Recruteur·euse bilingue

Nous sommes à la recherche d’un·e recruteur·euse bilingue possédant au moins 3 ans d’expérience en recrutement externe et en agence de placement de personnel pour se joindre à notre équipe. La personne idéale est proactive, débrouillarde et possède de solides compétences en recherche de candidats, une bonne maîtrise de l’ensemble du processus de recrutement ainsi qu’une expérience diversifiée dans plusieurs secteurs d’activité et types de postes.

La personne recherchée doit être à l’aise autant avec les mandats spécialisés en recrutement technique qu’avec les campagnes de recrutement à haut volume. Elle doit savoir utiliser différentes stratégies de recherche et différents outils de recrutement pour repérer, approcher et présenter des candidats qualifiés. Pour réussir dans ce rôle, il faut faire preuve de curiosité, d’adaptabilité, d’excellentes habiletés en communication et de la capacité à gérer plusieurs mandats simultanément dans un environnement d’agence dynamique où les priorités évoluent rapidement.

Principales responsabilités

- Gérer l’ensemble du processus de recrutement, des rencontres de prise de mandat et de la recherche de candidats jusqu’aux entrevues, à la coordination des rencontres, à la gestion des offres et au placement.
- Élaborer et mettre en œuvre des stratégies de recherche créatives afin de repérer des candidats actifs et passifs dans différents secteurs d’activité et domaines de compétences.
- Utiliser LinkedIn Recruiter, Indeed et d’autres plateformes de recrutement pour développer des bassins de talents et générer un flux constant de candidatures qualifiées.
- Concevoir et optimiser des recherches booléennes, des recherches par mots-clés, des chaînes de recherche ciblées et d’autres techniques permettant de trouver des candidats difficiles à joindre.
- Recruter pour une grande variété de postes, notamment en technologie, en ingénierie, en fabrication, dans les métiers spécialisés, dans les fonctions professionnelles et pour des postes opérationnels à haut volume.
- Adapter les stratégies de recrutement aux exigences particulières des mandats spécialisés, de niche et à haut volume.
- Mener des entrevues approfondies afin d’évaluer les qualifications, les compétences techniques, l’expérience, les habiletés en communication et l’adéquation générale des candidats avec les postes à pourvoir.
- Établir et entretenir des relations solides avec les candidats et développer des bassins de talents pour répondre aux besoins actuels et futurs.
- Collaborer étroitement avec les clients et les gestionnaires d’embauche afin de bien comprendre les exigences des postes, les priorités d’embauche et les conditions du marché.
- Tenir à jour les dossiers des candidats, les activités de recrutement et le suivi des bassins de talents dans le système de suivi des candidatures (ATS).
- Analyser les activités et les résultats de recrutement, repérer les difficultés liées à la recherche de candidats et ajuster les stratégies afin d’améliorer la qualité des candidatures, la rapidité d’exécution et les résultats de placement.
- Assurer une communication régulière et offrir une expérience professionnelle aux candidats tout au long du processus de recrutement.

Qualifications et expérience

- Au moins 3 ans d’expérience en recrutement externe, en placement de personnel ou en recrutement au sein d’une agence.
- Bilinguisme français-anglais, avec d’excellentes habiletés de communication orale et écrite dans les deux langues.




- Expérience démontrée en recherche et en recrutement de candidats dans plusieurs secteurs d’activité et catégories de postes.
- Excellente maîtrise de LinkedIn Recruiter, d’Indeed et d’autres plateformes de recherche de candidats.
- Expérience dans la création de chaînes de recherche booléennes, de recherches avancées par mots-clés et de stratégies de recherche ciblées.
- Expérience en recrutement technique ainsi qu’en recrutement à haut volume.
- Solides compétences en évaluation des candidats, en entrevue et en développement de relations professionnelles.
- Capacité à gérer plusieurs postes à pourvoir simultanément, des priorités changeantes et des échéances concurrentes.
- Bonne maîtrise des systèmes de suivi des candidatures (ATS) et des outils de suivi et de production de rapports en recrutement.
- Approche proactive et axée sur les résultats, avec un excellent sens de l’organisation, un souci du détail et de solides aptitudes en résolution de problèmes.

