Sous la responsabilité du gestionnaire des ressources humaines, le conseiller en ressources humaines aura la responsabilité d’assurer la saine gestion du système de gestion d’horaire de paie et du recrutement des employés horaires à Windsor. Il participera à l’organisation d’activités afin d’assurer et d’augmenter l’engagement des employés à Windsor.
Poste : Conseiller RH Jr
Principales Fonctions
- Proposer et mettre en œuvre des stratégies d’attractions de talent;
- Effectuer le processus de recrutement complet pour les employés à taux horaire (interne et externe);
- Coaching de supervision dans le processus de recrutement;
- Assurer la gestion du système Kronos pour les feuilles de temps;
- Assurer la coordination de la gestion de la paie en collaboration avec le corporatif;
- Coordonner l’accueil des employés et former les employés sur les programmes des ressources humaines;
- Participer à la gestion des relations de travail, notamment en rédigeant les mesures disciplinaires si nécessaires et effectuer les rencontres avec les gestionnaires;
- Organiser des activités de reconnaissance pour les employés;
- Maintien des indicateurs de performance RH et classification de la documentation;
- Répondre aux questions des employés sur les différents programmes de ressources humaines.
Compétences Requises
- Baccalauréat en ressources humaines;
- Expérience de stages ou 1 an en ressources humaines (atout)
- Connaissance des lois du travail du Québec;
- Capacité d’utiliser les systèmes informatiques, incluant l’intelligence artificielle;
- Personnalité proactive,
structurée et bienveillante envers les gens;
- Avoir une prédisposition positive au changement et à l’amélioration continue;
- Expérience avec les logiciels Kronos et Talent Center (Atout)
- Bilinguisme Anglais / Français (4/5 requis)
- Notre corporatif étant situé aux États-Unis, le conseiller RH participera à des formations en anglais et travaillera en collaboration avec le corporatif pour certains projets.
Pour quelles raisons venir travailler chez nous?
- Salaire à discuter
- Assurances collectives disponible après 3 mois;
- Système de REER avec participation employeur après 3 mois;
- Allocation de 300$ / an pour souliers de sécurité et vêtement
- Nous favorisons le développement professionnel;
- Le masculin est utilisé pour fins de simplification seulement. Owens Corning souscrit au principe d’équité en emploi et applique un programme d’accès à l’égalité en emploi pour les femmes, les autochtones, les minorités visibles, les minorités ethnique et les personnes handicapées.
Position: Junior HR Advisor
Reporting to the Human Resources Manager, the Junior HR Advisor will be responsible for the effective management of the payroll scheduling system and the recruitment of hourly employees in Windsor.
The Advisor will also participate in organizing activities aimed at maintaining and increasing employee engagement in Windsor.
Key Responsibilities
- Develop and implement talent attraction strategies;
- Manage the full recruitment process for hourly employees (internal and external);
- Provide coaching and guidance to supervisors throughout the recruitment process;
- Manage the Kronos system for operations timesheets;
- Coordinate payroll administration in collaboration with the corporate team;
- Coordinate employee onboarding and provide training on Human Resources programs;
- Participate in labour relations management, including preparing disciplinary documentation when necessary and conducting meetings with managers;
- Organize employee recognition activities;
- Maintain HR performance indicators and manage document classification;
- Answer employee questions regarding Human Resources programs.
Required Qualifications
- Bachelor's degree in Human Resources;
- Internship experience or 1 year of experience in Human Resources (asset);
- Knowledge of Quebec labour laws;
- Ability to use computer systems, including artificial intelligence tools;
- Proactive, organized, and people-oriented personality;
- Positive attitude toward change and continuous improvement;
- Experience with Kronos and Talent Center software (asset);
- Bilingual English/French (minimum 4/5 required);
- As our corporate headquarters is located in the United States, the HR Advisor will participate in training sessions in English and collaborate with the corporate team on selected projects.