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Notre organisation

- Pour que votre humanité s’exprime pleinement.

ÀSanté Québec Montérégie-Ouest , nous partageons une mission commune. Elle consiste à maintenir et améliorer la santé et le bien-être de notre communauté en rendant accessible un ensemble de services de santé et de services sociaux intégrés et de qualité.
AVANTAGES
Pourquoi vous joindre à nous?

- Notre rémunération globale concurrentielle : 6 semaines de vacances après 1 an, fonds de pension (RRPE), assurances complètes, rabais corporatifs, etc.
- Notre reconnaissance envers chaque employé·e.
- La vaste étendue de notre territoire qui permet la diversité des pratiques et de la clientèle.
- Vous épanouir autant dans votre vie personnelle que professionnelle.

Le profil recherché

- CONCOURS RÉSERVÉ AUX ÉTABLISSEMENTS DU RÉSEAU DE LA SANTÉ ET DES SERVICES SOCIAUX (RSSS) INTÉGRÉS À SANTÉ-QUÉBEC LE 1er DÉCEMBRE 2024***

Description
Sous l’autorité de la directrice adjointe des ressources humaines, le titulaire du poste joue un rôle stratégique de premier plan dans la planification de la main-d’œuvre de l’organisation. Il assure l’analyse des tendances, l’identification des enjeux émergents et la prévision des besoins en ressources humaines afin de soutenir les priorités organisationnelles, les transformations en cours et les projets majeurs de développement des services.
En étroite collaboration avec les directions cliniques et administratives, il veille à ce que l’organisation dispose, au bon moment, des compétences et des effectifs nécessaires pour répondre aux besoins actuels et futurs de la population. Il contribue activement à la prise de décision stratégique en proposant des scénarios, des stratégies d’attraction,



de mobilité et de dotation adaptées aux réalités du marché du travail et aux enjeux du réseau de la santé.
À la tête d’une équipe engagée, il est responsable du développement, de la coordination et de l’évolution des stratégies de planification de la main-d’œuvre, de mobilité interne et de dotation. Il assure le suivi des indicateurs de disponibilité des effectifs, l’analyse des risques de pénurie, l’identification des emplois vulnérables ainsi que l’élaboration de plans d’action permettant d’assurer la pérennité des services. Il contribue également à la planification et à la réalisation des activités de dotation associées aux projets organisationnels majeurs, aux ouvertures de services et aux transformations structurelles.
Guidé par nos valeurs de collaboration, d’innovation et d’excellence, il agit à titre d’expert-conseil auprès des gestionnaires et des partenaires internes. Il contribue à l’élaboration de solutions novatrices permettant de relever les défis actuels et futurs en gestion des ressources humaines, tout en favorisant une culture d’amélioration continue et de développement du potentiel humain. Il contribue à plusieurs projets d’envergure liés à la planification de la main-d’œuvre, à la gestion des structures de postes et au soutien au développement des services.
Dans le cadre de ses fonctions,



il est également responsable de la gestion des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles sous sa responsabilité et assure l’atteinte des résultats attendus en cohérence avec les orientations stratégiques de l’organisation.
Plus précisément, le titulaire du poste aura comme responsabilités de :

- Développer et maintenir une vision intégrée des besoins de main-d’œuvre à court, moyen et long terme pour l’ensemble du territoire
- Coordonner les activités de planification de la main-d’œuvre associées aux projets majeurs de transformation, d’ouverture ou de développement des services
- Réaliser des analyses prospectives permettant d’anticiper les risques associés aux enjeux démographiques, aux départs prévus, à la disponibilité de la main-d’œuvre et à l’évolution des besoins de services
- Élaborer et recommander des stratégies organisationnelles visant à assurer la disponibilité des effectifs nécessaires à la réalisation des priorités stratégiques
- Anticiper les enjeux liés à la main-d’œuvre et proposer des solutions durables afin de soutenir les besoins opérationnels et stratégiques de l’organisation
- Assurer la conformité, l’optimisation et l’amélioration continue des processus de dotation interne, d’affichage de postes, de mobilité du personnel et de gestion des postes, en respect des conventions collectives, des ententes locales et des cadres normatifs applicables
- Agir à titre de partenaire stratégique auprès des directions et des gestionnaires en matière de planification de la main-d’œuvre, de prévision des effectifs et de gestion des talents
- Agir comme expert-conseil auprès des directions en matière de prévisi

📌 Chef de service planification de la main d'œuvre et mobilité interne (Mercier)
🏢 Santé Québec Montérégie-Ouest
📍 Mercier