Les qualités qui vous permettront de réussir dans ce rôle

- Un·e spécialiste de la recherche de candidats : Vous savez repérer des talents au-delà des personnes qui postulent directement à nos offres d’emploi.
- Un·e recruteur·euse polyvalent·e : Vous êtes capable de passer d’un mandat technique spécialisé à une campagne d’embauche à haut volume tout en maintenant votre efficacité.
- Un·e résolveur·euse de problèmes créatif·ve : Lorsque les méthodes de recherche habituelles ne donnent pas les résultats escomptés, vous savez adapter votre approche et explorer de nouvelles pistes.
- Un·e recruteur·euse qui comprend son marché : Vous savez reconnaître les compétences transférables, repérer des bassins de talents connexes et composer avec des marchés de l’emploi concurrentiels.
- Une personne qui bâtit des relations durables : Vous établissez votre crédibilité auprès des candidats, des clients et des gestionnaires d’embauche grâce à une communication claire et à un excellent suivi.
- Un·e professionnel·le axé·e sur les résultats : Vous prenez vos mandats en charge, gérez efficacement votre bassin de candidats et restez concentré·e sur la présentation de candidatures de qualité et la réalisation de placements réussis.

Nous recherchons une personne qui allie de solides compétences en recherche de candidats à la polyvalence, à l’initiative et aux aptitudes relationnelles nécessaires pour réussir dans un environnement dynamique de recrutement et de placement de personnel. We are seeking an experienced, bilingual Recruiter with 3+ years of experience in external recruitment/staffing to join our team. The ideal candidate is a proactive, resourceful recruiter with strong sourcing capabilities, a solid understanding of the full recruitment lifecycle, and experience supporting a diverse range of industries and hiring needs.

This individual should be comfortable navigating both specialized technical searches and high-volume recruitment campaigns, using a variety of sourcing strategies and recruitment tools to identify, engage, and deliver qualified talent. Success in this role requires curiosity, adaptability, strong communication skills, and the ability to manage multiple searches in a fast-paced agency environment.

Key Responsibilities





- Manage the full-cycle recruitment process, from intake meetings and sourcing through screening, interview coordination, offer management, and placement.
- Develop and execute creative sourcing strategies to identify active and passive candidates across a variety of industries and skill sets.
- Leverage LinkedIn Recruiter, Indeed, and other recruitment platforms to build talent pipelines and generate qualified candidate flow.
- Create and refine Boolean searches, keyword searches, targeted search strings, and other sourcing techniques to uncover hard-to-find talent.
- Recruit across a broad range of positions, including technical, engineering, manufacturing, skilled trades, professional, and high-volume operational roles.
- Adapt recruitment strategies to meet the unique requirements of specialized, niche, and high-volume hiring mandates.
- Conduct thorough candidate interviews to assess qualifications, technical competencies, experience, communication skills, and overall suitability.
- Build and maintain strong candidate relationships and talent pipelines for current and future opportunities.
- Partner closely with clients and hiring managers to understand job requirements, hiring priorities, and market conditions.
- Maintain accurate candidate records, recruitment activity, and pipeline updates within the applicant tracking system (ATS).
- Monitor recruitment activity and results, identify sourcing challenges, and adjust strategies to improve candidate quality, speed, and overall placement outcomes.
- Provide timely communication and a professional candidate experience throughout the recruitment process.

Qualifications & Experience

- Minimum 3 years of experience in external recruitment, staffing, or agency recruiting.
- Fully bilingual in English and French, with strong verbal and written communication skills in both languages.
- Demonstrated success sourcing and recruiting candidates across multiple industries and job categories.
- Strong proficiency with LinkedIn Recruiter, Indeed, and other candidate sourcing platforms.
- Experience developing Boolean search strings, advanced keyword searches, and targeted sourcing strategies.
- Exposure to both technical recruitment and high-volume recruitment environments.
- Strong candidate assessment, interviewing, and relationship-building skills.
- Ability to manage multiple open requisitions, shifting priorities, and competing deadlines.
- Proficiency with applicant tracking systems and recruitment reporting tools.
- A proactive, results-oriented approach with solid organization, attention to detail, and problem-solving skills.

What Makes You Successful in This Role?

- A strong sourcer: You know how to find talent beyond the applicants who come directly to you.
- A versatile recruiter: You can move between a specialized technical search and a high-volume hiring campaign without losing momentum.
- A creative problem-solver: When traditional sourcing methods aren't working, you know how to adjust your approach.
- A market-minded recruiter: You understand how to identify transferable skills, uncover adjacent talent pools, and navigate competitive talent markets.
- A relationship builder: You establish credibility with candidates, clients, and hiring managers through clear communication and follow-through.
- A results-driven professional: You take ownership of your searches, manage your pipeline effectively, and remain focused on delivering quality placements.

We are looking for someone who combines strong sourcing fundamentals with the versatility, initiative, and relationship-building skills needed to succeed in a dynamic staffing environment.

📌 Recruteur Bilingue (Montreal)
🏢 Acara Solutions, An Aleron
📍 Montreal