Talent Acquisition Partner / Partenaire en attraction de talents

Oakville Office | Bureau d'Oakville
1393 N Service Rd E
Ontario, Ont.
Oakville, ON L6H, CAN

À titre de partenaire en attraction de talents, vous serez responsable d’appuyer les opérations quotidiennes de recrutement, plus particulièrement en ce qui concerne les postes à fort volume et à roulement fréquent. Vous devrez vous assurer que l’expérience candidate soit cohérente, suivre les indicateurs de recrutement et collaborer avec les gestionnaires d’embauche afin de répondre efficacement aux besoins en personnel.

Ce que nous offrons (et ce qui fera que vous aimerez travailler avec nous)

- Excellent équilibre travail-vie personnelle : nous offrons des modalités de travail à distance flexibles, car votre temps et votre bien‑être sont importants pour nous.
- Possibilités de croissance : nous nous engageons à favoriser une culture axée sur la croissance qui permet à tous les membres de l’équipe d’acquérir de nouvelles compétences, d’approfondir leurs connaissances, et de progresser dans leur carrière.
- Culture dynamique : nous comptons plus de 1 500 membres de l’équipe dans tout le Canada, et année après année, nous parvenons à maintenir des résultats globaux supérieurs à la moyenne de l’industrie en matière d’engagement, mesurés à l’aide d’un sondage éclair mensuel.
- Rémunération attrayante : nous offrons des salaires concurrentiels, un programme d’incitation au rendement et des avantages sociaux complets.
- Détails et lieu de l’emploi : temps plein, permanent, Moncton (N.-B.) ou Oakville (Ont.)

Pourquoi choisir BioScript Solutions?





BioScript n’est pas qu’une straightforward entreprise; elle est une entreprise en forte croissance qui accorde toujours la priorité aux patients. BioScript est reconnue comme l’une des sociétés les mieux gérées au Canada et nous croyons en l’importance de repousser les limites, d’établir des tendances et de créer des expériences significatives, captivantes et inspirantes. Notre équipe dynamique est composée de personnes innovatrices qui ont une passion pour le succès et qui souhaitent faire bouger les choses. Pourquoi ne pas vous joindre à nous dans notre aventure exaltante?

Votre mission

Attraction de talents et conseils

- Servir de partenaire‑conseil de confiance auprès des gestionnaires des différentes unités fonctionnelles et gérer le recrutement tant pour les postes déterminants à volume élevé que pour l’ensemble des postes généraux.
- Travailler de près avec les gestionnaires d’embauche afin de cerner leurs besoins spécifiques en matière de recrutement et leur fournir régulièrement des informations sur l’état d’avancement du vivier de candidats.
- Organiser des prises de besoin avec les gestionnaires d’embauche afin de définir les critères indispensables et souhaitables pour chaque poste.

Coordination du processus d’embauche

- Utiliser des techniques de recherche avancées, telles que la logique booléenne,



pour trouver les profils de candidats qualifiés répartis dans plusieurs bases de données.
- Rédiger et envoyer des messages de prise de contact personnalisés et engageants afin de piquer la curiosité des candidats et de les attirer; servir de personne‑ressource principale auprès de la plupart des candidats.
- Examiner les candidatures, les CV et les lettres de motivation afin de déterminer les personnes qui conviennent le mieux au poste.
- Effectuer des entretiens téléphoniques de présélection, le cas échéant, afin d’évaluer les candidats et de mieux comprendre leur parcours et leurs objectifs professionnels.
- Gérer les aspects logistiques des entrevues, servir de personne‑ressource principale auprès des candidats tout au long du processus de recrutement, préparer les candidats et recueillir les rétroactions des équipes d’embauche.
- Diriger les processus de présentation d’offres et de négociation, et collaborer étroitement avec les candidats et les équipes internes jusqu’à l’acceptation des offres.
- Établir et entretenir des relations solides avec les candidats afin de leur offrir une expérience positive, et les tenir au courant tout au long du processus, y compris s’ils ne sont pas retenus.

Gestion du vivier de candidats

- Créer et tenir à jour une base de données de candidats qualifiés pour répondre aux futurs besoins en recrutement; entretenir des relations durables avec lesdits candidats.
- Fournir des informations sur le marché et des analyses sur les talents afin de préciser les stratégies de recrutement et d’anticiper les besoins futurs en matière de talents.

Responsabilités administratives

- Gérer la coordination des ent

📌 Talent Acquisition Partner (Oakville)
🏢 BioScript Logistics
📍 Oakville