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Fabrique des joueurs de DBL Ball, Coopérative de travail

Est-ce que tu connais le DBL Ball ? C’est un sport d’équipe émergent. Celui-ci est développé par la Fabrique des joueurs de DBL Ball, COOP. Elle succède depuis 2023 à la Ligue de DBL Ball INC. qui a démarré le projet en 2009. Elle est aussi la créatrice de tout le matériel qui est utilisé pour jouer au DBL Ball.

Nous ne sommes pas une entreprise privée, ni une organisation sans but lucratif, mais une coopérative de joueurs-travailleurs. Le DBL Ball appartient donc à ceux qui y travaillent tous les jours pour le faire grandir.

Sport émergeant – Un projet entrepreneurial

La Fabrique des joueurs de DBL Ball trace une voie peu empruntée. Le sport, sa culture, son équipement et sa structure sont à construire. Les membres doivent avoir une fibre entrepreneuriale et une grande tolérance au risque et à l’inconnu pour faire face au défi de la croissance.

En devenant membre, le travailleur devient propriétaire du DBL Ball. C’est une grande responsabilité qui procure aussi de grands avantages, tel un contrôle sur sa carrière et une grande liberté.

Rémunération et risque

La rémunération pour une coopérative de travailleurs, même si souvent elle prend la forme d’un salaire, est davantage une rémunération basée sur l’entrepreneuriat et les résultats de la coopérative.

Le salaire constitue donc une avance sur les résultats potentiels. Les membres en sont les propriétaires qui votent entre-eux leur rémunération. À ce jour, étant donné que le la Coopérative est en démarrage et en croissance, les membres prennent le risque suivant:





- Refuser d’avoir un salaire équivalent au marché dans l’optique de voir leur investissement en temps prendre de la valeur dans les prochaines années.

Cependant, il faut quand même payer l’épicerie et le loyer. Donc le salaire suivant est versé selon le contrat de travail:

- Salaire de départ entre 23,50 $ à 26,50 $ par heure
- Salaire pour les membres de 24,50 $ à 27,50 $ par heure
- Bonus de réalisation de contrat

Nous recherchons des candidats avec un profil entrepreneurial. Nous sommes ouverts à une contre-offre.

Endroit de travail

Le bureau de la Fabrique est situé au 2-3 Rue de la Caisse, Québec, G1E 5B8.Le directeur des communications est responsable de fournir son propre lieu de travail s’il ne se déplace pas au bureau.

Le plan d’affaires

On vend le DBL Ball dans les écoles depuis 2010. Celles-ci s’équipent et l’enseignent. Nous en comptons 500 dans notre liste. Par la suite, on démarre des équipes scolaires et on vend l’équipement à ces joueurs. Nous dessinons et fabriquons nous même l’équipement. Nos ventes et rentabilité proviennent essentiellement de la vente de nos équipements pour jouer au DBL Ball

Aujourd’hui, nous sommes rendus à l’étape où nous devons cultiver notre bassin de joueurs. Ceux-ci sont notre marché exclusif Nous sommes, après tout, ceux qui l’ont créé et qui sont les seuls à le desservir.





Nous estimons au minimum à 500 000 personnes qui ont foulé au moins une fois dans leur vie le terrain de DBL Ball. On a souvent un taux de conversion de 10 % en joueurs. Donc 50 000 joueurs sont à regrouper et à fédérer sous notre égide.

C’est le rôle du Directeur des communications de leur montrer le chemin pour les amener à la maison. Il travaille sous la direction générale.

L’avantage Coopératif

- Taux horaire plus élevé (+1,00 $) pour les membres de la COOP
- 4 semaines de vacances – 5 pour les membres de la COOP à temps plein
- 13 jours fériés
- 4 jours de maladie – 8 pour les membres de la COOP à temps plein
- Inscription gratuite aux activités de DBL Ball

Horaire de travail

- 30 à 35 heures semaine
- Du lundi au vendredi
- Mardi soir obligatoire (Pratique de DBL Ball)
- Jeudi soir obligatoire (Travail avec l’équipe temps partiel)

Formation et Expérience

On s’attends à ce que le Directeur des communications arrive avec une certaine expérience de communication à mettre en pratique pour la Fabrique, même si cette expérience n’est qu’étudiante. Les attentes et salaires vont être ajustées en fonction de celle-ci. Si jamais tu en as une dont tu es fière, envoie-nous tes liens

Qu’importe la formation et l’expérience en communication, l’aspect le plus significant pour la Fabrique est que le candidat doit avoir un intérêt remarqué pour le DBL Ball. L’expérience dans les sports d’équipe comme joueur ou organisateur est super importante à nos yeux.

Le deuxième élément est une expérience entrepreneuriale. Ici, tout est à faire. Devenir membre de la COOP

📌 Directeur des communications (Quebec City)
🏢 Dbl Ball
📍 Quebec City