La partenaire d’affaires, Personnes et culture conseille les gestionnaires et les membres du personnel en matière de relations de travail et de recrutement auprès des groupes clients qui lui sont confiés, tout en contribuant à la gestion des talents, au changement organisationnel et aux initiatives organisationnelles à l’échelle d’Eckler. À titre de partenaire de confiance, elle élabore des solutions concrètes qui améliorent l’expérience employé, renforcent les capacités organisationnelles et soutiennent le rendement de l’entreprise. Ce poste s’adresse à une personne professionnelle des ressources humaines, team-oriented et curieuse, qui souhaite élargir son expérience en gestion des talents et en gestion du changement.

Nous recrutons actuellement afin de pourvoir un poste vacant au sein de notre équipe.

Rôles et responsabilités

- Établir des relations de confiance avec les gestionnaires et les membres du personnel, et comprendre les priorités d’affaires, les besoins en matière de talents et les risques émergents liés à la main-d’œuvre.
- Conseiller et accompagner les gestionnaires relativement aux enjeux complexes de relations de travail et de gestion du rendement, aux mesures d’adaptation en milieu de travail, à l’interprétation des politiques ainsi qu’à la prise de décisions efficaces, cohérentes et conformes.
- Gérer le recrutement et l’intégration, notamment la définition des besoins du poste, l’évaluation des candidatures, la sélection et le soutien à la préparation des offres d’emploi.
- Collaborer avec les gestionnaires à des initiatives de gestion des talents, notamment la planification de la main-d’œuvre, la gestion du rendement, la planification de la relève et le développement de carrière.
- Cerner les besoins en matière de compétences,



orienter les gestionnaires et les membres du personnel vers les ressources de développement appropriées, et soutenir le changement au moyen de communications, d’accompagnement et de suivis.
- Utiliser les données sur la main-d’œuvre, les commentaires du personnel et les résultats des sondages sur l’engagement afin d’élaborer des initiatives concrètes qui contribuent à attirer, à fidéliser et à mobiliser les talents dans l’ensemble de l’organisation.
- Diriger des initiatives qui font progresser la stratégie d’Eckler en matière d’inclusion, de diversité, d’équité et d’accessibilité (IDEA) à l’échelle de l’organisation.
- Améliorer les programmes, les processus et les solutions technologiques de Personnes et culture, y compris celles qui intègrent l’intelligence artificielle (IA), afin de renforcer la prestation de services, l’expérience employé et les résultats d’affaires.

Ce que vous offrez

- Formation postsecondaire en ressources humaines, en administration des affaires, en développement organisationnel ou dans une discipline connexe, ou combinaison équivalente de formation et d’expérience.
- Au moins cinq années d’expérience progressive en ressources humaines ou au sein d’une équipe Personnes et culture, dans un rôle de généraliste ou de partenaire d’affaires.
- Expérience en accompagnement de gestionnaires relativement aux relations de travail,



à la gestion du rendement et à des enjeux complexes liés au personnel.
- Expérience dans l’application des normes d’emploi, des lois sur les droits de la personne et d’autres lois connexes en milieu de travail dans plusieurs provinces canadiennes.
- Expérience en soutien à la gestion des talents, au recrutement, au changement organisationnel, à l’engagement du personnel et à l’amélioration des processus.
- Expérience avec les systèmes RH, les données sur la main-d’œuvre et les outils numériques afin d’appuyer une prise de décision éclairée; une expérience avec Workday ou une autre plateforme intégrée de gestion du capital humain constitue un atout.
- Expérience requise en intelligence artificielle et en technologies émergentes : capacité démontrée à utiliser ces outils pour rationaliser les processus, améliorer la prestation des services et bonifier l’expérience employé.
- Une expérience dans le secteur des services professionnels ou en soutien à des initiatives IDEA constitue un atout.
- La capacité de travailler en français et en anglais est souhaitée.
- Le titre de CHRP, de CHRL ou de CRHA, ou le fait d’être en voie de l’obtenir, est souhaité; une formation ou une certification en gestion du changement constitue un atout.
- Établit des relations de confiance et gagne en crédibilité auprès des gestionnaires, des membres du personnel et des partenaires interfonctionnels.
- Fait preuve de jugement et de discrétion, respecte la confidentialité et gère les situations complexes et délicates liées au personnel avec professionnalisme et doigté.
- Met à profit une approche pratique de résolution de problèmes et une solide connaissanc

📌 Partenaire d’affaires, Personnes et culture (Toronto)
🏢 Eckler Ltd. / Eckler ltée
📍 Toronto