Aperçu du poste:

Partenaire associé en acquisition de talents

Capacité à se déplacer sur tous les sites (Saint-Michel et Mile End)

3 jours sur site ou selon les besoins

Permanent, temps plein

Le partenaire associé en acquisition de talents

de talents jouera un rôle stratégique dans la sélection et l’attraction des meilleurs talents afin de répondre aux besoins fonctionnels et stratégiques de la division de la chaîne d'approvisionnement de l'organisation au Canada et aux États-Unis. Il sera responsable du recrutement de mandats pour des fonctions horaires et salariées de la chaîne d'approvisionnement pour nos installations de production. Il accompagnera les gestionnaires dans le cycle complet de recrutement, en agissant à titre d’expert interne en ce qui a trait à l’attraction et à la sélection des talents et à titre d'ambassadeur de notre marque employeur auprès des candidats.

Responsabilités

- Gérer le cycle de recrutement complet pour les réquisitions assignées et définir les stratégies de recrutement qui s’y rattachent;
- S’appuyer sur diverses méthodes de recherche de candidatures, comme l’utilisation des réseaux sociaux, le réseautage, la recherche dans des bases de données, ainsi que sur des stratégies de prospection directe pour attirer les meilleurs talents;
- Travailler en étroite collaboration avec les partenaires d’affaires en ressources humaines et jouer un rôle-conseil avec les gestionnaires embaucheurs afin de comprendre leurs besoins en talents à court et à long terme, et bâtir des stratégies de recherche de talents qui répondent à ces besoins;
- En tant que personne ressource et expert interne en acquisition de talents,



former et encadrer les gestionnaires embaucheurs en matière de recrutement et d’expérience candidat;
- Offrir une expérience candidat hors pair à toutes les étapes du processus de recrutement;
- Représenter la compagnie et participer aux activités de recrutement et de réseautage afin d’accroïtre la notorié de la marque employeur au Canada;
- Contribuer aux stratégies de gestion des talents dans les universités par le développement et l’exécution des programmes, tels que les stages. Développer des relations durables avec les universités et animer l’image de la marque employeur dans les événements universitaires;
- Contribuer à l’amélioration des processus et des outils liés à l’acquisition de talents et être à l’affut des meilleures pratiques de recrutement, des tendances, et des activités du marché et de l'industrie;
- Gérer les bassins de candidats et susciter l’intérêt à long terme en tissant des liens avec eux et en leur offrant une expérience positive et concluante;
- Participer activement à des projets liés à l’acquisition de talents.

Qualifications Professionnelles

- Baccalaôur en administration des affaires /ressources humaines, en marketing ou dans un domaine connexe;
- Minimum de 1-4 décés pertinente en recrutement, dans un environnement d'agence et/ou corporatif;
- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication (maître du français et de l'anglais,



tant à l’écrit qu’à l’oral);
- Maître d’outils technologiques utilisés dans le recrutement (ICims, Linkedin, Workday, médias sociaux, etc.);
- Maître de la technique d’entrevue comportementale;
- Disposition à voyager (occasionnellement, aux États-Unis).

Compétences et aptitudes

- Autonome et capable de travailler avec peu de supervision directe dans un environnement extrèrement rapide;
- Solides compétences en matière de communication, d'organisation et de négociation;
- Capacité à conseiller et influencer des parties prenantes de différents niveaux hiérarchiques;
- Solides compétences analytiques et capacité à créer, mesurer et adapter le bon flux de travail entre les candidats, les responsables du recrutement et l’équipe de recrutement;
- Intérêt marqué dans la recherche proactive de talents et en réseautage; habilités démontrées en sourcing;
- Esprit d’initiative et créativité en matière de techniques et de stratégies de recrutement;
- L’attention portée à l’amélioration continue et à la capacité d’apporter une valeur ajoutée au processus global d’acquisition de talents;
- Approche axée sur l’expérience candidat et client interne;
- Adéquation prouvée à travailler dans un environnement matriciel, dans une industrie dynamique ou les activités se déroulent à un rythme rapide;
- Adéquation à forger et à entretenir des relations d’affaires, et adéquation au travail d’équipe;
- Sens des affaires; au fait des activités du marché et de l'industrie;
- Approche axée sur les résultats et les indicateurs de performance;
- Capacité à être un excellent ambassadeur de la compag

📌 Partenaire Adjoint, Acquisition de Talents | Associate Talent Acquisition Partner (Montreal)
🏢 Keurig Dr Pepper Canada
📍 Montreal