Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.

Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.

Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.

Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.

Description de poste:

L’équipe de l’acquisition des talents est à la recherche d’une personne organisée, curieuse et dynamique qui jouera un rôle clé dans le soutien des programmes, des technologies, des activités et de l’administration financière liés à l’acquisition des talents. En collaboration avec les équipes de l’acquisition des talents, des ressources humaines, des technologies et de la gestion des risques, vous dirigerez et appuierez des initiatives visant à améliorer l’expérience des personnes candidates,



des gestionnaires recruteuses et gestionnaires recruteurs et des recruteuses et recruteurs, tout en assurant l’excellence des opérations. Ce poste allie gestion de programmes, mise en œuvre de technologies de recrutement, gouvernance et administration financière. offre la possibilité de contribuer à l’élaboration de solutions novatrices, notamment grâce aux fonctions émergentes propulsées par l’IA. Si vous aimez résoudre des problèmes, améliorer les processus, tirer parti de la technologie et produire des résultats concrets dans un environnement au rythme rapide, ce poste est pour vous.

Les fonctions

- Appuyer l’administration, l’optimisation et l’amélioration des programmes, des processus et des plateformes technologiques d’acquisition des talents pour rehausser l’expérience des recruteuses et recruteurs, des gestionnaires recruteuses et gestionnaires recruteurs et des personnes candidates
- Gérer la documentation, les ressources de gestion des connaissances, le matériel de formation, les guides d’entrevue, les schémas de processus, le contenu SharePoint et les normes opérationnelles pour assurer leur uniformité et leur adoption à l’échelle du service
- Appuyer le déploiement et l’adoption de technologies de recrutement, de fonctionnalités propulsées par l’IA et de solutions technologiques d’avenir au moyen d’activités de tests, de communication, de formation et de gestion du changement




- Assurer la gouvernance opérationnelle de l’acquisition des talents, y compris en ce qui concerne les contrôles clés, les activités de préparation aux audits, le contrôle de la conformité, les exigences en matière de rapports, la gestion des accès aux systèmes et la documentation des processus
- Gérer les activités financières et administratives de l’équipe de l’Acquisition des talents, notamment les bons de commande, le traitement des factures, le suivi budgétaire, la gestion des dépenses auprès des fournisseurs, les rapports sur les effectifs et le soutien connexe
- Élaborer des rapports et des tableaux de bord et définir des connaissances exploitables pour mesurer l’efficacité des programmes, l’adoption des technologies, le rendement sur le plan du recrutement et les résultats opérationnels, et faciliter ainsi la prise de décisions d’affaires éclairées

Les aptitudes pour réussir

- Au moins trois années d’expérience en acquisition des talents, en ressources humaines, en opérations, en gestion de programmes ou de technologies, ou dans un domaine connexe
- Expérience dans le soutien de la mise en œuvre de solutions technologiques, de l’amélioration des processus, d’initiatives de gestion du changement ou de programmes opérationnels
- Solides compétences en analyse et expérience dans l’élaboration de rapports, de tableaux de bord et de connaissances
- Maîtrise d’Excel, de PowerPoint, de Teams, de SharePoint et de Copilot, entre autres
- Solides compétences en coordination de projets, en organisation et en gestion des parties prenantes
- Capacité manifeste de gérer plusieurs priorités et de produire un travail de grande qualité dans un environnement au

📌 Spécialiste, programmes d’acquisition des talents (Montreal)
🏢 Sun Life Québec
📍 Montreal