Pour obtenir une description des termes clés utilisés sur les avis d'emploi à l'ARC, consultez les Définitions pour les chercheurs d'emploi.

À propos
du poste L'ARC est engagée à offrir un milieu de travail inclusif et sans obstacle avec un effectif diversifié qui reflète les Canadiens que nous servons. Cela débute avec le processus d'embauche. Pour en savoir plus sur les actions de l'ARC à l'appui de l'équité en matière d'emploi (ÉME), de la diversité et de l'inclusion (DI), et pour lire les témoignages de nos employés et cadres, veuillez visiter les sites Web suivants de l'ARC : Équité en matière d'emploi, diversité et inclusion et Témoignages de nos employés – Canada.ca. Nous vous encourageons à remplir le questionnaire ÉMEDI, qui fait partie de votre demande d'emploi, si vous désirez être considéré pour des nominations qui utilisent l'ÉME et ou la DI en tant qu'exigence de dotation dans ce processus. Assurez-vous également que vous avez donné votre consentement dans le questionnaire de dotation ÉMEDI pour que vos informations ÉME et ou la DI soient utilisées pour la présélection ou la sélection. Si vous ne remplissez pas le questionnaire, vous ne serez pas pris en considération pour les nominations utilisant l'exigence de dotation ÉME et ou la DI dans ce processus. Si vous décidez de modifier votre réponse ou de remplir ce questionnaire ultérieurement, veuillez en aviser la personne-ressource indiquée au bas de cet avis de possibilité d'emploi. La Stratégie nationale de dotation en ÉME de l'ARC vise à éliminer les écarts pour les quatre groupes désignés de l'ÉME définis comme suit : les Autochtones, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et les femmes. Lorsqu'il existe un écart lié à l'ÉME au moment de la nomination, l'ÉME peut être utilisée comme critère de nomination pour les nominations permanentes et temporaires de plus de six mois faites dans le cadre de ce processus. Les employés doivent travailler sur place conformément à l'exigence de la présence sur place de l'ARC. Les régimes de travail sont fondés sur le poste, le lieu de travail et les exigences opérationnelles et peuvent être modifiés. Les exigences spécifiques de la présence sur place seront partagées aux candidats sélectionnés pour une nomination. Des mesures d'adaptation en milieu de travail fondées sur l'obligation d'adaptation et des exceptions individuelles peuvent être accordées en fonction des circonstances et de la nature du travail effectué. Referez-vous à Gestionnaire, sécurité (MG0001); Gestionnaire, Administration (Niveau 4) (MG0983) pour consulter la description de travail. Si vous ne pouvez pas accéder au lien, veuillez communiquer avec la personne ou l'adresse courriel indiquée au bas de l'avis pour demander une copie de la description de travail. Veuillez noter que tous les postes au Nouveau-Brunswick sont bilingues impératif et exigent le profil linguistique CBC/CBC. Le répertoire établi à partir de ce processus de dotation peut servir à doter des postes similaires. Les Définitions Des Termes Clés Qui Aident à Simplifier Le Langage Qui Figure Dans Nos Avis De Possibilité D'emploi Sont Disponibles Aux Liens Suivants
• Renseignements importants sur la dotation à l'ARC
- Canada.ca L'Agence du revenu du Canada (ARC) a actuellement des restrictions sur certaines activités d'embauche. Par conséquent, toute dotation découlant de ce processus sera limitée à des possibilités temporaires. Une dotation permanente pourrait être envisagée si les circonstances changent pendant que ce répertoire demeure valide. Pour postuler Qui peut poser sa candidature Les employés de l'Agence du revenu du Canada (ARC) et les employés de la fonction publique fédérale dont l'organisation est mentionnée aux annexes I, IV et V de la Loi sur la gestion des finances publiques qui travaillent physiquement à l'un des emplacements suivants : Saint John, N.-B., Moncton, N.-B., Bathurst, N.-B., Summerside Î.-P.-É., Charlottetown, Î.-P.-É., St. John's, T.-N.-L., Halifax, N.-É., ou Sydney,



N.-É.; et les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes admissibles; et les bénéficiaires d'un statut privilégié qui habitent ou travaillent à moins de 40 km du ou des postes à doter. Les candidats du grand public qui ne rencontrent pas les critères d'admissibilité pour soumettre une candidature à ce processus de dotation ne seront pas considérés et ne seront pas contactés. Si Vous Postulez Pour Le Poste De Gestionnaire, Sécurité, Vous Devrez Travailler à Partir De L'un Des Emplacements Suivants
• St. John's, T.-N.-L.
• Saint John, N.-B.
• Halifax, N.-É.
• Summerside et Charlottetown, Î.-P.-É; les exigences spécifiques de la présence sur place seront partagées aux candidats sélectionnés pour une nomination. Si vous postulez pour le poste de gestionnaire, Administration, vous devrez travailler à partir d'un bureau de l'ARC situé dans la province où le poste est doté. Par conséquent, si vous êtes sélectionné pour un poste à la suite de ce processus, vous devrez déménager à cet endroit. Les militaires et les anciens militaires des Forces armées canadiennes qualifiés qui recevront une offre d'emploi n'ont pas droit aux frais de réinstallation de l'ARC. Ils pourraient cependant, avoir droit à une dernière réinstallation de la part du ministère de la Défense nationale. Exigence de dotation minimale Études
• Les normes minimales d'études de l'ARC pour le groupe MG. Diplômes Et Titres Obtenus à L'étranger Remarque : si vous avez obtenu des diplômes ou des titres à l'étranger, veuillez consulter le lien suivant pour connaître les exigences supplémentaires en matière de documentation : Diplômes ou titres obtenus à l'étranger. Vous devez télécharger vos diplômes d'études dans la section études de

