Présentation de l’entreprise

Brother est un chef de file d’équipements pour la maison et le bureau, de produits de couture et de loisirs créatifs, ainsi que de solutions industrielles. Avec plus de 115 ans d’histoire, notre marque est reconnue pour ses imprimantes primées, ses machines à coudre, ses étiqueteuses P-touch et bien plus encore. Brother Canada, a été fondée en1960, marquant plus de 65 ans d’activités. L’entreprise a son siège social à Dollard-des-Ormeaux, au Québec, et est une filiale à part entière de Brother International Corporation (BIC), basée aux États-Unis. BIC est elle-même une filiale de Brother Industries Limited (BIL), fondée en 1908 à Nagoya, au Japon, et présente dans plus de 30 pays à travers le monde.

Pourquoi travailler chez Brother ?

Chez Brother Canada, nous sommes bien plus qu’une équipe : nous formons une communauté guidée par les moteurs de notre culture : la responsabilité, l’authenticité, l’excellence et l’audace. Nous favorisons la collaboration, la croissance et l’équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle en proposant à notre personnel des horaires flexibles, des possibilités de travail hybride, des subventions de santé, des rabais, ainsi que des programmes de formation, de perfectionnement et de reconnaissance. Présents à Montréal depuis 1960, nous valorisons l’amélioration continue et encourageons le dépassement de soi, tout en assurant votre stabilité et en offrant une expérience client exceptionnelle.

Aperçu du rôle

La ou le spécialiste principal(e) de la formation et du perfectionnement (Brother Amériques) est responsable de la conception et de l’animation des formations, du perfectionnement et de l’évaluation des programmes de formations.



Elle ou il contribue à améliorer le rendement et l’efficacité du personnel ainsi que les capacités de Brother Amériques partout sur le continent. La personne qui occupe ce poste agit comme un partenaire de confiance en matière de formation auprès des responsables des ressources humaines et de l’entreprise. Elle détermine les besoins en formation et met en œuvre des programmes de formation évolutifs alignés avec les priorités de Brother.

La ou le spécialiste principal(e) de la formation et du perfectionnement gère l’ensemble des programmes de formation. Il ou elle évalue les besoins, conçoit des programmes et anime des formations. Il s’occupe également de la gestion des programmes et des mesures d’évaluation de l’efficacité des formations. Dans le cadre de votre rôle, vous vous appuierez sur les principes de la formation aux adultes, sur différentes technologies d’apprentissage ainsi que sur des méthodologies de gestion de projet pour offrir des occasions de perfectionnement pertinentes qui favorisent la croissance professionnelle et l’amélioration des résultats de l’entreprise.

Tâches et responsabilités

Stratégie d’apprentissage, conception de programmes et animation de formations

- Organiser des formations animées par un formateur en ligne et en mode hybride pour le personnel, les gestionnaires et la haute direction de Brother Amériques. Ces formations pourraient porter sur la gestion du rendement,



comme la définition des objectifs, les évaluations, les plans de développement individuel (PDI). Il pourrait aussi s’agir de programmes de certification ou de formations destinées à des gestionnaires.
- En collaboration avec la ou le superviseur(e) de la formation et du perfectionnement, concevoir, élaborer et animer des formations, des programmes de certification et de perfectionnement stimulants en vous appuyant sur les bonnes pratiques en matière de perfectionnement professionnel et de formation aux adultes.
- Analyser les besoins en formation pour combler les écarts et recommander des programmes de formation en lien avec la stratégie d’apprentissage et de perfectionnement et l’offre de formations de Brother.
- Concevoir et mettre à jour les manuels de formation des apprenants, les outils de formation des animateurs, les aide-mémoire, le contenu des formations en ligne et autres ressources pédagogiques.
- Évaluer l’efficacité des formations à partir des commentaires des apprenants, d’évaluations des connaissances, d’évaluations des comportements et d’indicateurs liés à leur impact sur les activités de l’entreprise.
- En collaboration avec la ou le superviseur(e) de la formation et du perfectionnement, fournir des conseils et des recommandations aux partenaires d’affaires aux ressources humaines (PARH), aux dirigeants de l’entreprise et aux principales parties prenantes.
- Veiller à ce que les programmes de formation soient en adéquation avec les priorités de l’entreprise et ses stratégies de gestion des talents.
- Coordonner la logistique et gérer le calendrier des formations.
- Collaborer avec la ou le superviseur(e) de la formation et du perfectionnement, les prestataires

📌 Spécialiste principal(e) de la formation et du perfectionnement (Dollard-Des Ormeaux)
🏢 Brother International
📍 Dollard-Des Ormeaux