Titre du poste

Généraliste Bilingue, Ressources humaines – bilingue (contrat, november 2026- janvier 2028)

Postes vacants

Cette annonce concerne (1) poste actuellement vacant.

Lieu de travail

Vancouver, BC | Ottawa, ON | Halifax, NS | St John's, NL | Montreal, QC | Québec, QC | (des informations détaillées sur l’emplacement des bureaux se trouvent sur cette page :

Mode de travail

Mode hybride

Échelle salariale

5 (68, 000 $ - 75, 000 $ CAD)

AIDEZ-NOUS À FAÇONNER L’AVENIR DES SOINS CONTRE LE CANCER AU CANADA

La Société canadienne du cancer travaille sans relâche pour sauver des vies, améliorer la qualité de vie et mener une action collective contre le cancer. Avec le soutien de personnes atteintes, de bénévoles, de donateurs et de communautés de partout au pays, nous recueillons des fonds pour investir dans la recherche transformatrice sur le cancer, nous offrons un réseau d’aide bienveillant aux personnes atteintes de cancer et nous militons auprès des gouvernements pour créer un avenir plus sain pour tous. Ça prend une société pour agir contre le cancer, et la Société canadienne du cancer ouvre la voie. Aidez-nous à changer les choses.

FAITES UNE RÉELLE DIFFÉRENCE

Le/la généraliste, Ressources humaines (bilingue), fournit un accompagnement de première ligne en matière de RH aux employés et aux gestionnaires, en les conseillant sur les politiques, la législation et les programmes, tout en assurant la gestion quotidienne des relations avec les employés et en signalant aux partenaires des RH les problèmes récurrents ou les risques. La personne retenue collaborera également avec les spécialistes des ressources humaines pour mettre en œuvre les principaux programmes des RH tout au long du cycle de vie des employés,



notamment en améliorant l’intégration, en coordonnant les procédures de départ, en menant ou en animant les entretiens de départ, et en communiquant les tendances afin d’éclairer les stratégies de fidélisation et la planification des effectifs. De plus, le/la généraliste coordonne et gère les demandes de mesures d’adaptation du lieu de travail, en veillant à la documentation, à la mise en œuvre et au suivi continu, et participe à l’ensemble du processus de recrutement, notamment la recherche de candidats, la présélection, les entretiens et la négociation des offres, tout en coordonnant l’intégration des nouveaux employés et en accompagnant les gestionnaires dans la mise en place de pratiques de sélection efficaces.

CE QUE VOUS FEREZ

- Accompagnement de première ligne en matière de ressources humaines
- Servir de premier contact pour les employés et les gestionnaires concernant les questions courantes en matière de ressources humaines, les politiques et les procédures.
- Fournir un encadrement et des conseils pratiques sur l’interprétation et la mise en œuvre des politiques, de la législation et des programmes en matière de ressources humaines (tels que la gestion du rendement et des talents, la rémunération, la planification des effectifs, les relations avec les employés, l’engagement des employés, etc.).




- Accompagner les gestionnaires dans la gestion quotidienne des relations avec les employés, notamment en ce qui concerne les problèmes d’assiduité, la résolution informelle des conflits et le retour d’information sur le rendement.
- Participer aux discussions, aux enquêtes ou aux réunions relatives aux relations avec le personnel, sur instruction d’un/une partenaire des RH.
- Suivre et signaler les thèmes récurrents ou les risques émergents afin qu’ils soient examinés par les partenaires des RH.
- Opérations RH et mise en œuvre des programmes
- Collaborer avec des spécialistes des RH pour assurer la mise en œuvre de bout en bout des programmes RH essentiels tout au long du cycle de vie des employés, en assurant la cohérence, la conformité et une expérience positive pour les employés.
- Coordonner et appuyer les procédures de départ des employés, notamment en menant ou en animant des entretiens de départ conformément aux pratiques en vigueur.
- Résumer les thèmes et les enseignements tirés des entretiens de départ et communiquer les tendances observées à la direction des ressources humaines afin d’étayer les initiatives en matière de fidélisation, d’engagement et de planification des effectifs.
- Superviser le respect des processus des RH et signaler les exceptions, les risques ou les incohérences aux partenaires des RH pour examen.
- Soutenir les révisions des processus des RH et les initiatives d’amélioration continue, notamment l’intégration et l’orientation, en identifiant les lacunes, les problèmes récurrents et les possibilités de renforcer la mise en œuvre des programmes, la cohérence et l’expérience des employés, en accord avec les priorités opérationnelles.

📌 Généraliste Bilingue, Ressources humaines (St. John's)
🏢 Canadian Cancer Society
📍 St. John's