Centre de santé Tulattavik de l'Ungava | TEMPS PARTIEL TEMPORAIRE - TEMPORARY PART TIME

- Numéro de l'affichage/Posting number
- Numéro du poste/Position number
- Département/Department ENCADREMENT FAM.ACC.-ENCADREMENT FAM.ACC.
- Industry Santé
- Priorité à l'interne/Internal priority au | to

Les employés actuels du Réseau de la santé et services sociaux éligibles peuvent bénéficier d'un congé sans solde pour œuvrer dans un établissement nordique pouvant aller jusqu'à 60 mois.L'affichage en anglais suivra l'affichage en français.

Fonctions Spécifiques/Specific functions

Personne qui, sous l`autorité du chef de service, exerce des activités de sélection, de recrutement, d’évaluation et de suivi professionnel des familles d’accueil. Elle participe à l’élaboration d’un plan de recrutement permanent et cohérent pour l’établissement. En collaboration avec l’intervenant-e au dossier, elle participe à l’élaboration des plans d’intervention pour les familles d’accueils. Elle effectue le meilleur pairage possible entre les ressources et les clients. Elle offre un suivi professionnel en offrant du support aux familles d’accueil et aux clients. Elle sera amenée à voyager dans les communautés de la Côte d’Ungava. Elle collabore étroitement avec l’équipe de Nunavimmi illagit Papatauvinga pour le recrutement et l’évaluation et le suivi des familles d’accueil.******Person who, under the authority of the head of department, carries out activities of selection, recruitment, evaluation and professional follow-up of foster families. She participates in the development of a permanent and coherent recruitment plan for the institution. In collaboration with the caseworker,



she participates in developing intervention plans for host families. She performs the best possible pairing between resources and clients. She offers skilled follow-up by offering support to host families and clients. She will be led to travel in the communities of the Ungava Coast. She works closely with the team of Nunavimmi Illagiit Papatauvinga for the recruitment, evaluation and monitoring of foster families.

Exigences spécifiques/Specific Requirements

- Doit détenir un premier diplôme universitaire terminal en sciences humaines tel que : service social, criminologie, psychologie, psychoéducation;
- En l’absence de candidature ARH répondant à l’ensemble des exigences du poste, un candidat possédant une technique dans une discipline appropriée (ex. : travail social, éducation spécialisée, intervention en délinquance, etc.) pourra être considérée. Si un candidat technicien est retenu, l’échelle salariale applicable sera celle répondant à son niveau de scolarité.
- Formation en intervention interculturelle ou en médiation interculturelle un atout.
- Avoir une connaissance théorique et pratique de la Loi sur la protection de la jeunesse et du concept de protection;
- Posséder une bonne expérience de l’intervention selon la LPJ;
- Maîtrise du français,



très bonne connaissance de l’anglais (parlé et écrit) ; la connaissance de l’inuktitut est un atout ;
- Capacité de s`adapter à un milieu et à une culture différente;
- Sensibilités aux enjeux liés à l’intervention en contexte nordique;
- Connaissance et compréhension des principales problématiques associées à la clientèle Inuit en fonction de la LPJ et s’investir dans l’apprentissage et le développement de compétences liés à cette intervention en contexte nordique;
- Connaissance et compréhension des stades, des processus et des points de repère du développement normal de l’enfant de 0 à 18 ans;
- Sens de l`analyse et de la synthèse et bonne capacité de rédaction;
- Capacité d’adaptation et de gestion des priorités;
- Capacité de travailler en équipe;
- Professionnel, rigoureux, autonome, sens de l`écoute et un très bon jugement clinique;
- Doit détenir un permis de conduire valide.

- Must hold a first terminal university degree in the humanities such as: social services, criminology, psychology, psychoeducation;
- In the absence of an ARH application that meets all the requirements of the position, a candidate with a technical background in an appropriate discipline (e.g., social work, special education, crime intervention, etc.) may be considered. If a candidate is selected as a technician, the applicable salary scale will be that corresponding to his level of education.
- Training in intercultural intervention or intercultural mediation is an asset.
- Have a theoretical and practical knowledge of the Youth Protection Act and the concept of protection;
- H

📌 AGENT OU AGENTE DE RELATIONS HUMAINES-HUMAN RELATIONS AGENT (Kuujjuaq)
🏢 Centre de santé Tulattavik de l'Ungava
📍 Kuujjuaq