Une carrière chez HMSHost vous offre de réels avantages Nous proposons

- assurance maladie, dentaire et optique
- Congés payés généreux (vacances, congés flexibles ou congés maladie)
- Indemnité de congés payés
- Avantages liés aux repas et au transport
- Régime de retraite avec contribution de l'employeur
- Assurance-vie payée par l'entreprise
- Remboursement des frais de scolaritéprogramme d'aide aux employés
- Formation et perspectives de carrière stimulantes
- Programme de parrainage – parrainez un ami et gagnez une prime

*Les avantages peuvent varier selon le poste, veuillez donc demander plus de détails à votre

With a career at HMSHost, you really benefit We Offer

- Health, dental and vision insurance
- Generous paid time off (vacation, flex or sick)
- Holiday pay
- Meal and Transportation Benefits
- RRSP retirement plan with company match
- Company paid life insurance
- Tuition reimbursement
- Employee assistance program
- Training and exciting career growth opportunities
- Referral program – refer a friend and earn a bonus

*Perks may vary by position so ask your recruiter for details.

Objectif : Le spécialiste RH s'engage à fournir un soutien général en ressources humaines et administratif au département des personnes et de la culture à son ou ses emplacements assignés, en veillant à ce que les politiques et procédures soient respectées et que la conformité soit maintenue.

Fonctions essentielles :

- Soutient le département des personnes et de la culture en fournissant un soutien administratif et opérationnel, ainsi qu'en gérant diverses fonctions telles que le recrutement, l'intégration, la rémunération, les avantages sociaux et les relations avec les employés,



tout en assurant le respect des lois du travail et des politiques de l'entreprise
- Maintient une présence positive et accessible sur site en «People & Culture» auprès des membres de la gestion des opérations et de l'équipe horaire ; aide à la communication et à la mise en œuvre des initiatives corporatives et locales liées aux personnes et culture
- Aide à l'application de toutes les lois fédérales, (provincial) et locales, des conventions collectives et des politiques et procédures des Personnes et dCulture de l’entreprise et locales telles que définies dans le manuel de l'employé
- Coordonne et facilite les enquêtes confidentielles
- Interagit de manière proactive avec les membres de l'équipe, identifie les problèmes d'affaires et de personnes, résout efficacement les problèmes d'administration des personnes et culture, maintient la confidentialité et fait monter les problèmes au besoin
- Comprend les attentes, politiques et procédures des aéroports et des propriétaires; collabore avec les opérations pour assurer la conformité
- Soutient l'ensemble du processus de recrutement, incluant l'affichage de nouveaux postes, la réalisation des premiers filtres de candidatures, la coordination des entrevues, l'exécution des tâches administratives pour compléter le processus d'embauche basé sur un système,



ainsi que la planification et le suivi des activités de badge; coordonne et participe aux salons de l'emploi et à d'autres efforts de recrutement au besoin
- Répond aux questions et questions des membres de l'équipe concernant la rémunération, les congés payés, l'horaire, les affectations, les plaintes générales, les politiques et procédures, ainsi que le processus d'intégration
- Exerce des fonctions administratives générales pour soutenir le département ; maintient les dossiers des membres de l'équipe, conserve les documents, génère des rapports, traite les modifications des dossiers des membres dans les systèmes de GRH avec les approbations nécessaires, complète les journaux et listes de vérification, traite les formulaires et feuilles de travail requis, et maintient les données, formulaires et documents Personnes et Culture
- Coordonne et administre l'orientation des nouveaux employés, assurant ainsi une expérience positive pour les membres de l'équipe

Relation de rapport : Le spécialiste RH est un poste exempté et relève du partenaire d'affaires RH

Qualifications minimales, connaissances, compétences et environnement de travail :

- La combinaison de l'expérience éducative et professionnelle doit dépasser 2 ans :
- Nécessite un diplôme d'études secondaires ou un diplôme de développement de l'éducation générale (GED)
- Nécessite 2 à 4 ans d'expérience administrative, de préférence dans un département des ressources humaines
- Dans l'industrie : 1 année d'expérience en hôtellerie, alimentation, boissons et/ou vente au détail préférée

- Formation spécialisée :

📌 Spécialiste RH (Dorval)
🏢 HMSHost
📍 Dorval