Tu es à la recherche d’un emploi stimulant et tu as envie de travailler sur des projets d’envergure qui font une vraie différence dans notre industrie ? L’idée de partager tes connaissances, bâtir des compétences solides et d’évoluer au sein d’un groupement qui connait une croissance sans pareille dans l’est du Canada résonne en toi ?

Chez BMR, des emplois à la hauteur de tes aspirations t’attendent, avec des possibilités d’avancement et l’opportunité de rejoindre une équipe soudée, où tous sont motivés à se dépasser.

Joins-toi à nous pour bâtir un avenir solide

La Direction Ressources humaines est à la recherche d’une personne clé pour se joindre à son équipe. Relevant du Vice-président, ressources humaines et responsabilité d’entreprise, le rôle principal du/de la Chef(fe), acquisition de talents consiste à contribuer directement à la croissance et au succès de BMR en développant des stratégies innovantes d’attraction et de recrutement, tout en veillant à ce que l’organisation dispose des talents nécessaires pour atteindre ses ambitions. Il / Elle sera également responsable d’optimiser les processus, d’accroître le rayonnement de notre marque employeur et de guider les gestionnaires dans leurs enjeux de recrutement.

Plus précisément, le/la titulaire du poste aura comme principales responsabilités :

Stratégie d’acquisition de talents et planification de la main-d’œuvre

- Développer et déployer des stratégies d’attraction, de recrutement et de rétention pour soutenir les besoins de l’ensemble des divisions de BMR ;
- Élaborer et gérer les plans de main-d’œuvre et les effectifs afin d’assurer la disponibilité des talents en quantité et en qualité ;




- Conseiller et accompagner les gestionnaires en matière de dotation et de meilleures pratiques de recrutement ;
- Assurer une vigie des tendances du marché et recommander des approches novatrices afin d’optimiser l’acquisition de talents.

Attraction, rayonnement et marketing RH

- Assurer l'optimisation et le rayonnement de la marque employeur afin de positionner BMR comme un employeur de choix ;
- Déployer des stratégies de marketing RH et d'attraction permettant d'accroître la visibilité de l'organisation auprès des talents recherchés ;
- Évaluer la performance des initiatives de recrutement et de marque employeur, puis recommander des actions visant à maximiser leur impact.

Optimisation des processus et expérience candidat

- Contribuer à améliorer et à harmoniser les processus de recrutement afin d’assurer efficacité, qualité et cohérence à travers l’organisation ;
- Assurer une gestion rigoureuse des systèmes, des banques de candidatures et de l’intégrité des données RH ;
- Veiller à la disponibilité et à l’actualisation des affichages et des outils de sélection ;
- Participer à l’amélioration continue des pratiques et processus RH liés à l’acquisition de talents.

Gouvernance, indicateurs et amélioration continue

- Définir, suivre et analyser les indicateurs de performance (KPI)



liés à l’acquisition de talents et à la planification des effectifs ;
- Produire des analyses et des recommandations stratégiques afin de soutenir l’atteinte des objectifs organisationnels ;
- Élaborer et assurer le suivi budgétaire de la fonction acquisition de talents en veillant au respect des objectifs financiers ;
- Assurer l’application uniforme des politiques, procédures et pratiques RH.

Dans son coffre à outils, notre futur.e collègue possède :

- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe ;
- Minimum de 5 ans d'expérience en acquisition de talents et expérience dans un rôle-conseil ou de gestion ;
- Expérience en acquisition de talents stratégique, incluant la planification de la main-d’œuvre, la gestion des effectifs et l’accompagnement des gestionnaires ;
- Expérience en transformation organisationnelle, dans des environnements multisites ou syndiqués (un atout) ;
- Excellente maîtrise des ATS et des technologies de recrutement ;
- Connaissance des stratégies de marque employeur et de marketing RH ;
- Bonne connaissance des lois et pratiques liées à l'emploi et au recrutement au Québec.

De plus, notre futur.e collègue se démarque par les compétences suivantes :

- Résolution de problèmes
- Capacité d’influence
- Organisation, rigueur et gestion des priorités
- Orientation vers l’apprentissage et adaptabilité
- Mobilisation d’une équipe
- Communication interpersonnelle et travail d’équipe

Quelques bonnes raisons de travailler avec nous :

- Un environnement de travail convivial qui mise sur la collaboratio

📌 Chef / Cheffe, acquisition de talents (Boucherville)
🏢 Groupe BMR
📍 Boucherville