Nos équipes sont au coeur de tout ce que nous faisons. Ensemble, nous aidons les gens, les entreprises et la société à aller de l’avant dans les bons moments et à être résilients dans les moments difficiles.

Notre promesse aux employés, c’est ce qu’Intact vous promet en échange de votre engagement à vivre nos valeurs, à donner le meilleur de vous-mêmes, à être ouverts au changement et à vous investir dans votre carrière. Nous vous promettons de vous soutenir et de vous offrir des occasions de développement et des avantages financiers axés sur la performance dans un milieu de travail où vous pouvez façonner l’avenir, réussir en équipe et évoluer avec nous.

La rémunération chez Intact, c’est plus qu’une paie.

- Aménagements de travail flexibles et formule de travail hybride

- Possibilité d’acheter jusqu’à cinq jours de vacances additionnels par année

- Autres avantages sociaux visant à soutenir votre bien-être mental et physique, incluant des soins de santé virtuels, un compte de dépenses mieux-être, et plus encore.

- RAAE et autres possibilités d’épargne : jusqu’à 12 % du salaire, voire plus (renseignez‑vous sur la possibilité d’un revenu de retraite garanti à vie)

Échelle salariale (sans s’y limiter) :

74,800 - 91,400

Boni annuel cible, basé sur le salaire de base, avec un versement potentiel pouvant aller jusqu’au double de la cible (selon la performance individuelle de l’employé et les résultats financiers de l’entreprise)

7.5%

Pour honorer notre promesse de réussir en équipe, nous partageons les fruits de notre succès avec nos employés par l’entremise d’un programme de bonis annuels et d’un régime d’achat d’actions des employés (RAAE),



dans le cadre duquel Intact verse une cotisation correspondant à 50 % des actions nettes achetées par l’employé.

Nos régimes de retraite sont flexibles et offrent une sécurité à long terme pour nos employés après leur carrière. Nous sommes l’une des rares entreprises à toujours offrir un régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu de retraite garanti à vie.

Le salaire de la personne retenue pour ce poste sera déterminé selon un ensemble de facteurs, dont : l’expérience professionnelle, les compétences, la contribution anticipée quant au poste, l’équité interne, etc. L’échelle salariale présentée ci-haut est pour une semaine de travail de 35 heures et pourrait s’appliquer à la majorité des différents profils de candidats, mais nous encourageons les candidats se situant en dehors de cette zone salariale à postuler.

À propos du poste

Nous sommes à la recherche d'un.e Conseiller(ère) Rapports et analytiquepour rejoindre notre équipe en pleine croissance

En tant que membre de la fonction d'analytique des ressources humaines, vous jouerez un rôle significant dans la fourniture de métriques provenant de Workday et PowerBI, soutenant la stratégie RH d'Intact ; une stratégie axée sur la création d’un milieu de travail inspirant où nos collègues peuvent s’épanouir et où les meilleurs talents souhaitent évoluer.



Votre expérience, vos connaissances et votre attention impressionnante aux détails seront des atouts pour ce poste.

Relevant du gestionnaire de l’analytique des ressources humaines, votre travail sera guidé par nos trois axes de priorité :

- Gouvernance des données : Élaboration de processus pour faciliter l’accès à des données RH de qualité facilement disponibles pour les leaders RH et commerciaux.
- Anticiper et résoudre des problématiques commerciales complexes en utilisant une approche analytique.
- Permettre aux RH de prendre des décisions basées sur les données en fournissant les bons outils ainsi qu’un soutien et une formation continus.

Ce que vous ferez :

- Participer au développement et à l'amélioration des rapports Workday et PowerBI avec un accent sur la création d'une stratégie de rapport à l’échelle de l'organisation.
- Mettre en œuvre et automatiser l'analyse des données RH, préparer des rapports et des visualisations de données pour la narration.
- Conseiller et soutenir la communauté RH et les dirigeants, tout en comprenant et identifiant leurs besoins et en recommandant les outils appropriés.
- Définir des indicateurs clés et préparer des tableaux de bord pour identifier les problèmes et soutenir les initiatives.
- Soutenir la formation des utilisateurs et les activités de gestion du changement.

Ce que vous mettrez à profit:

- Diplôme universitaire en mathématiques, statistiques, informatique, analyse de données, analyse commerciale ou ressources humaines, ou toute combinaison de formation et d'expérience jugée pertinente pour le rôle.
- Minimum de 2 ans d'expérience dans l

📌 Conseiller.ère Rapports (Quebec City)
🏢 Intact Financial
📍 Quebec City