- Accès au Programme d’Aide aux Employés et aux familles (PAE) dès le jour 1
- Accès au fond de solidarité FTQ
- Remboursement à 50 % des frais de transport en commun
- Cafétéria sur place et collations santé gratuites
- 3 semaines de congés annuels

Poste permanent, temps plein, du lundi au vendredi.

Le Centre Métropolitain de Chirurgie s’adresse à une patientèle privée. Sa priorité consiste à assurer un haut niveau de qualité de soins et de services tout en répondant aux standards les plus élevés en matière de continuité des services de santé et de sécurité. Ses activités sont principalement les chirurgies d’affirmation de genre, mais aussi des chirurgies esthétiques électives et reconstructives, des chirurgies bariatriques par laparoscopie, des chirurgies urologiques et des chirurgies oto-rhino-laryngologiques. De plus, le CMC offre les soins requis par les chirurgies grâce à sa clinique pré et postopératoire, ses unités de soins et son personnel compétent à l’écoute des besoins de la patientèle.

Sous l’autorité de la direction des ressources humaines, le·la généraliste en ressources humaines est responsable d’orienter, de planifier, d’organiser et de gérer l’ensemble des dossiers relatifs à la gestion des ressources humaines et des activités de recrutement au centre chirurgical CMC, et ce, en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise. Iel interagit avec l’ensemble des gestionnaires de l’organisation et les assiste dans leurs activités touchant la gestion des ressources humaines et du recrutement. Iel joue un rôle-conseil auprès des employés·es et des gestionnaires relativement aux politiques et aux divers programmes.





- Assister la direction des ressources humaines dans le déploiement des stratégies en s’assurant de la cohérence avec les objectifs de l’organisation;
- Exercer un rôle-conseil auprès des gestionnaires afin de les soutenir dans la gestion quotidienne de leur équipe;
- Agir à titre de soutien dans les dossiers de relations de travail et recommander des pistes de règlement lorsque requis;
- Superviser les suivis disciplinaires et les différents dossiers légaux en collaboration avec la direction des ressources humaines;
- Assumer la gestion complète des dossiers de lésions professionnelles, d’arrêt maladie et des dossiers d’invalidité (assignations temporaires, contestations, expertises médicales, retours au travail, etc.);
- Participer activement à l’élaboration de politiques internes ou d’organisation, au suivi de la satisfaction des employés·es, au suivi des dossiers liés à l’agrément, etc.;
- Participer à l’élaboration, l’analyse et l’orientation de la gestion de la rémunération globale (hausses annuelles, réajustements salariaux, etc.);
- Participer à la définition des besoins et à la coordination d’activités de formation;
- Mettre en place des nouvelles méthodes d’attraction de candidats·es et de rétention d’employés·es;
- Coordonner le processus d’évaluation de rendement annuel et participer à la mise en place d’un plan de développement pour les employés·es;




- Effectuer les entretiens de périodes probatoires et de départ du personnel;
- Coordonner les communications et les affichages internes;
- Produire des analyses, des statistiques et divers rapports liés aux ressources humaines;
- Travailler en collaboration avec le service de paie;
- Effectuer les processus en lien avec la Loi sur l’équité salariale et son maintien;
- Mettre à jour les dossiers des employés·es;
- Respecter et assurer l’application des exigences de la Loi 25 en matière de protection des renseignements personnels;
- Savoir naviguer à travers différents outils et SIRH ainsi que divers processus, et ce, avec fluidité;
- Se tenir au courant des dernières tendances et des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines;
- Exécuter toute autre tâche connexe à la demande de son·sa supérieur·e immédiat·e.
- Assurer le processus complet de recrutement
- Travailler en collaboration avec les gestionnaires afin d’identifier les besoins en dotation et déterminer les critèresde sélection;
- Offrir une expérience exceptionnelle à toutes les étapes du processus de recrutement pour les candidats·es;
- Réaliser les appels de présélection et les entrevues en personne ou par Teams;
- Obtenir les références d’anciens·nes employeurs·ses et les vérifications d’antécédents judiciaires;
- Vérifier les permis d’exercice pour les postes régis par un ordre professionnel (à chaque embauche);
- Effectuer les analyses salariales en lien avec la Loi sur l’équité salariale et son maintien
- Rédiger les offres d’emploi;
- Préparer les avis d’embauche et les diffuser à l’interne;
- Maintenir à jour les bases de données;
- Fournir un compte rendu hebdomadai

📌 Généraliste en ressources humaines (Montreal)
🏢 Centre Métropolitain Chirurgie
📍 Montreal