À GreenShield, nous transformons la fonction de l'acquisition de talents en nous inspirant du modèle des partenaires d’affaires de Talents et Culture. Dans ce contexte, le ou la spécialiste de l'acquisition de talents doit fournir des services d'acquisition de talents de bout en bout pour un secteur d’activité donné et soutenir l'équipe dans d'autres domaines, le cas échéant.

Relevant du Gestionnaire, Acquisition des talents, la personne retenue met en œuvre des tactiques et de bonnes pratiques qui contribuent à la stratégie globale d'acquisition de talents et à la réussite de l'équipe dans son ensemble. Elle agit à titre de partenaire-conseil pour le secteur d'activité assigné et fait en sorte de toujours attirer les meilleures personnes candidates possible.

Principales responsabilités

Services d'acquisition de talents de bout en bout:

- Participer à des événements locaux avec différentes équipes et en tant qu'ambassadeur ou ambassadrice de la mission, de la vision et des valeurs de GreenShield
- Travailler en collaboration avec les gestionnaires d’embauche et diverses parties prenantes pour mettre au point des stratégies de recrutement efficaces selon leur secteur d’activité et mener à bien tout le cycle de recrutement, de l’étape de la recherche de personnes candidates à celui de leur sélection.
- Repérer de manière proactive les personnes candidates à partir de divers canaux et moyens de recrutement, dont les plateformes en ligne, les réseaux sociaux, le réseautage, les recommandations et les événements commerciaux.
- Examiner les curriculum vitæ, mener les entrevues téléphoniques et évaluer les compétences des personnes candidates ainsi que leur contribution éventuelle à la culture de l’entreprise.




- Diriger les entrevues avec les personnes candidates, les gestionnaires d’embauche et les autres membres d’équipe.
- Vérifier les antécédents, les emplois et les références des personnes candidates.
- Offrir aux personnes candidates ainsi qu’aux gestionnaires d’embauche une expérience hors pair tout au long du processus de recrutement en communiquant avec eux et en leur fournissant une rétroaction en temps opportun.
- Consigner de l’information et préparer des rapports dans les systèmes de suivi des activités et des candidatures ainsi que dans les outils connexes.
- Préparer et publier les offres d’emploi, négocier les ententes de rémunération globale et faciliter le processus d’accueil et d’intégration des nouvelles recrues.
- Bien utiliser les systèmes de suivi des candidatures et les outils de recrutement connexes, et formuler des recommandations en vue de leur optimisation.
- Travailler en étroite collaboration avec les autres spécialistes en acquisition de talents et l’équipe de Talents et Culture dans son ensemble pour mener les activités de gestion des talents suivant des pratiques et approches uniformes.
- Atteindre ou dépasser les principaux indicateurs d’activité axés sur les résultats en assurant un bon bassin de personnes candidates à tous les stades d’entrevue.
- Participer aux programmes de contrôle de l'assurance de qualité des services d'acquisition de talents (par exemple,



sondages sur l’expérience).
- Communiquer les idées, les leçons tirées et l’information susceptibles d'améliorer nos processus, nos philosophies et notre culture du recrutement.
- Accomplir d’autres tâches qui lui sont confiées.

Information sur les compétences essentielles et aide à la décision pour les partenaires de recrutement:

- Évaluer et analyser de façon continue les processus de recrutement du secteur d'activité assigné, en cernant les points à améliorer et en mettant en œuvre de bonnes pratiques susceptibles de favoriser le recrutement des meilleures personnes candidates.
- Tirer parti des données pour remettre en question la rétroaction reçue, comprendre les différents points de vue et proposer des solutions qui s’harmonisent avec les objectifs du projet.
- Rester à l’affût des tendances, des bonnes pratiques de recrutement et des conditions du marché en vue d’optimiser les processus d’acquisition de talents et de communiquer ces connaissances avec l’équipe.
- Établir et entretenir de bonnes relations avec les parties prenantes internes et externes, et influencer ces dernières
- Fournir de l’information, une rétroaction et des rapports à la direction de l'acquisition de talents concernant ses propres activités.

Préintégration et intégration

- Recueillir et consigner par écrit l’information nécessaire à chaque étape du processus afin d’offrir aux nouvelles recrues une expérience de préintégration et d'intégration agréable.
- Gérer le dossier des nouvelles recrues depuis l'offre jusqu'au premier jour d'intégration.
- Contribuer à l'amélioration et à l’application des procédures d'intégratio

📌 SPÉCIALIST/E DE L'ACQUISITION DE TALENTS (Montreal)
🏢 GreenShield
📍 Montreal