En pleine relance sur l'Est du Québec, l'entreprise offre un soutien technique de premier ordre, des outils de pointe et des perspectives réelles d'évolution de carrière à l'échelle nationale. Camion de type F150 fourni, carte d'essence, bureau à domicile complet et compte de dépenses versatile Réaliser un travail d'influence auprès des firmes d'ingénieurs-conseils et des services techniques municipaux afin de faire approuver et inscrire les produits dans les devis de projets. Organiser et animer des sessions techniques de type Lunch & Learn et participer activement à 5 ou 6 congrès annuels de l'industrie.

Gérer son agenda à distance de manière autonome (environ 90 % du temps sur la route, 10 % au bureau à domicile pour la planification). Minimalement 5 ans en vente externe B2B et gestion de territoire, idéalement dans le domaine municipal, du bâtiment, de l'excavation ou industriel lourd. Forte autonomie, discipline et rigueur dans la gestion du temps, Leadership naturel, capacité à bâtir des relations solides et durables avec les clients.

Capacité à effectuer des déplacements fréquents impliquant environ 10 nuits à l'extérieur par mois (gestion des régions éloignées comme le Saguenay et le Bas-Saint-Laurent). Anglais fonctionnel requis pour la communication avec les usines américaines,



la documentation technique et la participation aux réunions de ventes nord-américaines. Diplôme collégial ou universitaire souhaité * Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu.

En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

📌 Directeur de compte F/H (Quebec City)
🏢 randstad canada
📍 Quebec City