Nos equipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la societe a aller de l'avant dans les bons moments et a etre resilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employes, c'est ce qu'Intact vous promet en echange de votre engagement a vivre nos valeurs, a donner le meilleur de vous-memes, a etre ouverts au changement et a vous investir dans votre carriere. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de developpement et des avantages financiers axes sur la performance dans un milieu de travail ou vous pouvez faconner l'avenir, reussir en equipe et evoluer avec nous.

La remuneration chez Intact, c'est plus qu'une paie.

- Amenagements de travail flexibles et formule de travail hybride

- Possibilite d'acheter jusqu'a cinq jours de vacances additionnels par annee

- Autres avantages sociaux visant a soutenir votre bien-etre mental et physique, incluant des soins de sante virtuels, un compte de depenses mieux-etre, et plus encore.

- RAAE et autres possibilites d'epargne : jusqu'a 12 % du salaire, voire plus (renseignez-vous sur la possibilite d'un revenu de retraite garanti a vie)

Echelle salariale (sans s'y limiter) :

128,300 - 156,800

Boni annuel cible, base sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu'au double de la cible (selon la performance individuelle de l'employe et les resultats financiers de l'entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de reussir en equipe, nous partageons les fruits de notre succes avec nos employes par l'entremise d'un programme de bonis annuels et d'un regime d'achat d'actions des employes (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant a 50 % des actions nettes achetees par l'employe.

Nos regimes de retraite sont flexibles et offrent une securite a long terme pour nos employes apres leur carriere. Nous sommes l'une des rares entreprises a toujours offrir un regime de retraite a prestations determinees qui assure un revenu de retraite garanti a vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera determine selon un ensemble de facteurs, dont : l'experience professionnelle, les competences, la contribution anticipee quant au poste, l'equite interne, etc. L'echelle salariale presentee ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s'appliquer a la majorite des differents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale a postuler.

A propos du poste

We are excited to announce an opening for a Team Lead within our West Personal Lines Pricing Actuarial team. In this role, you will report to an actuarial manager and lead a small team of 2-3 analysts while serving as a technical and project lead. This is a outstanding opportunity to gain meaningful people-management experience while remaining closely involved in technical pricing work. If you are passionate about making an impact and growing your career,



we encourage you to apply.

About the team:

The West Personal Lines Pricing team helps drive profitable growth through data-driven pricing strategies, risk insights, and innovative analytical solutions. We partner across the business to understand portfolio performance, identify opportunities, and support pricing decisions that balance customer value, competitiveness, and profitability.

What you will do here:

- Lead, coach, and develop a small team of actuarial analysts while fostering an engaged and collaborative working environment.
- Lead and contribute to pricing analyses and initiatives that support profitable growth and strong portfolio performance.
- Provide technical guidance and quality oversight, translating analytical findings into clear and actionable pricing recommendations.
- Monitor portfolio results, identify emerging trends and opportunities, and help prioritize areas for further analysis or action.
- Plan and prioritize the team's work to deliver key pricing objectives and respond effectively to evolving business needs.
- Partner with underwriting, product, finance, data, and other actuarial teams to support informed business decisions.
- Represent the actuarial pricing function in cross-functional initiatives and act as a key point of contact for business partners.

What you bring to the table:

- University degree in Mathematics, Actuarial Science or any combination of equivalent education and experience.
- Job-specific designation: FCAS or FCIA an asset.
- Minimum of 5 years P&C; experience, including 1 year of coaching (major a

📌 Chef d'equipe, actuariat (Vancouver)
🏢 Intact Financial
📍 Vancouver