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- COMMUNAUTE DE COMMUNES RIVES DE MOSELLE Retour recherche Gestionnaire carrières et paies Offre n° O057261013001572 Publiée le 13/10/2026
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- CS 40303, Maizières-lès-Metz (Moselle (57)) Poste à pourvoir le 01/01/2027 Date limite de candidature 12/11/2026 Type d'emploi Emploi permanent
- vacance d'emploi Localisation du lieu de travail +− données © OpenStreetMap/ODbL
- rendu OSM France Détails de l'offre Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Adjoint adm. principal de 1ère classe Adjoint adm. principal de 2ème classe Métier(s) Assistant ou assistante de gestion des ressources humaines Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires (Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique) Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Télétravail Oui Management Non Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi La Communauté de Communes " Rives de Moselle ", 20 communes, 53 000 habitants et 100 agents, située entre Metz et Thionville, recrute pour son service ressources humaines un/une gestionnaire carrières et paies. Il / Elle assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. L'équipe RH est composée d'une cheffe de service, d'une adjointe, de deux gestionnaires carrières et paies et d'une agente d'accueil. Missions / conditions d'exercice ACTIVITES ET TACHES DU POSTE › Gestion des carrières Proposer et mettre en œuvre des dispositifs de déroulement de carrière, dans le respect des règles statutaires et des normes juridiques Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, promotions, cessations de fonction, contrats, retraites, etc.) Élaborer des actes administratifs complexes Piloter et mettre en œuvre les procédures collectives (notation, évaluation) liées à la carrière Assurer le conseil et sécuriser les pratiques auprès des services et des agents Préparer les éléments nécessaires à l'argumentation des dossiers de contentieux du personnel Organiser la constitution, la mise à jour, l'archivage et la consultation des dossiers individuels des agents Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés Organiser des événements en lien avec le personnel (départ retraite, naissance, cérémonie médailles, activité sportive, journée de cohésion.) Secrétariat du CST (convocation, rédaction du PV et rédaction des points de présentation)



› Gestion administrative du temps de travail Gérer les pointeuses des agents ; Organiser, sécuriser et adapter les dispositions relatives au temps de travail Définir les indicateurs de suivi de l'absentéisme et analyser les résultats Assurer un conseil auprès des services en matière d'organisation du temps de travail Gérer le télétravail › Formation Accompagnement de la stratégie RH de la collectivité en matière de formation Analyse des besoins de développement de compétences des services et des agents Conception du plan de formation Ingénierie de formation individuelle et collective Mise en œuvre et pilotage du plan de formation Évaluation du plan de formation Traiter les ordres de mission et les remboursements frais de déplacement. › Gestion des emplois Suivre les demandes d'emploi, les candidatures et la procédure de recrutement Saisir et gérer les contrats et les arrêtés Effectuer un premier niveau d'analyse de candidatures Gérer l'accueil de stagiaires extérieurs Gérer une « CVthèque » Participer aux dispositifs d'ingénierie des compétences (analyse de poste, système d'évaluation, etc.) › Référente égalité professionnelle Décliner de manière opérationnelle les orientations politiques concernées Mettre en œuvre le plan d'action, son suivi, son évaluation et sa mise à jour, en mobilisant les partenariats nécessaires Rendre compte de l'avancée des problématiques › Accueil physique et téléphonique du public Recevoir et orienter les demandes Répondre aux appels téléphoniques et prendre des messages Rechercher et diffuser des informations Hiérarchiser des demandes ou informations selon leur caractère d'urgence ou priorité Orienter, conseiller le public vers l'interlocuteur ou le service compétent Conseiller les usagers et agents sur les procédures Suppléance de 1er niveau de l’accueil CONDITIONS DE TRAVAIL Temps De Travail Possible
• 36 h sur 4,5 jours par semaine avec 22.5 CP/an et 6 jours de RTT/an
• 39h sur 5 jours par semaine avec 25 CP/an et 23 jours de RTT/an Plage variable, temps décompté : entre 7h00 et 9h00 et entre 16h00 et 18h30 ; Plage fixe, présence obligatoire : entre 9h00 et 11h30 et entre 14h00 et 16h00 ; Pause méridienne : 45 minutes minimum ; Possibilité télétravail 1,5 ou 2 jours par semaine, à terme et selon les nécessités de service (ordinateur portable et téléphone portable) ; Travail en bureau Travail sur écran. Horaires irréguliers avec amplitude variable en fonction des obligations liées à la fonction, des pics d’activités (projet de la collectivité et présence au CST). Autonomie attendue dans l’exécution des tâches ; Responsabilité dans la réalisation des missions confiées ; Rendre compte de ses activités à son supérieur hiérarchique ; Discrétion professionnelle, secret professionnel et devoir de réserve. Sens du service public. Grande disponibilité. Gestion simultanée de différents dossiers.



BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL ET COHÉSION D’ÉQUIPE La Communauté de Communes Rives de Moselle porte une attention particulière au bien-être de ses équipes : Journée de cohésion; Ateliers sportifs; Plan de formation ambitieux; Formations SST, Conduite rationnelle et préventive véhicule léger, Premiers Secours en Santé Mentale,...; Formation préparation aux concours et examens professionnels, tremplin et compétences de base. REMUNERATION Rémunération statutaire selon statut, profil et expérience professionnelle de l'agent; Régime indemnitaire mensuel ; Complément indemnitaire annuel ; Participation aux frais de santé (Mutuelle et Prévoyance) ; Indemnité forfaitaire télétravail 2,88 euros par jour de télétravail ; Prise en charge des frais de transport en commun domicile-lieu de travail, à hauteur de 75% ; Forfait mobilités durables ; CNAS ( chèque culture, chèque vacances...) Profils recherchés SAVOIRS SOCIOPROFESSIONNELS Statut de la fonction publique Notions fondamentales de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, etc.) Textes réglementaires relatifs à la gestion du temps de travail et des absences Fonctionnement du contrôle de légalité Logiciel informatique de gestion du temps Règles relatives à l'accès aux documents administratifs et à la tenue des dossiers individuels Cadre juridique disciplinaire Règles en matière de formation et de recrutement Structures et fonctionnement syndical au niveau local SAVOIRS GÉNÉRAUX Politique de la collectivité en matière de ressources humaines Méthodes d'élaboration de tableaux de bord Organisation de la collectivité ou de l'établissement public Instances, processus et circuits de décision de la collectivité Logiciels divers notamment CIRIL RH PAIE et S2LOW Contact et modalités de candidature Contact (phone hidden) Informations complémentaires Dossier de candidature composé d'une lettre de motivation, d'un CV, du dernier arrêté de situation de l'agent et de la dernière fiche d'évaluation. Destinataire Monsieur le Président de la Communauté de Communes Rives de Moselle, 1, place de la gare CS 40303 57280 MAIZIERES-LES-METZ Déposer ma candidature Travailleurs handicapés Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle. Espace demandeur Recevez des alertes sur les nouvelles offres d'emploi et diffusez votre CV auprès des employeurs territoriaux
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📌 Gestionnaire carrières et paies (Stone Mills)
🏢 Communauté de Communes Rives de Moselle
📍 Stone Mills