Conseiller (ère) organisationnel en approches Agile

En tant que catalyseur de changement, vous accompagnerez notre client dans son adoption de l'agilité. Vous serez le mentor des équipes et des leaders, les guidant vers l'autonomie et la performance. Votre expertise en méthodologies Agile (Scrum, Kanban, Protected) et votre leadership inspirant seront essentiels pour mener à bien cette transformation culturelle.

Activités

Soutien à la transformation

- Accompagner et influencer la haute gestion de la Régie en vue de bien définir les besoins de l’organisation relativement à l’implantation de la culture Agile;

- Soumettre des orientations organisationnelles claire et structurée afin de proposer un plan d’action pour le déploiement de la culture Agile à l’ensemble de l’organisation, et ce, en fonction des besoins spécifiques de l’organisation;

- Faciliter la réalisation du plan d’action en accompagnant la haute gestion;

- S’assurer d’avoir une vue d’ensemble sur les différentes initiatives stratégiques des vice-présidences afin d’assurer une cohérence organisationnelle dans les actions posées et d’anticiper les potentiels enjeux entre les vice-présidences;

- Identifier et mettre en place des indicateurs pour mesurer l’efficacité et les bénéfices de la transformation agile et ajuster le plan d’action en fonction des résultats obtenus.

- Accompagner, influencer, outiller et conseiller les gestionnaires afin d’établir et mettre en œuvre la stratégie de déploiement d’une culture agile dans l’organisation;

- Accompagner et sensibiliser les ressources stratégiques de la Régie comme les gestionnaires,



les chargés de projets et les principaux conseillers en architecture afin de favoriser la compréhension et l’adhésion à la culture agile;

- Favoriser le développement des compétences agiles des gestionnaires ainsi que des principaux acteurs impliqués dans la réalisation des travaux ;

- Assurer l’intégration des multiples initiatives d’approche agiles afin d’assurer la cohérence d’ensemble et l’alignement aux priorités organisationnelles;

- Concevoir et diffuser des formations ou des présentations spécifiques à la transformation, la mise en place d’une culture agile et l’agilité organisationnelle afin de favoriser l’adhésion et la compréhension.

- Contribuer et participer à la stratégie de déploiement d’une culture agile dans l’organisation ;

- Accompagner et sensibiliser les équipes et les personnes vers l’adoption des principes et pratiques d’une culture agile ;

- Contribuer à la gestion du changement de culture que provoque la mise en place de l’agilité.
Formation
- Concevoir et dispenser des formations de pointe en lien avec les approches agiles comme l’agilité à l’échelle, etc.

- Concevoir et dispenser des formations en lien avec les méthodes et pratiques comme le management 3.0, la gestion de portefeuille, le savoir-être et le savoir-faire, etc.

- Concevoir et dispenser des formations en lien avec les méthodes et pratiques agiles comme l’introduction à l’agilité, Scrum,



Kanban, Azure DevOps, etc. ;

- Animer et faciliter les ateliers de travail pour la mise en œuvre des méthodes et pratiques agiles.
En tant que membre du Centre d’expertise agile

Ces biens livrables doivent être réalisés en respectant la méthodologie en vigueur à la Régie.

- Assurer une vigie constante sur les tendances émergentes et identifier les nouvelles opportunités du marché pouvant être appliquées à la Régie ainsi qu’en dispenser les apprentissages;

- Monter en compétence les accompagnateurs du CEA sur les compétences liées à l’agilité ;

- Concevoir des outils, des processus et des stratégies qui puissent garantir l’uniformité et la pérennité des accompagnements dans l’ensemble de l’organisation ;

- Contribuer activement au développement de l’offre de service et au rayonnement du CEA;

- Contribuer significativement à une base de connaissance en y injectant ses connaissances et apprentissages au fil de ses interventions ;

- Faire du mentorat auprès de ses pairs pour leurs accompagnements ou travaux ;

- Promouvoir et valoriser la culture agile auprès des individus et des équipes ;

- Participer activement aux communautés de pratiques en diffusant du contenu et en animant les rencontres;

- Toute autre activité requise dans le cadre du présent projet.Biens livrables
- Élaborer des documents de niveau stratégique permettant aux autorités de prendre connaissance des défis et enjeux en matière d’agilité (ex. : états de situation, rapports, diagnostics, audits, stratégies de déploiement, plans d’action, recommandations; évaluation de la maturité de l’o

📌 Conseiller (ère) organisationnel en approches Agile (Quebec City)
🏢 Exposant 3
📍 Quebec City