Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 74,800 - 91,400

Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles. Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride
- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année
- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien‑être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux‑être, et plus encore.
- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle Salariale (sans S’y Limiter) 74,800 - 91,400

Boni annue l cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci‑haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Êtes‑vous une personne autonome, axée sur les solutions et passionnée par la gestion du changement? Nous avons une opportunité stimulante au sein de notre équipe de gestion du changement

Notre équipe s’efforce de promouvoir, de déployer et de surveiller les meilleures pratiques et les grandes initiatives de changement en fournissant de la formation, des outils, des données, du soutien et du mentorat à l’entreprise. Nous visons à offrir une vue intégrée de toutes les initiatives,



tout en mettant en évidence de manière interactive les changements et leurs impacts sur les parties prenantes.

À titre de conseiller ou de conseillère, vous travaillerez en collaboration avec vos collègues en gestion du changement et avec les parties prenantes afin de suivre et de surveiller les efforts de changement à l’échelle nationale, de fournir une vue d’ensemble du volume d’activités de changement et de mettre en œuvre des initiatives de gestion du changement ou des projets de transformation.

Ce Que Vous Accomplirez Chez Nous

- Assurer le suivi précis des activités de changement, grandes et petites, et exploiter les outils actuels afin de fournir des informations utiles à l’entreprise
- Fournir des rapports et des mises à jour sur les initiatives de changement à partager avec différents niveaux de la direction
- Travailler en étroite collaboration avec les collègues en gestion du changement pour réaliser des analyses des parties prenantes et des impacts, en partenariat avec les partenaires d’affaires
- Travailler avec l’entreprise et les collègues en gestion du changement afin de préparer et de coordonner les plans et les stratégies de gestion du changement
- Servir d’intermédiaire auprès des personnes clés des autres secteurs touchés par les changements apportés
- Collaborer avec les équipes des communications et de la formation concernant les communications internes, l’information et les activités de mobilisation, ainsi que l’élaboration du matériel de formation
- Participer aux réunions de projet, aux ateliers et aux autres activités nécessitant la présence du conseiller ou de la conseillère en gestion du changement
- Aider à faciliter les formations nécessaires en

📌 Conseiller(ère) en gestion du changement (Toronto)
🏢 Intact
📍 Toronto