Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
Notre équipe nationale des ressources humaines favorise une culture d’excellence de l’entreprise et de ses employés. Nous pensons en termes de stratégie et d’innovation pour résoudre les problèmes organisationnels. La simplicité et l’efficacité opérationnelles sont nos mots d’ordre lorsque nous interagissons avec nos employés. Nous adoptons une approche proactive de préparation pour l’avenir en créant des programmes agiles afin de demeurer concurrentiels pour attirer et garder les meilleurs talents.
En tant que conseillère ou conseiller principale en acquisition de talents relevant du directeur ou de la directrice en acquisition de talents, vous dirigez le cycle complet du processus de recrutement. Votre objectif consistera à attirer des talents exceptionnels et diversifiés grâce à nos programmes de cohortes d’entreprises et de recrutement de masse. En tant qu’ambassadeur ou ambassadrice de notre marque,
vous établirez des liens avec les candidates et candidats, en faisant correspondre leurs aspirations professionnelles à nos besoins de recrutement. Votre objectif? Offrir une expérience positive aux candidates et candidats tout en vous assurant que nous embauchons les meilleurs talents pour atteindre nos objectifs d’affaires
Comment vous créez un impact :
- Partenaire de confiance en acquisition de talents de l’entreprise : collaborer avec les gestionnaires responsables de l’embauche et les spécialistes de la planification de la main-d’œuvre pour répondre aux besoins des centres de contact en utilisant notre processus de recrutement de masse.
- Recherche et sélection : fournir un soutien pour l’embauche de groupes de 20-25 personnes en moyenne. Tirer profit des réseaux comme Indeed et LinkedIn pour attirer des talents passifs et créer des bassins de talents de manière proactive.
- Soutien aux entrevues et à l’évaluation : aider les gestionnaires responsables de l’embauche en leur offrant des recommandations de candidatures, des pratiques exemplaires objectives en matière d’entrevue et des évaluations axées sur la diversité.
- Compréhension du marché : influer sur les plans d’embauche en restant au courant des tendances du marché et des activités de recrutement de la concurrence grâce à l’analytique des données. Image de la marque employeur :
interagir activement sur des sites de réseautage social et participer à des salons de l’emploi et à des événements de recrutement afin de promouvoir notre marque employeur et de trouver les meilleurs talents.
Pour joindre notre équipe :
- Vous avez au moins quatre ans d’expérience en recrutement en entreprise ou en agence.
- Vous démontrez de la passion pour la recherche des meilleurs talents, notamment une expérience probante de recherche de candidatures passives sur diverses plateformes et médias sociaux.
- Vous aimez utiliser les données pour alimenter les discussions sur le recrutement et influer sur l’approche choisie.
- Vous êtes titulaire d’un diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe.
- Vous possédez une connaissance approfondie des lois provinciales sur l’emploi, des lois sur les droits de la personne et la protection de la vie privée, des techniques d’entrevue axées sur le comportement et des pratiques exemplaires en matière de ressources humaines
- Un titre de conseiller en ressources humaines agréé ou conseillère en ressources humaines agréée (CRHA) ou de Certified Skilled Recruiter constitue un atout.
- Un titre de recruteur internet certifié ou une certification LinkedIn constitue un atout.
- La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.
Comment vous brillez :
- Vous mettez votre espr
📌 Conseillère ou conseiller principale en acquisition de talents (Moncton)
🏢 Co-operators Assurance et services financiers
📍 Moncton
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