Santé Québec Montérégie-Centre a une vision fortement axée sur l’humanisation des soins et des services. Tous évoluent dans un écosystème qui aspire à être bienveillant, digne de confiance et accessible. Les usagers et leurs proches demeurent au cœur des priorités.
Santé Québec Montérégie-Centre , c’est une organisation qui sait viser juste pour atteindre ses objectifs et créer des conditions gagnantes pour l’épanouissement de ses 13 200 employés et 800 médecins. Située au cœur de la Rive-Sud de Montréal, notre organisation regroupe plus d’une quarantaine d’installations, dont l’Hôpital Charles-Le Moyne, l'Hôpital du Haut-Richelieu, l’Institut Nazareth et Louis-Braille, plusieurs CHSLD, CLSC et maison des aînés, des GMF-U, une maison de naissance, des centres de néphrologie, etc.
Santé Québec Montérégie-Centre chapeaute plusieurs mandats régionaux en plus d’être un milieu d’apprentissage diversifié pour les étudiants de niveau universitaire, collégial et professionnel. Notre organisation est reconnue pour son affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et son lien d’affiliation avec l’Université de Montréal ainsi que pour ses deux centres de recherche réputés.
Si notre vision vous va DROIT AU COEUR, nous avons l’emploi pour vous.
Description : Joignez-vous à Santé Québec Montérégie-Centre Un poste d’agent(e) de gestion du personnel est actuellement disponible dans le secteur de la gestion de la présence au travail.
LIBELLÉ DU TITRE D’EMPLOI
Personne qui conçoit, analyse, évalue et fournit les techniques professionnelles dans le but d'aider à la gestion du personnel de l'établissement.
SOMMAIRE DE LA FONCTION
Sous l’autorité de la chef de service gestion de la présence au travail,



vous assurez la gestion de l’ensemble des dossiers d’absentéisme élevé de l’organisation. Vous jouez un rôle d’accompagnement auprès de partenaires pour tous les dossiers ciblés.
Vous participez à l’ensemble des activités du service en vue d’assurer une gestion optimale des dossiers en fonction des meilleures pratiques, des impacts financiers, des politiques en vigueur et en respect de la convention collective et des lois applicables.
Vous jouez un rôle de soutien-conseil auprès des gestionnaires et des employés sur tout ce qui touche le volet de la gestion de la présence au travail lié à l’absentéisme élevé.
Vous collaborez à l’élaboration et à la mise en œuvre des politiques et procédures du service ainsi qu’aux démarches d’améliorations continues.
Vous participerez également à l’élaboration de statistiques et d’indicateurs ainsi qu’au processus de suivi spécifique et systématique des dossiers d’absentéisme élevé.
Composantes Et Description Des Fonctions

- Responsable du déploiement du programme de gestion de l’absentéisme élevé;
- Assure le déploiement des actions en matière de maintien au travail volet absentéisme élevé, en s’inspirant des meilleures pratiques afin de soutenir les gestionnaires dans leur fonction;




- Conseille les gestionnaires vers des stratégies innovatrices et performantes pour favoriser la gestion intégrée de la présence au travail et notamment le maintien durable au travail et contribue à une culture d’amélioration continue de nos pratiques;
- Soutient et collabore avec les équipes de la DRHDO afin d'offrir un accompagnement aux directions et aux gestionnaires visant la prévention des absences et visant entre autres, l’augmentation de la disponibilité de notre main d'œuvre;
- Met en place un processus de suivi spécifique et systématique de traitement des dossiers d’absentéisme élevé;
- Respecte la trajectoire d’analyse et de traitement des dossiers d’absentéisme élevé;
- Est à l’affut de toute nouvelles jurisprudences et pratiques pouvant faire progresser les pratiques.
- Accompagne, conseille et coache les gestionnaires pour le développement et l’application des meilleures pratiques en matière de gestion des invalidités, de retour au travail et de maintien durable au travail;
- Accompagne, soutient et veille au développement des collègues professionnels, techniciens et agents administratifs du service en matière d’absentéisme élevé;
- Élabore des trajectoires de communication efficaces avec les différents partenaires;
- Assure les liens avec les partenaires syndicaux;
- Peut agir à titre de représentant de l’employeur auprès des tribunaux administratifs du Québec ou du tribunal d’arbitrage;
- Participe à l’harmonisation des pratiques en matière de gestion de la présence au travail;
- Collabore au suivi rigoureux des indicateurs et à la reddition de compte dans son champs d’activité

SANTÉ ET SÉCURITÉ AU TRAVAIL

- Prendre connaissance et respecter la politique PPQVT ainsi que les procédures, programmes, directives,

📌 Agent de gestion du personnel-Absentéisme élevé (Longueuil)
🏢 Santé Québec Montérégie-Centre
📍 Longueuil