Titre du poste :Chef ou cheffe, Planification stratégique des effectifs (Personnes et Culture) (Hybride/Télétravail)Statut d’emploi :Permanent(e)Exigence linguistique du poste :Anglais, FrançaisCompétences linguistiques :Anglais (Écriture
- B – Intermédiaire), Anglais (Expression orale
- C – Avancé), Anglais (Lecture
- C – Avancé), Français (Écriture
- B – Intermédiaire), Français (Expression orale
- C – Avancé), Français (Lecture
- C – Avancé)Travailler à CBC/Radio-CanadaÀ CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.
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Date de fin de la publication :2026-11-02 11:59 PMCe poste est une combinaison de télétravail et de présence au bureau. Les modalités de travail seront discutées avec les gestionnaires d'embauche selon les lignes directrices déterminées par le secteur.
Sommaire du posteLe chef ou la cheffe, Planification stratégique des effectifs, est responsable de l’opérationnalisation et de la mise à l’échelle de la stratégie organisationnelle de planification des effectifs. À ce poste, qui concilie planification des orientations stratégiques et exécution tactique, vous veillerez à ce que l’organisation ait les capacités et les talents appropriés pour réaliser ses objectifs de transformation.



Vous dirigerez une équipe de spécialistes chargée d’analyser les données sur les effectifs, de formuler les futures exigences en matière de talents et de collaborer avec les leaders sectoriels et les partenaires des RH pour produire des stratégies en matière d’effectifs concrètes et fondées sur les données qui favorisent l’agilité et la viabilité de l’organisation.
Principales

responsabilités:
Planification stratégique des effectifs et gouvernanceSuperviser la mise en place des cadres, des outils et des méthodologies de planification des effectifs pour l’ensemble de l’organisation.
Diriger des exercices complexes de planification des effectifs à l’échelle sectorielle, en traduisant les priorités organisationnelles en besoins en ressources humaines à un horizon de un à trois ans.
Établir et tenir à jour des prévisions d’effectifs, des analyses de risques en matière de relève et des scénarios relatifs aux talents afin de combler de manière proactive les lacunes sur le plan des capacités.
Uniformiser les processus de planification entre les secteurs pour assurer la cohérence et la mise à l’échelle de la stratégie ainsi que son harmonisation avec les objectifs de l’organisation.
Analyse de données et veille stratégique du marché du travail:Diriger le recueil et la synthèse de données analytiques sur les effectifs (p. ex. taux d’attrition, taux de roulement, évolution démographique) et la veille stratégique du marché du travail.




Transposer des jeux de données complexes en tableaux de bord généraux et en recommandations stratégiques qui orientent les stratégies d’investissement et de localisation en matière de talents.
Surveiller les bouleversements technologiques et les tendances émergentes en matière de compétences pour assurer la pertinence actuelle et future des plans relatifs aux effectifs.
Direction d’équipe et gestion des parties prenantesDiriger, mentorer et perfectionner une solide équipe de spécialistes en planification des effectifs, en encourageant une mentalité axée sur le conseil et l’analyse.
Jouer un rôle-conseil de premier plan auprès des leaders sectoriels et des partenaires d’affaires des RH, en animant des séances de planification des effectifs et en guidant la mise en œuvre de la stratégie de gestion des talents.
Collaborer avec les centres d’expertise (en acquisition des talents, en apprentissage et développement et en rémunération globale) pour intégrer la planification des effectifs aux initiatives plus larges touchant au cycle de vie des talents.
Inclusion, viabilité et gestion du changement:Veiller à ce que toutes les stratégies en matière d’effectifs intègrent les principes d’équité, de diversité, d’inclusion et d’accessibilité (IDEA).
Diriger des initiatives de gestion du changement liées à la modernisation des effectifs, pour favoriser l’adoption par l’organisation d’un processus décisionnel proactif et fondé sur les données en matière de talents.
Établir des indicateurs clés de performance (ICP) et en faire le suivi pour mesurer la réalisation des objectifs en matière d’effectifs et rendre compte de la préparation organisationnelle.

Profil recherché
FormationDiplôme universitaire en ressources humaines, en administration des affaires, en relations industrielles, en développ

📌 Chef ou cheffe, Planification stratégique des effectifs (Ahuntsic)
🏢 CBC / Radio-Canada
📍 Ahuntsic