Motif De L'offre D'emploi

Remplacement temporaire d'un poste permanent

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Motif De L'offre D'emploi

Remplacement temporaire d'un poste permanent

Type D’emploi

Employé

Durée anticipée en mois

24

Famille D’emplois

Activités des ressources humaines

Nombre De Postes à Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Ressources humaines et paie du corps professoral

Campus

Pavillon Roger-Guindon

Affiliation Syndicale

N/A

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/09/17

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/10/19

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

Personnel non syndiqué, classe NC7 - 35 heures

Échelle Salariale

$85,910.00 - $107,388.00

Au sujet de la Faculté de médecine

Bienvenue à la Faculté de médecine de l’Université d’Ottawa, la première et à la plus grande faculté de médecine bilingue au Canada. Nos apprenants ont accès à des installations de pointe et à des instituts spécialisés où ils apprennent aux côtés de médecins et de scientifiques de renommée internationale. Constamment classée parmi les 10 premières écoles de médecine au Canada, notre faculté figure parmi les meilleures facultés de médecine dans le monde pour l’impact de sa recherche en sciences biomédicales et de la santé.

Raison D’être Du Poste

Fournir aux gestionnaires organisationnels ou stratégiques des RH d’une faculté ou d’un service en particulier, des services-conseils sur diverses fonctions se rapportant aux RH : recrutement et sélection, classification, gestion du rendement, relations de travail, formation et perfectionnement, avantages sociaux, santé et sécurité au travail, etc.



Contribuer à intégrer les politiques et les processus relatifs aux RH à l’orientation et aux initiatives stratégiques de la faculté ou du service. Analyser les problèmes et les enjeux pour recommander des solutions appropriées et les mettre en œuvre. À titre de conseiller de confiance, collaborer avec l’équipe de la direction pour répondre aux exigences en matière de RH, en analysant les besoins à court, moyen et long terme, en appliquant les meilleures pratiques, en formulant des recommandations, en élaborant des plans pour résoudre les problèmes et en faisant le suivi des résultats obtenus. Assumer le rôle d’intermédiaire principal entre les RH de l’Université d’Ottawa et la faculté ou le service.

Responsabilités Particulières

- Intégration des processus relatifs aux RH : Intégrer les processus et les systèmes de gestion des RH au cadre de planification ou de gestion de la faculté ou du service. Avoir une connaissance à jour et approfondie des politiques, des procédures et des pratiques relatives aux RH (aussi bien celles prévues par la loi que celles adoptées par l’Université d’Ottawa), et de leur incidence sur les activités de la faculté ou du service. Participer à l’élaboration des pratiques et des processus locaux de gestion des RH et en assurer la contribution en ce qui concerne l’atteinte des objectifs de la faculté ou du service.
- Services-conseils :



Offrir des services de consultation et un soutien aux directeurs, aux gestionnaires et aux superviseurs sur des questions complexes touchant tous les aspects de la gestion des RH. Cerner les problèmes, les enjeux et les conséquences en matière de gestion des RH, qui soient associés aux plans opérationnels, et recommander des solutions qui répondent aux besoins de la faculté ou du service.
- Recrutement et sélection : Coordonner tous les aspects du processus d’affichage et de sélection en respectant la politique et les procédures pertinentes aux RH ainsi que les conventions collectives applicables.
- Relations de travail : Conseiller et appuyer les gestionnaires en RH au sujet de toutes les questions potentiellement conflictuelles : discipline, rendement, assiduité, etc. Au besoin, mener des enquêtes pour recommander les mesures appropriées, y compris des mesures disciplinaires ou administratives et la prolongation de périodes de probation. Appuyer l’équipe de gestion en participant au besoin au premier palier du processus de règlement des griefs. En collaboration avec l’équipe de gestion et le bureau central des Relations de travail, traiter et résoudre les problèmes concernant les mesures d’adaptation, la gestion des limitations fonctionnelles, le harcèlement et autres questions de santé et sécurité. Participer au besoin aux comités de négociation collective.
- Orientation et intégration : Faire comprendre et accepter les politiques, les programmes, les processus et les pratiques de RH de l’Université en les expliquant lors de séances d’orientation destinées aux nouveaux employés, et en exposant au personnel la nécessité et la raison

📌 Généraliste intermédiaire, Ressources humaines (Ottawa)
🏢 University of Ottawa
📍 Ottawa