Conseiller(ère) en acquisition et développement des talents

Tu aimes trouver les bonnes personnes, mais surtout les voir évoluer une fois qu’elles sont avec nous?

Nous sommes à la recherche d’un(e) Conseiller(ère) en acquisition et développement des talents qui contribuera autant à attirer nos futurs collègues qu’à développer ceux qui font déjà partie de nos équipes.

Ton mandat touchera à l’ensemble du parcours talent : recrutement, marque employeur, intégration, formation, développement des gestionnaires, gestion des talents et planification de la relève. Tu travailleras en proximité avec nos gestionnaires et nos équipes afin de comprendre leurs réalités, anticiper leurs besoins et mettre en place des initiatives RH simples, concrètes et adaptées au terrain.

C’est un rôle pour quelqu’un qui aime autant aller chercher un candidat difficile à trouver que bâtir un parcours de développement pour un gestionnaire qui souhaite évoluer.

Ce que nous offrons

- Un plan d’assurances collectives complet après 3 mois;
- Un REER collectif accessible après 3 mois;
- Accès à la télémédecine et au Programme d’aide aux employés (PAE) après probation;
- Un salaire compétitif selon ton expérience;
- Des rabais employés avantageux après 3 mois;
- Une formule de travail hybride;
- Une belle autonomie dans l’organisation de ton travail;
- Un environnement humain, dynamique et en croissance;
- La latitude nécessaire pour proposer, développer et améliorer nos pratiques;
- De réelles possibilités de développement professionnel.

Ton rôle au quotidien

Acquisition de talents et marque employeur





- Prendre en charge le cycle complet de recrutement pour différents postes au sein de nos pharmacies;
- Travailler avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins et les profils recherchés;
- Développer des stratégies de recrutement adaptées aux réalités du marché;
- Effectuer de la recherche proactive et approcher directement des candidats potentiels;
- Développer et entretenir des bassins de talents pour nos postes clés;
- Assurer une expérience candidat humaine, professionnelle et efficace;
- Développer notre présence auprès des établissements d’enseignement et de la relève;
- Participer au développement et au rayonnement de notre marque employeur.

Accueil, intégration et formation

- Faire évoluer nos parcours d’accueil et d’intégration;
- Développer des outils permettant aux gestionnaires de mieux accompagner leurs nouveaux employés;
- Identifier les besoins de formation de nos différentes équipes;
- Participer à l’élaboration et au déploiement du plan de formation;
- Développer ou coordonner des outils et initiatives favorisant le développement des compétences;
- Mesurer l’efficacité des initiatives mises en place et les faire évoluer.

Développement des gestionnaires et des talents

- Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs compétences de gestion et de leadership;




- Participer au développement de parcours adaptés aux nouveaux gestionnaires et aux gestionnaires plus expérimentés;
- Soutenir les gestionnaires dans l’identification des forces, du potentiel et des besoins de développement de leurs employés;
- Contribuer à faire évoluer nos pratiques d’évaluation et de développement des compétences;
- Favoriser la mobilité interne et les possibilités d’évolution au sein de l’organisation;
- Participer à l’identification et au développement de nos talents à potentiel.

Gestion des talents et relève

- Participer à l’identification des postes clés et des besoins futurs de l’organisation;
- Contribuer à identifier et préparer la relève interne;
- Développer et assurer le suivi de plans de développement individuels;
- Faire le lien entre les évaluations, les compétences, le potentiel et les possibilités d’évolution;
- Collaborer avec les gestionnaires afin d’anticiper leurs besoins de talents plutôt que simplement réagir lorsqu’un poste devient vacant.

Ce que nous recherchons

Tu es une personne curieuse, proactive et orientée vers les solutions. Tu aimes comprendre les gens, mais aussi comprendre les opérations derrière leurs besoins.

Tu es capable de passer d’une entrevue avec un candidat à une discussion de développement avec un gestionnaire, puis de travailler sur un nouveau parcours d’intégration.

Tu possèdes également :

- Une formation universitaire en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe;
- Une expérience pertinente en ressources humaines, particulièrement en acquisition ou en d

📌 Conseiller(ère) en acquisition et développement des talents (Quebec City)
🏢 Groupe VL
📍 Quebec City