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La description du poste est présentée en français en premier, suivie de la version anglaise.

The job description is provided in French first, followed by the English version.

Qui nous sommes

Chez Nature's Touch , vous ne faites pas que bâtir une carrière : vous rejoignez une équipe dynamique qui croit à la collaboration, à la diversité et à l'apprentissage continu.

Depuis 2004, nous avons grandi rapidement, passant d'une petite entreprise au Québec à un leader mondial dans la fabrication d'aliments surgelés de marque privée. Aujourd'hui, nous avons des usines modernes en Amérique du Nord et une présence en Australie, à Taïwan et au Japon. Nous sommes fiers de fournir nos produits à des millions de foyers dans le monde.

Ce qui nous motive : la qualité, l'innovation et le respect de l'environnement.

Nous construisons l'avenir des fruits surgelés - et nous aimerions que vous en fassiez partie

L'opportunité

Cette personne relève du vice-président des Ressources humaines. Elle est le moteur de la culture pour nos équipes corporatives : elle améliore la gestion de la performance, bâtit des programmes d'apprentissage qui font vraiment une différence, garde des relations de travail harmonieuses, et fait de l'engagement une réalité vécue au quotidien - le tout appuyé par les données. Elle travaille de près avec les leaders partout en Amérique du Nord, devient la personne-ressource qu'ils consultent en premier, et livre des programmes que leurs équipes apprécient vraiment.

Ce que vous ferez

Gestion de la performance (30 %)

- Prendre en charge le cycle complet de gestion de la performance : établir les objectifs, suivre les progrès,



envoyer les rappels et gérer l'outil - puis former les gestionnaires à en faire une habitude de coaching, pas juste une formalité annuelle
- Accompagner les gestionnaires pour donner du feedback et tenir des conversations difficiles sur la performance, incluant les plans d'amélioration
- Prendre en charge le processus d'IDP (plan de développement individuel) et la planification de la relève pour les postes clés du corporatif

Apprentissage et développement (30 %)

- Repérer les besoins de formation dans les fonctions corporatives, à partir des commentaires des gestionnaires, des données de performance et des lacunes en compétences
- Concevoir ou améliorer des programmes de formation à partir de zéro : contenu, format et méthode de livraison
- Offrir les programmes de formation au personnel corporatif et suivre la participation, le taux de complétion et l'impact - pour bâtir une culture où le développement est continu, pas un événement annuel

Relations de travail (20 %)

- Être le premier point de contact pour les relations de travail au corporatif : gérer les conflits, mener les premières enquêtes, et escalader au vice-président des RH au besoin - pour régler les enjeux tôt et garder des relations harmonieuses
- Assurer la conformité avec les politiques RH et les lois du travail au corporatif,



incluant le suivi des formations obligatoires et de la documentation

Engagement et rétention des employés (10 %)

- Prendre en charge le cycle du sondage d'engagement : distribution, analyse des résultats et suivi avec les leaders pour transformer les commentaires en actions concrètes
- Être un ambassadeur visible de nos valeurs au corporatif, en aidant les leaders à les traduire en pratiques de gestion au quotidien
- Mener des initiatives d'engagement et de mobilisation (reconnaissance, bien-être, bénévolat, consolidation d'équipe) qui rendent notre culture vivante au quotidien
- Mener des entrevues de départ et analyser les tendances
- Collaborer avec les leaders pour renforcer les stratégies de rétention, en s'appuyant sur les tendances des entrevues de départ, les sondages d'engagement et les commentaires d'intégration

Analytique RH (10 %)

- Prendre en charge l'analytique et les rapports RH pour toute l'organisation : effectifs, ancienneté, roulement et autres indicateurs
- Mener des projets RH ponctuels au corporatif : amélioration des processus et exploration de l'automatisation, incluant des outils d'intelligence artificielle pour optimiser les processus RH

Ce que vous apportez

- Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe; le titre CRHA est un atout
- Minimum 10 ans d'expérience en RH, incluant 5 ans dans un rôle de gestionnaire ou de partenaire d'affaires RH, avec de l'expérience en gestion de la performance, en apprentissage et développement, et en relations de travail
- Expérience dans la gestion d'un cycle complet de gestion de

📌 Gestionnaire, Ressources humaines corporatives (Quebec City)
🏢 Nature's Touch
📍 Quebec City