votre profil
de candidat et soumettre tous les documents requis, avant la date et l'heure de clôture de cet avis. Si vous ne fournissez pas ces renseignements, votre demande pourrait être rejetée sans autre considération. Soutenir les personnes. Protéger les opérations. Produire des résultats. Exigences de dotation essentielles Expérience
• Expérience dans un rôle de gestion, y compris, mais sans s'y limiter, la gestion des ressources, l'établissement de relations (ou la collaboration) avec des intervenants, la coordination du travail et l'établissement des priorités. OU
• Expérience dans un rôle de dirigeant, liée à la coordination et à la mise en œuvre des activités du projets ou d'initiatives organisationnelles avec la participation de divers intervenants et fournissant des recommandations à la haute direction. Définitions L'

expérience:
est normalement associée à l'exercice de ces tâches dans le cadre des fonctions principales du poste pendant une période totalisant au moins 12 mois cumulatifs au cours des deux (2) dernières années. Intervenants: sont des individus à l'intérieur ou à l'extérieur de l'organisation avec lesquels on bâtit ou maintient des relations professionnelles afin de faciliter l'atteinte des objectifs de travail. À ce titre, les membres de l'équipe de travail actuelle sont exclus en raison de la nature des relations de travail existantes. La coordination: s'entend de l'organisation et de la planification d'activités visant à appuyer l'objectif d'un projet ou d'une initiative organisationnelle. Diriger la coordination de toutes les autres ressources de l'équipe affectées ou concernées. Peut comprendre la collecte des exigences, la définition des objectifs et l'obtention des approbations. Mise en œuvre: exécution et la surveillance d'activités visant à appuyer l'objectif d'un projet ou d'une initiative organisationnelle. Diriger la coordination de toute autre ressource de l'équipe attribuée ou requise.



Peut comprendre l'attribution de tâches, l'établissement de jalons, la planification d'activités et l'établissement de rapports sur le rendement. Activités du projet: sont définies comme un effort de groupe temporaire (début et fin définis, portée et ressources définies) entrepris pour créer un produit, un service ou un résultat unique (et non une opération de routine, mais dont une série d'opérations précises est conçue pour atteindre un objectif unique). Initiatives organisationnelles: sont une priorité organisationnelle locale, régionale ou nationale unique qui : a) fait partie de l'orientation future de l'organisation; b) améliore les opérations de l'organisation ou c) fait partie de la vision stratégique de l'organisation. L'initiative organisationnelle fait habituellement référence aux activités qui ne font pas partie de l'exécution de programme standard. Évaluation Si vous avez une limitation qui peut avoir un impact sur votre performance lors d'une évaluation, comme un examen ou une entrevue, vous pouvez avoir besoin d'une mesure d'adaptation, et nous vous encourageons à la demander. Les mesures d'adaptation en matière d'évaluation sont conçues pour éliminer les obstacles sans modifier les critères évalués afin que les candidats ayant des limitations puissent pleinement démontrer leurs capacités. Si nous vous invitons à passer une évaluation, nous vous enverrons l'information nécessaire sur la façon de demander des mesures d'adaptation durant ce processus de dotation. Chaque demande sera examinée individuellement. Il vous sera demandé de fournir des renseignements concernant vos limitations qui seront examinés par un conseiller en adaptation d'évaluation formé. Si nécessaire, une documentation professionnelle peut être demandée pour déterminer les mesures d'adaptation appropriées. Tous les renseignements seront gardés confidentiels. Pour des exemples de mesures d'adaptation en matière d'évaluation, veuillez consulter : Mesures d'adaptation pendant une évaluation pour les candidats. Exigences De Dotation Minimales
• Validation du rendement
• Exigences linguistiques : anglais essentiel, bilingue impératif CBC/CBC
• Aptitude
* (s'il y a lieu)
• Si vous êtes un ancien employé de l'ARC et que votre plus récente période d'emploi à l'ARC a pris fin de l'une des façons suivantes, un examen au cas par cas sera effectué pour déterminer si la ou les raisons de votre fin d'emploi à l'ARC ont une incidence sur votre capacité à satisfaire à l'exigence d'aptitude pour le ou les postes à doter dans le cadre de ce processus de dotation:
• Renvoi en cours de période de stage probatoire
• Cessation d'emploi pour incompétence
• Cessation d'emploi pour inconduite Exigences De Dotation Essentielles
• Compétences clés en leadership
• Évaluation de la langue seconde
*
• Les tests d'évaluation de la langue seconde sont essentiels uniquement pour les candidats qui souhaitent être pris en considération pour des postes bilingues. Exigences De Dotation Constituant Un Atout
• Expérience précise
• Considérations budgétaires
• Minimiser les risques d'interruption des activités
• Équité en matière d'emploi Conditions d'emploi
• Fiabilité et sécurité : Cote de fiabilité
• Consentement à faire des heures supplémentaires
• Consentement à voyager Voulez-vous en savoir plus? Nous vous encourageons à lire les Renseignements importants sur la dotation à l'ARC pour en savoir plus sur les processus de dotation et comment postuler. Les employés de l'ARC soutiennent le bien-être social et économique des Canadiens, et renforcent la confiance du public. Nous avons des attentes élevées, et nos employés sont tenus aux normes de conduites décrites dans notre Code d'intégrité et de conduite professionnelle et la Directive sur les conflits d'intérêts, cadeaux et marques d'hospitalité, et l'après-mandat. On vous recommande de poser votre candidature le plus tôt possible, car la date et l'heure de clôture de cet avis de possibilité d'emploi peuvent changer.

📌 MG-Gestionnaire, Sécurité (Brunswick Parish)
🏢 Canada Revenue Agency - Agence du revenu du Canada
📍 Brunswick Parish