Ce poste bilingue est également affiché sur la page anglaise des emplois pour candidats d’expérience de MNP. Veuillez postuler qu’une seule fois. Merci. Inspirants, innovants et portés par l’esprit d’entreprise - voilà ce qui caractérise nos équipes. Donnez un sens à votre passion et joignez-vous à une culture qui s’épanouit dans un contexte de changement. Faites une différence au sein de notre équipe nationale du Capital humain, Avantages sociaux à titre de conseiller(ère), Avantages sociaux. Cette équipe diversifiée de professionnels s’engage à promouvoir et à faire rayonner la culture et les valeurs uniques de notre cabinet. Vous participerez au développement, à la gestion et à l’amélioration de programmes de santé, de mieux-être, d’avantages sociaux et de rémunération globale de premier plan, tout en contribuant à maintenir la position de MNP comme employeur de choix. Fièrement canadien, MNP offre des stratégies et des solutions d’affaires et se classe parmi les plus importants cabinets nationaux de comptabilité, de fiscalité et de consultation au Canada. Animés par un esprit entrepreneurial, nos talentueux membres transforment les défis en occasions et contribuent à faire évoluer les pratiques d’affaires des entreprises du marché intermédiaire.

Responsabilités

- Offrir un soutien réactif et bilingue (français et anglais) aux membres relativement à tous les aspects des programmes d’avantages sociaux et d’épargne-retraite, en anticipant les besoins, en clarifiant des situations complexes et en guidant les personnes vers des décisions éclairées.
- Collaborer étroitement avec les fournisseurs externes afin d’assurer une prestation de services de grande qualité, en anticipant les enjeux potentiels,



en comblant les lacunes et en veillant au respect des ententes de niveau de service.
- Rédiger, traduire et publier des communications claires, engageantes et précises sur les avantages sociaux en français et en anglais, en adaptant les messages à divers publics afin de favoriser la compréhension et l’engagement.
- Collaborer avec différentes équipes dans le cadre de campagnes saisonnières (p. ex. l’adhésion annuelle), d’initiatives stratégiques et de lancements de programmes, en apportant des idées et en assurant une exécution harmonieuse.
- Créer, mettre à jour et maintenir le contenu du site SharePoint afin d’accroître l’accessibilité, la convivialité et la pertinence des ressources liées aux avantages sociaux pour les membres du cabinet.
- Soutenir les activités de fusion et d’acquisition en réalisant des analyses détaillées des programmes d’avantages sociaux et d’épargne-retraite, en identifiant les risques et les occasions et en contribuant à la planification de l’intégration.
- Gérer et prioriser les demandes reçues par l’entremise de ServiceNow, en faisant preuve de jugement pour les trier, les résoudre ou les transmettre au besoin, tout en respectant les normes de service établies.
- Assurer la gestion complète des dossiers de congé autorisé, notamment en préparant, menant et assurant le suivi des consultations afin d’offrir une expérience cohérente, réfléchie et bienveillante aux membres du cabinet.




- Soutenir le processus d’adhésion annuelle en élaborant et en validant des modèles financiers dans Excel ainsi qu’en dirigeant les tests d’acceptation utilisateur liés aux changements de système et de régime.
- Communiquer avec assurance et efficacité, tant à l’oral qu’à l’écrit, en fournissant des conseils clairs, précis et rapides sur les avantages sociaux et l’épargne-retraite.
- Produire et analyser des rapports mensuels sensibles aux échéanciers en utilisant Excel (formules, tableaux croisés dynamiques, validation de données, etc.) afin de relever les tendances, de concilier les écarts et de soutenir la prise de décision.
- Effectuer avec exactitude les mises à jour de données dans le système de gestion du capital humain, conformément aux processus et contrôles établis.
- Préparer et valider la facturation mensuelle, imputer adéquatement les coûts liés aux avantages sociaux et à l’épargne-retraite et coordonner les activités de financement et de remise avec l’équipe des Finances.
- Effectuer le suivi et le rapprochement des primes des membres de l’équipe en congé autorisé, en assurant les suivis requis et la coordination des retenues salariales.
- Réaliser des vérifications afin de confirmer l’admissibilité, de garantir l’intégrité des données et de cerner les possibilités d’amélioration ou de réduction des risques.
- Maintenir des communications continues avec les fournisseurs, surveiller leur rendement et la qualité des services offerts et intervenir au besoin afin de résoudre les problèmes.
- Repérer des occasions d’améliorer les processus, les outils et la documentation, formuler des recommandations pratiques et contribuer à leur mise en œuvre.
- Participer ac

📌 Conseiller(ère), Avantages sociaux, Capital humain (Kingston)
🏢 MNP
📍 Kingston