Centre de santé Tulattavik de l'Ungava | TEMPS COMPLET
- PERMANENT FULL TIME

- Numéro de l'affichage/Posting number
- Numéro du poste/Position number
- Département/Department HUMAN RESS. ADMINIST-HUMAN RESS. ADMINIST
- Industry Santé
- Priorité à l'interne/Internal priority au | to

Les employés actuels du Réseau de la santé et services sociaux éligibles peuvent bénéficier d'un congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique pouvant aller jusqu'à 60 mois.
L'affichage en anglais suivra l'affichage en français.

Fonctions Spécifiques/Specific functions

Le Centre de santé Tulattavik de L’Ungava est situé à Kuujjuaq. Il dispense l’ensemble des services de santé et services sociaux dans la partie est du Nunavik. Il dessert sept communautés Inuites avec autant de CLSC, un centre pour personnes âgées et un centre hospitalier à Kuujjuaq. Il emploie environ 1 000 employés : administrateurs, professionnels, médecins, dentistes, psychologues, infirmiers, travailleurs sociaux, personnel de soutien, employés occasionnels, etc.
Les communautés du Nunavik sont situées au nord du 55e parallèle où prévaut un climat subarctique. Il entraîne l’existence d’un pergélisol et ne permet aucune agriculture. Le Nunavik est la plus grande région couvrant environ le tiers de la superficie globale du Québec. Aucune liaison routière n’existe entre les communautés du Nunavik et le Québec méridional, ni entre les communautés du Nunavik elles-mêmes. On a accès à cette région et à ses communautés que par avion et par bateau.
FONCTIONS :Sous l’autorité et en étroite collaboration avec le directeur des ressources humaines, le directeur adjoint est responsable de la planification,



du développement et de la dispensation de l’ensemble des services relevant de la direction des ressources humaines. Il exerce un leadership stratégique, assume la gestion d’une équipe d’environ 30 ETC et assure la continuité des activités de la direction, y compris en remplacement du directeur lors de ses absences.
Il joue un rôle clé dans la promotion d’une approche client adaptée à la culture inuite, dans l’amélioration continue des pratiques RH, et dans le maintien d’un climat organisationnel sain. Il définit les priorités, élabore des politiques, dirige les processus de dotation, de développement des compétences, de gestion des conflits et de négociation des ententes locales. Il collabore étroitement avec les gestionnaires des différentes directions. Il assure un support aux équipes sous son autorité et s’implique dans la conduite de divers mandats opérationnels.
Il agit aussi comme représentant du CSTU auprès de partenaires externes et, le cas échéant, devant les tribunaux dans les matières liées à ses champs de compétence.******The Ungava Tulattavik Health Center is located in Kuujjuaq. It provides all health and social services in the eastern part of Nunavik. It serves seven Inuit communities with as many CLSCs, a seniors' center and a hospital in Kuujjuaq. It employs approximately 1,000 employees: administrators, professionals, doctors, dentists, psychologists, nurses, social workers, support staff, casual employees, etc.




The communities of Nunavik are located north of the 55th parallel where a subarctic climate prevails. This climate results in permafrost and does not allow for any agriculture. Nunavik is the largest region covering approximately one third of the total area of Quebec. There are no road links between the communities of Nunavik and southern Quebec, nor between the communities of Nunavik themselves. Access to the region and its communities is only by air and sea.
FUNCTIONS : Under the authority and in close collaboration with the Director of Human Resources, the Deputy Director is responsible for the planning, development, and delivery of all services under the Human Resources Department. The incumbent provides strategic leadership, manages a team of approximately 30 FTEs, and ensures continuity of activities, including substituting for the Director during absences.
He plays a key role in promoting a client-centered approach adapted to Inuit culture, in the continuous improvement of HR practices, and in maintaining a healthy work climate. He defines priorities, develop policies, lead staffing, training and development, conflict management, and local agreement negotiations. He works closely with managers from various departments. He supports the teams under his authority and is involved in various operational mandates.
He also represents UTHC with external partners and, where appropriate, before tribunals on matters within his areas of responsibility.

Exigences spécifiques/Specific Requirements

Exigences de formation académique :

- Baccalauréat en relations industrielles, en administration option ressources humaines ou dans un domaine connexe
- Maîtrise en relations industrielles, en administration ou dans un d

📌 DIRECTEUR ADJOINT DES RESSOURCES HUMAINES-DEPUTY DIRECTOR OF HUMAN RESOURCES (Kuujjuaq)
🏢 Centre de santé Tulattavik de l'Ungava
📍 Kuujjuaq