On cherche notre prochain·e conseiller·ère RH

Tu as déjà quelques années RH dans le corps, mais tu as encore faim d'apprendre, de te développer et de toucher à plus?

On cherche quelqu'un qui connaît ses bases, qui a déjà été confronté·e à de vraies situations RH et qui veut maintenant pousser son expertise plus loin, accompagné·e par une équipe expérimentée.

Ce qu'on cherche surtout?

- Une personne curieuse et allumée, qui cherche à comprendre avant d'exécuter.
- Une personne qui veut aider, soutenir et faire une différence chez nos clients
- Une personne tenace, qui ne laisse pas mourir un dossier dans un coin et qui aime se rendre jusqu'au résultat final.
- Une personne rigoureuse, capable de fouiller, d'analyser, de rédiger et de transformer beaucoup d'information en quelque chose de concret, straightforward et utile.
- Une personne qui a de la drive,quipropose avant d'attendre, qui revient avec des solutions lorsqu'un obstacle se présente et qui éprouve une certaine satisfaction à pouvoir dire : « C'est réglé ».

Tu es plus expérimenté·e et tu pourrais prendre en charge des mandats clients complets? Bonne nouvelle On pourrait avoir une place pour toi dans notre équipe.

Viens à la fois SIMPLIFIER, AMÉLIORER et INSPIRER un milieu de travail avec nous.

Ce qu'on a à t'offrir

DES CONDITIONS INTÉRESSANTES | On veut s'assurer que tu disposes des conditions de travail qui te permettent de bien vivre, et de faire autre chose que travailler et payer tes comptes.

- Salaire entre 35 $ et 45 $ de l'heure
- 32 à 35 heures par semaine avec une grande liberté dans la gestion de ton horaire
- 25 jours de vacances et de jours mobiles
- 400 $ par année pour réaliser des activités personnelles ou familiales




- Allocation pour cellulaire
- Budget de formation

UN ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL QUI SORT DU CADRE | Ici, on travaille sérieusement, sans toujours se prendre au sérieux. On collabore pour vrai, on partage notre expertise et on apprend les uns des autres.

- Une équipe expérimentée qui a envie de te transmettre son savoir.
- Une façon de collaborer qui sort de l'ordinaire : on réfléchit, on crée et on se challenge ensemble.
- De la latitude pour essayer, proposer tes idées et développer ta couleur.
- Un quotidien pas beige : au bureau, chez les clients et en télétravail.

Et plein d'autres petits trucs... mais il faut travailler avec nous pour les connaître

Viens vivre le meilleur des RH

Principales responsabilités

Accompagnement client et développement des mandats

- Collaborer aux rencontres de découverte avec les clients afin de comprendre leur réalité, leurs enjeux et leurs besoins en matière de ressources humaines.
- Participer à l'analyse des besoins et à l'identification des solutions et stratégies d'accompagnement appropriées.
- Contribuer à l'élaboration des offres de service et à la définition des mandats proposés aux clients.
- Développer progressivement une posture-conseil permettant de prendre en charge de façon autonome certains mandats et relations clients.

Impartition de la fonction ressources humaines





- Prendre en charge des mandats d'impartition RH auprès de clients qui nous confient, sur une base récurrente, une partie ou l'ensemble de leur fonction ressources humaines.
- Agir comme personne-ressource RH auprès des gestionnaires et assurer une présence régulière au sein des organisations clientes.
- Conseiller et accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux RH courants et assurer le suivi des dossiers sous sa responsabilité.
- Mettre en place, améliorer et assurer l'application des pratiques, processus et outils RH nécessaires au bon fonctionnement de l'organisation.

Recrutement et dotation

- Prendre en charge de façon autonome des mandats de recrutement – de l'analyse initiale du besoin jusqu'à l'embauche.
- Conseiller les clients et élaborer des stratégies de recrutement et d'attraction adaptées au poste, au marché et à la réalité de l'organisation.
- Développer ou optimiser les profils de poste et rédiger des affichages permettant de mettre en valeur les postes et les organisations clientes.
- Créer les visuels d'affichage et assurer la diffusion des postes sur les plateformes appropriées.
- Développer les outils de sélection et les guides d'entrevue.
- Effectuer le tri, l'analyse et la présélection des candidatures.
- Travailler avec des outils psychométriques et analyser les résultats.
- Réaliser les entrevues de présélection et accompagner les gestionnaires dans les entrevues de sélection.
- Effectuer la prise de références et les autres validations requises.
- Conseiller les clients dans le choix final des candidatures, la préparation de l'offre et, lorsque requis, la négocia

📌 Conseiller·ère en RH (Mont-Laurier)
🏢 Akitsü RH
📍 Mont-Laurier