stratégies, en plus d’effectuer des opérations et de fournir des solutions dans les domaines de la santé et de la sécurité.

Le conseiller en ressources humaines, Santé et Sécurité doit développer et maintenir des relations avec les intervenants internes (y compris le conseiller en RH – Gestion de l’invalidité, les directeurs d’école, les administrateurs locaux pour l'éducation, les intervenants des Ressources matérielles, des Opérations d'école, des Ressources humaines, etc.) de façon à mieux identifier les besoins et les solutions appropriés à la gestion de la santé et de la sécurité en lien avec les services fournis par le département des Ressources humaines dans l’ensemble de la Commission scolaire crie.

FONCTIONS CARACTÉRISTIQUES

Responsabilités générales :

Poursuit des objectifs de perfectionnement professionnel afin d'améliorer ses capacités personnelles et celles de l'organisation, et pour répondre aux besoins changeants de l'organisation.

Au besoin, représente le service et l'organisation.

Assume toute autre tâche attribuée par son supérieur.

Responsabilités au sein du service

Contribue à l’élaboration des initiatives stratégiques et des plans d'action concernant la gestion de la santé et de la sécurité en lien avec les services fournis par le département des Ressources humaines dans l'ensemble de la Commission scolaire crie.

Participe au développement et à la mise en œuvre de systèmes, bases de données, fichiers et normes administratives efficaces qui répondent aux besoins de la commission scolaire.

Contribue au développement et à la mise en œuvre des processus, procédures et politiques relatifs à la santé et à la sécurité et, lorsque nécessaire, adapte ceux-ci aux contextes spécifiques afin de les rendre compatibles avec les mesures de la CSC.

Participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de programmes pertinents. Évalue l’efficacité des programmes et recommande des ajustements.

Établit et maintient des communications et des relations efficaces avec les employés, les gestionnaires et autres parties prenantes au sein et à l’extérieur de la CSC.

Responsabilités particulières

Procède à l'élaboration d'outils de sensibilisation et d’information, et s'assure que ceux fournis par la CNESST sont mis en place de manière appropriée et avec régularité dans les milieux de travail (guides des normes sanitaires, guides de référence rapide, listes de vérification, affiches résumant les mesures préventives, etc.).

Sert de lien entre la CSC,



le Conseil cri de la santé et des services sociaux de la Baie James (CCSSSBJ) et les représentants de la Commission des normes, de l’équité, de la santé et de la sécurité du travail (CNESST) et les autres services et parties prenantes externes, pour les divers services offerts par le département des Ressources humaines.

Mène les enquêtes sur les incidents et les accidents du travail avec les supérieurs immédiats et les écoles, prépare la documentation requise et s’assure de la mise en place et du suivi des mesures correctives.

Gère les réclamations et le processus CNESST liés aux lésions professionnelles, incluant les suivis auprès des employés, des supérieurs immédiats, des écoles et de la CNESST.

Coordonne le retour au travail, l’assignation temporaire et les mesures d’accommodement à la suite d’une réclamation CNESST, et soutient le conseiller en RH – Gestion de l’invalidité pour les accommodements à la suite d’un congé d’assurance salaire.

Coordonne les visites des inspecteurs de la CNESST, prépare les réponses aux avis de correction et aux autres exigences de la CNESST, et s’assure que les mesures correctives requises sont réalisées et suivies.

Fournit des ressources et des conseils aux écoles au sujet des services qui devraient être implantés de façon continue. Offre des cours de formation en santé et sécurité pour promouvoir la santé et la sécurité.

Participe au programme Bien-être, incluant l’administration du Programme d’aide aux employés et leur famille.

Communique de façon continue avec les parties prenantes de la CSC afin que les procédures et les outils adéquats soient en place pour assurer le respect des normes et règlements, et pour aider à l’identification des risques dans les milieux de travail et au développement des plans d’action en conséquence.

Participe à l’élaboration, à la mise en œuvre et à la mise à jour annuelle du programme de prévention et des plans d’action connexes, conformément à la Loi sur la santé et la sécurité du travail et au régime applicable au secteur de l’éducation (identification, analyse et contrôle des risques, y compris les risques psychosociaux).

Soutient la mise en œuvre des mesures de prévention des risques psychosociaux et de la violence en milieu de travail, incluant les activités de formation et de sensibilisation destinées aux gestionnaires et aux employés.

Analyse les données et les tendances relatives aux incidents, aux accidents et aux réclamations, recommande des mesures de prévention et contribue aux indicateurs de performance et aux rapports en santé et sécurité.

Soutient les comités de santé et de sécurité (CSS) et les représentants en santé et en sécurité (RSS), incluant la formation, les rencontres et le suivi des recommandations, et siège aux comités selon les besoins.





Répond aux demandes de renseignements par téléphone et par courriel relativement à la santé et la sécurité au travail.

Soutient les Ressources matérielles et le CCSSSBJ pour les aspects liés au personnel lors d’épidémies ou de situations d’urgence, incluant la communication d’informations à jour en santé et sécurité au personnel.

Pourrait être appelé à effectuer d'autres tâches connexes.

QUALIFICATIONS MINIMALES REQUISES

Diplôme universitaire de premier cycle couronnant un programme universitaire d'au moins trois ans dans un domaine pertinent (par exemple : santé et sécurité du travail, ressources humaines, relations industrielles), ou détenir un poste de cadre, hors-cadre, à l'exception d'un poste de gérant, dans une commission scolaire.

Trois (3) années d'expérience pertinente.

Connaissance de la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), de la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) et des processus de la CNESST.

Expérience en enquête et en analyse d’accidents du travail et en gestion des réclamations CNESST.

Expérience en conception et en animation de formations.

Maîtrise de l’anglais et du français requise, la langue crie est un atout significant.

La maîtrise des logiciels Microsoft Office est essentielle.

Avoir de l’expérience dans un travail visant à maintenir l’engagement des parties prenantes (communication, identification et soutien à la mise en œuvre) est un atout.

Avoir de l’expérience dans la mise en place de mesures préventives dans le contexte d’une crise sanitaire ou d’une épidémie est un atout.

Une expérience en retour au travail et en accommodement constitue un atout.

Très bonnes connaissances techniques dans les domaines pertinents des Ressources humaines, plus particulièrement en gestion de santé et sécurité.

Grandes compétences de leadership et excellentes communications écrites et verbales.

Compétences démontrées en relations personnelles et capacité à bâtir la confiance.

Solides capacités de planification et d'organisation.

Capacité démontrée de travailler efficacement avec tous les paliers et secteurs de la Commission scolaire crie et à développer une bonne connaissance organisationnelle et d'excellentes relations.

Orienté vers les résultats avec capacités de résolution de problèmes et attention aux détails.

Capacité à gérer le changement.

Capacité de construire des compétences personnelles et organisationnelles par le truchement de l’amélioration continue.

Capacité à promouvoir le travail d'équipe au sein et entre les services.

Capacité à gérer adéquatement des renseignements confidentiels et des situations délicates.

Doit consentir à voyager.

CONDITIONS D'EMPLOI*

Poste permanent temps complet.

- Compte tenu de la réglementation et les lignes directrices actuelles en matière salariale à la Commission scolaire crie, les candidats provenant d’une autre commission scolaire du Québec pourront obtenir un salaire selon l’échelle indiquée ci-haut. Les candidats ne provenant pas du milieu de l’éducation ne sont pas éligibles à un salaire supérieur au point milieu de l’échelle salariale du poste.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION Dès que possible.

📌 Conseiller en Ressources Humaines – Santé et Sécurité - Mistissini
🏢 Cree School Board
📍 Mistissini