Nous sommes à la recherche de Gestionnaire, Programmes à l'intention des stagiaires et talents juridiquepour notre bureau de Montréal .

Le gestionnaire, Talents juridiques apporte son expertise en gestion des talents à l’ensemble des groupes de pratique du bureau de Montréal. Il doit travailler en collaboration avec les autres membres du service Personnes et culture et de l’équipe Talents juridiques à l’exécution des programmes destinés aux professionnels juridiques et à la gestion des divers aspects de l’écosystème en matière d’emploi des sociétaires et des étudiants: recrutement, intégration et orientation, mentorat, formation, perfectionnement professionnel, rendement et rémunération.

Le gestionnaire, Talents juridiques doit prendre part à des projets à l’échelle du cabinet et apporter son expertise pour s’assurer que les programmes de gestion des talents soient inspirés des meilleures pratiques et qu’ils répondent aux besoins du cabinet. Le rôle comporte un volet interne et externe: la personne agit comme personne-ressource auprès de l’ensemble des membres du cabinet, ainsi qu’auprès des facultés de droit et de la communauté juridique.

La personne titulaire du poste relèvera de la direction des Talents juridiques et travaillera également en étroite collaboration avec la gestionnaire régionale ou le gestionnaire régional, Personnes et culture (Est), ainsi qu’avec les autres membres de l’équipe des ressources humaines du bureau de Montréal, pour réaliser diverses initiatives et divers projets en matière de RH, notamment en ce qui concerne les relations avec les adjointes et adjoints juridiques et les avocates et avocats. Le gestionnaire, Talents juridiques contribuera à favoriser une culture de travail inclusive et axée sur le rendement,



en accord avec les stratégies de gestion des talents et les objectifs d’affaires du cabinet. La personne qui occupera ce poste collaborera également étroitement avec la personne à la coordination du service Personnes et culture du bureau de Montréal dans le cadre de différentes activités, dont celles liées au recrutement, à l’intégration, aux départs et aux événements étudiants.

Principales responsabilités :

Recrutement

- En collaboration avec la direction du service Talents juridiques, élaborer et mettre en œuvre une stratégie de recrutement proactive visant à attirer des candidates et des candidats de qualité, en accord avec les valeurs fondamentales du cabinet, notamment en mettant l’accent sur la diversité et l’inclusion, afin d’atteindre les objectifs de recrutement des groupes de pratique.
- Gérer l’ensemble des initiatives de recrutement et établir des relations de collaboration avec les responsables des groupes d’expertise et les autres associées et associés participant au recrutement.
- Pour les étudiantes et les étudiants :
- Examiner les curriculum vitæ des étudiants, planifier les entrevues et les activités de recrutement du cabinet, et assurer une coordination efficace du processus de recrutement au moyen de bases de données comme viDesktop et Dayforce.




- Entretenir des rapports avec les avocates et avocates et les diverses facultés de droit pour assurer la représentation du cabinet lors des activités de recrutement.
- Coordonner la logistique, notamment les entrevues en personne, la réservation des salles de réunion et la gestion des invitations aux rencontres.
- Effectuer la vérification des références (au besoin) et rédiger l’ébauche des communications connexes, notamment les lettres d’embauche et les lettres de réponse négative.
- Travailler en liaison avec le Barreau pour veiller au respect de ses exigences.
- Coordonner les activités de rayonnement auprès des étudiants, notamment les journées portes ouvertes et les salons de l’emploi.
- Prendre en charge le travail de coordination avec les diverses facultés de droit pour assurer la représentation du cabinet et s’occuper de sa commandite lors des séances d’orientation organisées par les facultés.

Intégration et orientation

- Faciliter l’intégration et l’orientation des étudiants et des sociétaires, en collaboration avec les équipes Talents juridiques et Opérations du service Personnes et culture, ainsi qu’avec d’autres membres des Services d’affaires, dont le groupe responsable des conflits d’intérêts. S’assurer que l’intégration est réussie grâce à des vérifications régulières auprès des nouveaux membres du cabinet.
- Superviser la stratégie du cabinet en matière d’accueil et d’intégration des étudiants et des avocats dans l’ensemble des groupes de pratique.
- Offrir une expérience d’intégration uniforme et de grande qualité aux sociétaires, aux avocats-conseils, aux étudiants et aux avocats déjà en exercice.
- Évaluer et améliorer en continu les programmes d’intégration en fonction de la rétroaction reçue et

📌 Gestionnaire, Programmes à l'intention des stagiaires et talents juridiques (Montreal)
🏢 Miller Thomson
📍 Montreal