## Vice-président ou vice-présidente, Distribution, Vie et Santé, TD AssurancePostuler:

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Montréal, Québec:

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Publié aujourd'hui

Date de fin : 26 octobre 2026 (Il reste 6 jours pour postuler):

R\_1513828Lieu de travail :Toronto, Ontario, CanadaHoraire :37.5Secteur d’activité :TD AssuranceDétails de la rémunération :185,000 $/$185,000 - 275,000 $/$275,000 CAD### ### Ce poste est admissible à une prime de rémunération variable discrétionnaire qui tient compte du rendement de l’entreprise et du rendement individuel.La TD a à cœur d’offrir une rémunération juste et équitable à tous les collègues. Les occasions de croissance et le perfectionnement des compétences sont des caractéristiques essentielles de l’expérience collègue à la TD. Nos politiques et pratiques en matière de rémunération ont été conçues pour permettre aux collègues de progresser dans l’échelle salariale au fil du temps, à mesure qu’ils s’améliorent dans leurs fonctions.

Le salaire de base offert peut varier en fonction des compétences et de l’expérience du candidat, de ses connaissances professionnelles, de son emplacement géographique et d’autres besoins particuliers du secteur et de l’entreprise.

En tant que candidat, nous vous encourageons à poser des questions sur la rémunération et à avoir une conversation franche avec votre recruteur, qui pourra vous fournir des détails plus précis sur ce poste.Description du poste :Vous serez responsable de la stratégie, de l’évolution et de la performance de la distribution et de l’excellence de la prestation du groupe Vie et Santé pour les produits de protection de crédit, d’assurance pour soldes, d’assurance vie temporaire et d’assurance voyage. Vous assurerez la gestion et l’efficacité des ventes des canaux suivants : succursales, spécialistes hypothécaires mobiles, services bancaires aux entreprises, gestion de patrimoine, spécialistes téléphoniques, numérique, de l’approbation du crédit personnel et affinité.En tant que membre de la direction de l’entreprise, vous établirez de solides relations à l’échelle de TD Assurance et du Groupe Banque TD afin d’accroître le nombre de clients assurés, de renforcer l’harmonisation de la stratégie Une seule TD et de veiller à ce que les priorités en matière de distribution soient intégrées aux feuilles de route liées aux produits, au parcours, au marketing, à la technologie et aux canaux des partenaires. Il faut être en mesure de trouver l’équilibre entre la croissance, l’expérience client, l’expérience collègue, le rendement financier, la prestation et la gestion efficace des risques et des contrôles.

Responsabilités Diriger la stratégie, l’évolution et la performance de la distribution du groupe Vie et Santé pour les produits de protection de crédit, d’assurance pour soldes, d’assurance vie temporaire et d’assurance voyage.

Assurer la gestion et l’efficacité des ventes des canaux suivants : succursales, spécialistes hypothécaires mobiles, services bancaires aux entreprises, gestion de patrimoine, spécialistes téléphoniques, numérique, approbation du crédit personnel et affinité.

Établir le modèle opérationnel de distribution et favoriser l’excellence de la prestation, notamment grâce à des analyses, une conception et une exécution réussies d’initiatives axées sur les produits ou connexes.

Concevoir et diriger le cadre d’efficacité des ventes, les objectifs et résultats clés, les rapports d’évolution et les recommandations de rémunération variable pour les canaux internes et ceux des partenaires.

Assumer la responsabilité des décisions et du rendement des équipes des spécialistes, Protection de prêt hypothécaire et des spécialistes, Assurance vie temporaire ainsi que des fonctions de soutien.

Concevoir et faire évoluer le modèle de distribution des produits d’assurance voyage avec assistance à la clientèle pour les clients à valeur nette élevée et à valeur nette très élevée en partenariat avec Gestion de patrimoine, les partenaires de TD Assurance et des tiers.





Définir les exigences en matière de distribution pour les nouveaux produits Vie et Santé en évolution et mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer les taux de vente, la pénétration des canaux et les résultats clients.

Apporter la perspective de la clientèle et de la distribution aux équipes Parcours, en influençant les priorités, les feuilles de route, les systèmes, les outils et les caractéristiques des produits.

Orienter la stratégie, les choix de placement et l’exécution en utilisant les renseignements sur les clients, le marché, la concurrence, les données et le secteur.

Respecter les priorités de l’entreprise et de TD Assurance en travaillant en partenariat avec les canaux Produits, Parcours, Marketing, Technologie, Données et Analyses, Finances, Bureau de la gestion de projets et Distribution.

Faire évoluer les stratégies des canaux en réponse aux exigences en matière de réglementation et de gestion des risques; superviser les contrôles et identifier, transmettre à un niveau supérieur, ainsi que gérer de manière proactive les problèmes liés à la livraison des documents, aux risques et à la conformité.

Gérer le rendement de la distribution, les primes reçues, les objectifs de vente, les dépenses, les gains et la rentabilité des produits, en fonction de rapports d’évolution clairs et des résultats mesurables.

Attirer, former, motiver et maintenir en poste une équipe de direction et un groupe de collègues très performants, inclusifs et centrés sur les clients.

Représenter l’équipe Distribution, Vie et Santé pour l’innovation, et les initiatives de l’ensemble de TD Assurance et les initiatives plus larges de l’entreprise, et faciliter l’échange de pratiques gagnantes.Compétences, habiletés et expériences Leader de l’exécution d’une stratégie, avec une feuille de route éprouvée en matière de croissance, de transformation et de résultats mesurables dans un environnement réglementé.

Expertise approfondie en assurance ou en distribution multicanal (succursales, conseillers, gestion de patrimoine, numérique et affinité).

