Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

109,900 - 134,300

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.
Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter)

109,900 - 134,300

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

15%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe , nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d’un(e) Directeur(trice), marketing de croissance Affinité, pour se joindre à notre équipe dynamique.

Relevant du/de la Directeur(trice) Principal(e) marketing Affinité et Partenaires, vous jouerez un rôle clé dans l’élaboration et l’exécution de nos stratégies marketing. Le poste est axé sur la planification stratégique,



l’analyse de performance et l’optimisation des initiatives marketing afin de stimuler l’acquisition de clients et la croissance des revenus au sein des groupes d’affinité et des programmes en marque blanche.

Nous recherchons un(e) gestionnaire reconnu(e) ayant de l’expérience en gestion d’équipes performantes. En plus d’être un(e) leader exceptionnel(le) qui favorise un fort niveau d’engagement, la personne en poste agit comme agent(e) de changement, capable de motiver et de coacher l’équipe. Elle est également reconnue pour sa capacité à influencer de multiples parties prenantes et à surmonter les obstacles avec aisance.

Ce Que Vous Ferez

Planification stratégique et exécution :

- Élaborer et améliorer des stratégies marketing complètes basées sur les observations clients, les tendances du marché et l’analytique de données.
- Développer et mettre en oeuvre des stratégies de génération de la demande pour créer des soumissions et de nourrir des pistes qualifiées.
- Concevoir des plans marketing concrets alignés sur les objectifs d’affaires et les objectifs de marque.
- Collaborer avec les équipes de développement des affaires afin d’assurer une entrée sur le marché fluide et un alignement sur les objectifs d’affaires.
- Identifier les opportunités de marché, le contexte concurrentiel et les segments d’audience cibles pour alimenter les plans de mise en marché.
- Suivre la performance des initiatives de mise en marché et ajuster les stratégies afin d’obtenir des résultats optimaux.

Analyse De Performance Et Optimisation

- Suivre et analyser la croissance et la performance des campagnes par secteur et par région.
- Réaliser des analyses fondées sur les données afin d’identifier des pistes d’amélioration, d’optimiser et d’accroître l’efficacité des campagnes.
- Utiliser des approche

📌 Directeur(trice), Marketing de Croissance Affinité (Toronto)
🏢 belairdirect
📍 Toronto