## Specialist, Organizational Development / Spécialiste, développement organisationnelQuebec (province)
· Permanent
· Qualified#### Description de posteLa ou le spécialiste, Développement organisationnel soutient la conception, la coordination, la mise en œuvre et l’amélioration continue des initiatives en matière de développement organisationnel, de gestion des talents et d’expérience employé. Relevant du gestionnaire principal, Développement organisationnel, la personne titulaire du poste contribue à des programmes visant à renforcer la performance, le développement de carrière, la planification de la relève, l’apprentissage, l’engagement, la culture et la capacité à gérer le changement. Le rôle combine la coordination de projets, l’analyse de données, le développement de contenu et le soutien aux parties prenantes afin de contribuer au déploiement de pratiques de développement organisationnel cohérentes et évolutives à l’échelle de l’organisation.
Plus précisément, la ou le spécialiste, Développement organisationnel doit:Développement organisationnel et programmes de gestion des talents* Soutenir la mise en œuvre et l’administration des programmes de gestion des talents, notamment la gestion de la performance, les revues de talents, la planification de la relève, les parcours de carrière, la mobilité interne et le développement des employés à haut potentiel.
* Préparer et tenir à jour les outils, modèles, guides, documents de processus et documents de référence en matière de développement organisationnel destinés aux employés, aux gestionnaires et aux partenaires RH.
* Coordonner les échéanciers des programmes, les réunions, la collecte de données, les suivis et les communications afin d’assurer une mise en œuvre cohérente dans l’ensemble des fonctions et des régions.




* Compiler et analyser les données relatives aux talents et à la main-d’œuvre, cerner les tendances et préparer des tableaux de bord, des sommaires et des présentations afin de soutenir la prise de décision.
* Soutenir la mise à jour des données sur les talents, des renseignements relatifs à la relève, des plans de développement ainsi que des autres dossiers et systèmes liés au développement organisationnel.Apprentissage et développement* Soutenir l’analyse des besoins d’apprentissage et la coordination des programmes de développement du leadership, des gestionnaires, de gestion du changement et de développement des employés.
* Coordonner la logistique des activités d’apprentissage, les communications aux participants, le matériel, les évaluations et le suivi des formations complétées.
* Participer à l’élaboration ou à l’adaptation de contenu de formation, de trousses d’outils, de ressources d’apprentissage en ligne et de guides destinés aux gestionnaires.
* Recueillir et analyser la rétroaction et les indicateurs liés à l’apprentissage afin d’en évaluer l’efficacité et de recommander des améliorations.Expérience employé, engagement et changement* Soutenir les sondages d’engagement des employés, les sondages éclair et les activités connexes de planification des actions, notamment la préparation et l’analyse des données ainsi que le suivi des actions.
* Contribuer aux initiatives visant à renforcer la culture, la collaboration, l’inclusion,



la sensibilisation culturelle, l’expérience employé et la proposition de valeur aux employés.
* Soutenir les projets de gestion du changement au moyen de la cartographie des parties prenantes, de documents de communication, de ressources de formation, du suivi de l’adoption et d’autres activités de mise en œuvre.
* Effectuer des recherches et des analyses comparatives sur les pratiques en matière de développement organisationnel, de gestion des talents, d’apprentissage et d’expérience employé, et résumer les recommandations.Soutien aux projets et aux parties prenantes* Coordonner les projets et volets de travail en développement organisationnel qui lui sont confiés, et tenir à jour les plans de projet, les livrables, la documentation et les mises à jour sur l’avancement.
* Collaborer avec les partenaires d’affaires RH, les équipes de rémunération, d’acquisition de talents, des opérations RH et des communications, ainsi qu’avec d’autres fonctions de l’entreprise, au besoin.
* Préparer des présentations, des communications et du matériel clairs et professionnels à l’intention de publics variés, notamment les employés et les membres de la direction.
* Cerner les occasions de simplifier, de normaliser et d’automatiser les processus de développement organisationnel et utiliser de façon responsable les technologies RH et les outils fondés sur l’IA afin d’améliorer l’efficacité.
* Maintenir une stricte confidentialité et assurer le traitement approprié des renseignements sensibles concernant les employés et les talents.####

Profil recherché
Formation* Baccalauréat en ressources humaines, en développement organisationnel, en psychologie industrielle et organisationnelle, en administration des affaires ou d

📌 Specialist, Organizational Development (Montreal)
🏢 Indero
📍 Montreal