Sens aigu des affaires, des finances et du marché, notamment en gestion du rendement, en rapport d’évolution, en rémunération au rendement et en rentabilité.

Collaboration et capacité d’influence pour favoriser l’harmonisation entre les équipes Assurance, Services de détail et Services bancaires aux entreprises, ainsi que les spécialistes hypothécaires mobiles et les partenaires de contrôle.

Capacité éprouvée à faire évoluer les canaux et les modèles de distribution, à repérer les occasions de croissance et à utiliser les renseignements sur les clients, le marché, le risque et la réglementation pour améliorer les résultats.

Gestionnaire de personnel inclusif ayant de l’expérience dans la direction de grandes équipes très performantes et dans la réalisation de mandats complexes.

Diplôme universitaire de premier cycle en commerce, en finances, en marketing, en assurance ou dans une discipline connexe; un diplôme d’études supérieures ou un titre professionnel reconnu est un atout.Comportements clés en matière de leadership Assumer ses responsabilités : Définir clairement les objectifs, les mesures et le droit de prendre part aux décisions; assumer les problèmes et réagir rapidement lorsque les résultats sont compromis ou qu’il y a un risque.

Faire preuve de courage : Établir des objectifs ambitieux, remettre en question les idées préconçues, encourager les débats constructifs et favoriser la promotion de l’entreprise.

Exécuter avec rigueur et rapidité : Favoriser l’impact mesurable, simplifier le travail, prendre des décisions opportunes fondées sur les risques et s’adapter sur la base d’éléments probants.

Incarner l’inclusion : Éliminer les obstacles, rechercher des points de vue variés et créer un environnement dans lequel les collègues peuvent apporter leur contribution et s’exprimer.





Attirer et perfectionner les meilleurs talents : Élever le niveau d’exigence dans les décisions relatives aux talents, développer les compétences de demain, encadrer les collègues et intervenir rapidement en cas de problèmes de performance, et favoriser le changement avec empathie.À propos de nousLa TD est un chef de file mondial dans le secteur des institutions financières. Elle est la cinquième banque en importance en Amérique du Nord de par son nombre de succursales. Chaque jour, nous nous efforçons de rendre chaque interaction, chaque produit et chaque expérience remarquablement humaine et agréablement easy à plus de 27 millions de ménages et d’entreprises au Canada, aux États-Unis et partout dans le monde.

Plus de 95 000 collègues de la TD mettent à profit leurs compétences, leur talent et leur créativité pour approfondir les relations, assurer une exécution rigoureuse et rendre l’expérience bancaire plus simple et plus rapide. La TD est une entreprise profondément engagée à être une leader en matière d’expérience client. Voilà pourquoi nous croyons que chaque collègue, peu importe son secteur d’activité, est en contact avec la clientèle.

Ensemble, nous réimaginons l’expérience bancaire et ses possibilités pour notre clientèle, nos collègues et nos collectivités.Notre programme de rémunération globale

Notre programme de rémunération globale reflète les investissements que nous faisons pour aider nos collègues et leur famille à atteindre leurs objectifs en matière de bien-être mental, physique et financier. La rémunération globale à la TD inclut le salaire de base, la rémunération variable et bien d’autres régimes clés, comme des avantages sociaux en matière de santé et de bien-être, des régimes d’épargne et de retraite, des congés payés, des avantages bancaires et des rabais, des occasions de développement de carrière et des programmes de récompenses et reconnaissance. En savoir plusRenseignements supplémentaires :

Nous sommes ravis que vous envisagiez une carrière à la TD. Sachez que nous avons à cœur d’aider nos collègues à réussir dans leur vie tant personnelle que professionnelle. C’est d’ailleurs pourquoi nous leur offrons des conversations sur le perfectionnement, des programmes de formation et un régime d’avantages sociaux concurrentiel.

Perfectionnement des collèguesUn cheminement professionnel précis vous intéresse ou bien vous cherchez à perfectionner certaines compétences? Nous tenons à vous mettre sur la voie de la réussite. Vous aurez des conversations régulières sur le développement de carrière, le perfectionnement et le rendement avec votre gestionnaire.

Une variété de programmes de mentorat et une plateforme d’apprentissage en ligne seront également à votre disposition pour vous aider à ouvrir de nouvelles portes.Si vous avez à cœur d’aider vos clients et de nouer des relations solides et durables, la TD offre divers parcours de carrière où vous pouvez accroître votre expertise et avoir une incidence significative.Nous sommes déterminés à appuyer votre réussite et à favoriser un milieu de travail respectueux où la diversité des points de vue est valorisée, où chacun a les mêmes occasions de progresser et où vous pouvez vous réaliser pleinement et atteindre vos objectifs de carrière. À la TD, nous attirons et perfectionnons les meilleurs talents.Formation et intégration

Nous tenons à nous assurer que vous disposez des outils et ressources nécessaires pour réussir à votre nouveau poste. Dans cette optique, nous organiserons des séances d’intégration et de formation.

Processus d’entrevue

Nous communiquerons avec les candidats sélectionnés pour planifier une entrevue. Nous ferons notre possible pour communiquer par courriel ou par téléphone avec tous les candidats pour leur faire part de notre décision.Mesures d’adaptation

L’accessibilité est importante pour nous. N’hésitez pas à nous faire part de toute mesure d’adaptation (salles de réunion accessibles, sous-titres pour les entrevues virtuelles, etc.) dont vous pourriez avoir besoin pour participer sans entraves au processus d’entrevue.

Nous avons hâte d’avoir de vos nouvelles!

📌 Vice President, Distribution, Life and Health - TD Insurance (Toronto)
🏢 TD Bank Group
📍 Toronto