Overview

Opérant à travers le monde, V2X crée des solutions intelligentes conçues pour intégrer l'infrastructure physique et numérique, de la base au champ de bataille. Nous apportons 120 ans de soutien réussi aux missions pour améliorer la sécurité, optimiser la logistique et renforcer la préparation. Animés par un objectif commun, notre entreprise de 3,9 milliards de dollars et nos 16 000 collaborateurs travaillent aux côtés de nos clients, ici et à l'étranger, pour relever leurs défis les plus complexes avec intégrité, respect, responsabilité et professionnalisme.

Résumé

Rôle expérimenté axé sur une exécution de haute qualité, l’amélioration continue et le mentorat. Assume la responsabilité de besoins complexes en coordination et joue un rôle proactif dans le soutien stratégique à la formation.

Company Overview Statement:

Working across the globe, V2X builds smart solutions designed to integrate physical and digital infrastructure from base to battlefield. We bring 120 years of successful mission support to improve security, streamline logistics, and enhance readiness. Aligned around a shared purpose, our $3.9B company and 16,000 people work alongside our clients, here and abroad, to tackle their most complex challenges with integrity, respect, responsibility, and professionalism.

Summary

Experienced role focused on high-quality execution, continuous improvement, and mentorship. Takes ownership of complex coordination needs and plays a proactive role in strategic training support.

Responsibilities

Responsabilités principales

- Gérer la coordination de programmes de formation prioritaires ou complexes avec un minimum de supervision.




- Diriger les efforts d’amélioration continue et optimiser les processus de travail standard à travers les projets.
- Agir comme principal point de liaison avec les parties prenantes clés et les fournisseurs pour la résolution de problèmes et l’alignement des processus.
- Analyser et présenter les données d’évaluation et de participation pour soutenir la prise de décision.
- Former les coordonnateurs juniors et partager les meilleures pratiques au sein de l’équipe.
- Promouvoir l’innovation dans les méthodes ou outils de prestation de formation (p. ex. utilisation du LMS, logistique de micro apprentissage).
- Jouer un rôle de leader dans des initiatives interunités importantes ou des projets pilotes.
- Assurer la conformité et maintenir une performance fournisseur optimale.

Attentes

- Fait preuve de leadership et d’autonomie dans ses responsabilités de coordination.
- Identifie de manière proactive les lacunes et les opportunités d’amélioration des opérations de formation.
- Établit des relations de confiance avec les unités d’affaires et agit comme expert référence au sein de l’équipe.

Key Responsibilities

- Manage coordination of high‑priority or complex training programs with minimal supervision.
- Lead continuous improvement efforts and optimize standard work processes across projects.




- Serve as primary liaison for key stakeholders and suppliers for issue resolution and process alignment.
- Analyze and present evaluation and attendance data to support decision‑making.
- Train junior coordinators and share best practices across the team.
- Champion innovation in training delivery methods or tools (e.g., LMS use, microlearning logistics).
- Take a lead role in significant cross‑unit initiatives or pilot programs.
- Ensure compliance and maintain robust supplier performance.

Expectations

- Demonstrates leadership and autonomy in coordination responsibilities.
- Proactively identifies gaps and improvement opportunities in training operations.
- Builds trusted relationships with business units and acts as a go‑to expert within the team.

Qualifications

Compétences requises

- 3 à 5 ans d’expérience pertinente en coordination de formation, soutien de projet ou rôles opérationnels similaires.
- Capacité démontrée à gérer de manière autonome des projets de formation complexes.
- Solides compétences en optimisation des processus et en amélioration continue des activités de coordination.
- Maîtrise avancée de la suite Microsoft Office (notamment Excel pour l’analyse de données et la création de rapports).
- Excellentes compétences en communication en français et en anglais, à l’oral et à l’écrit, et aptitude à interagir avec des parties prenantes de haut niveau.
- Capacité éprouvée à analyser et interpréter les données de formation, en tirer des conclusions et présenter les résultats.
- Sens aigu du service client et aptitude à gérer les relations interpersonnelles. <

📌 Coordonnateur/trice à la formation Senior (Longueuil)
🏢 Vectrus
📍 Longueuil