Aviso:

À Aviso, nous nous consacrons à l’amélioration du bien‑être financier des Canadiennes et des Canadiens. À titre d’organisation de gestion de patrimoine de premier plan, nous nous engageons à faire preuve de leadership, d’innovation et de responsabilité ainsi qu’à miser sur le partenariat et la communauté. En travaillant avec des professionnels talentueux et énergiques qui incarnent nos valeurs au quotidien, vous constaterez rapidement que ce sont nos employés et notre culture «uneaviso» dynamique qui nous démarquent des autres sociétés. Si vous êtes à la recherche d’un emploi intéressant et stimulant au sein d’une entreprise centrée sur son personnel, découvrez ce que Aviso peut vous offrir en consultant le site

L’occasion:

Nous cherchons à pourvoir un poste de gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation au sein de notre équipe Personnes et culture.

Relevant de la directrice, Partenaire d’affaires stratégique des RH, la ou le gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation jouera un rôle clé dans l’élaboration, l’officialisation et la gestion des programmes de congés, de gestion des invalidités, de mesures d’adaptation en milieu de travail et de retour au travail d’Aviso. Il s’agit d’une occasion de façonner un domaine très délicat et key de l’expérience du personnel en établissant des cadres, une gouvernance, des flux de travail, un suivi et des rapports évolutifs, tout en veillant à ce que l’administration quotidienne du programme soit effectuée de manière rigoureuse, uniforme et conforme.

La personne retenue aura l’occasion de bâtir et d’améliorer l’infrastructure du programme,



d’améliorer les processus et la gouvernance, et de fournir des conseils de confiance aux gestionnaires, aux partenaires des RH, aux membres du personnel et aux fournisseurs externes. En travaillant au sein d’une équipe Personnes et culture qui met l’accent sur la collaboration, vous aiderez à créer une expérience plus fluide, conforme et axée sur le personnel pour les personnes qui composent avec des congés, des mesures d’adaptation et la réintégration au travail, tout en veillant à ce que le programme soit maintenu, administré et surveillé efficacement, en plus de faire l’objet d’améliorations continuelles.

En tantqu’uneaviso:

- Nousprenonssoinde vous – Vous faitescequ’ilfaut pour la clientèle, lespartenaireset lescollègues. Vousétablissezdes relations deconfiance,prônezl’excellencedu service etcontribuezàunecultureoùchaquepersonnese sentvaloriséeetsoutenue.

- Nousosons – Vousremettezenquestion lestatuquo au moyend’idéesaudacieuseset denouvellesperspectives. Vousaccueillezle changement,recherchezdes occasionsd’innovationetêtesàl’aiseavecl’explorationdenouvellesméthodesde travail.

- Nousnoussurpassons – Vouscollaborezouvertementetétablissezdes relationssignificatives. Vousrecherchezdes points devuevariés,partagezvosconnaissancesettravaillezde concert avec lescollègues, la clientèle et lespartenairespour les aider àréussir.





- Nouslivronsdesrésultats – Vousassumezlaresponsabilitédevotretravail,respectezvosengagements et vousconcentrezsur la production derésultatsconcrets. Vousêtesresponsabledevosactions etcherchezconstammentà vousaméliorer.

À quoi ressemble votre journée:

- Diriger l’évolution continue du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation au travail, qui comprendra la recherche d’occasions de moderniser les processus, d’améliorer l’expérience du personnel, de renforcer la gouvernance et d’harmoniser les pratiques avec les objectifs organisationnels.
- Superviser la réception des demandes, la coordination des dossiers, la documentation et la résolution de cas complexes d’absences, d’invalidité et de mesures d’adaptation, notamment la planification du retour au travail et la mise en œuvre de mesures d’adaptations appropriées au lieu de travail.
- Fournir des conseils de spécialiste aux gestionnaires, aux RH et aux membres du personnel sur les droits aux absences, les exigences en matière d’adaptation et les obligations en matière de conformité.
- Fournir des conseils et administrer toutes les absences prévues par la loi, en veillant à ce que les membres du personnel et les gestionnaires reçoivent des directives claires et à ce que les processus relatifs aux absences soient gérés de façon uniforme et conformément aux lois applicables.
- Élaborer et maintenir des politiques, des procédures et des flux de travail pour assurer la prestation uniforme, conforme et efficace du programme.
- Veiller au respect des normes d’emploi, des lois, des droits de la personne, de l’invalidité, de la confi

📌 Gestionnaire du programme d’absences autorisées et de mesures d’adaptation (Vancouver)
🏢 Aviso
📍 Vancouver