Poste: Le/la conseiller(ère) en ressources humaines (contrat 18 mois) Endroit: Guelph, Ontario Statut: Contributeur individuel Échelle à L’embauche: 0 à 0 Avantages et privilèges: Chez Sleeman Breweries, vous aurez accès à des avantages sociaux qui vous soutiennent aujourd’hui et vous aident à planifier pour demain : Rémunération concurrentielle Programme de contrepartie REER pour vous aider à épargner en vue de la retraite Engagement envers l’équilibre travail‑vie personnelle Couverture d’avantages sociaux pour les conjoint·e·s et les enfants Supplément de salaire au congé parental pour les personnes principales et secondaires aidantes Crédit de produits pour les employé·e·s Programme de remboursement des frais de scolarité pour les employé·e·s admissibles Programme d’aide aux employé·e·s et à la famille Programme de rabais offrant l’accès à des avantages auprès de grandes marques et de commerces locaux Possibilités de perfectionnement professionnel, y compris le mentorat et le développement du leadership Si vous avez besoin d’une mesure d’adaptation ou d’un format accessible à toute étape du processus de candidature ou d’embauche, veuillez en informer l’équipe de recrutement. Nous nous engageons à offrir une expérience inclusive et accessible à toutes et à tous les candidat·es.

Pourquoi se joindre à Sleeman Breweries?

Quelle est votre histoire? La nôtre consiste à repousser les limites pour créer la troisième plus grande brasserie au Canada, reconnue pour ses bières artisanales uniques et ses marques de calibre mondial, appréciées partout au pays. En tant que membre de Sapporo Breweries, notre histoire comprend Sleeman Breweries en Ontario, Okanagan Spring Brewery en Colombie‑Britannique, Wild Rose Brewery en Alberta et Unibroue au Québec.



En vous joignant à Sleeman Breweries, vous intégrez une entreprise profondément engagée envers la qualité, le développement durable et la création d’une expérience employé exceptionnelle. Les gens ici se soucient de ce qu’ils font et des personnes avec qui ils travaillent. Écrivez votre prochain chapitre avec nous chez Sleeman Breweries. Découvrez les coulisses de la vie chez Sleeman Breweries en suivant @LifeAtSleeman sur Instagram

Objectif et Incidence

Relevant du/de la directeur(trice) régional(e) des ressources humaines, le/la conseiller(ère) en ressources humaines fournit un soutien quotidien en ressources humaines dans les domaines des relations avec les employé(e)s, du recrutement, de l’administration des avantages sociaux, de la coordination de la paie, de la gestion des systèmes RH, de l’application des politiques et du soutien aux employé(e)s. Cette personne travaille en partenariat avec les leaders et les employé(e)s afin d’offrir des services RH réactifs, précis et conformes tout en soutenant les initiatives organisationnelles et l’engagement des employé(e)s.

Responsabilités

- Administration du cycle de vie des employé(e)s Traiter les mouvements de personnel, notamment les embauches, promotions, mutations latérales, transferts et cessations d’emploi.
- Préparer les lettres d’emploi, les documents relatifs à la paie, les formulaires d’avantages sociaux,



les documents liés à l’invalidité et les autres communications destinées aux employé(e)s.
- Maintenir des dossiers d’employé(e)s et des dossiers du personnel exacts conformément aux politiques de l’entreprise et aux exigences législatives.
- Coordonner les mises à jour liées à l’emploi avec l’équipe de la paie et les autres parties prenantes internes.

Systèmes RH et gestion des données

Administrer les données des employé(e)s dans les systèmes RH, en assurant leur exactitude et leur mise à jour en temps opportun. Gérer les renseignements des employé(e)s et résoudre les écarts de données dans Workday, Dayforce et d’autres plateformes RH. Soutenir les audits RH, les exigences de production de rapports et les initiatives relatives à l’intégrité des données. Fournir un soutien de premier niveau pour le dépannage des utilisateurs et utilisatrices de Workday et Dayforce.

Soutien aux avantages sociaux, à l’invalidité et à la paie

Administrer les programmes d’avantages sociaux et d’épargne-retraite destinés aux employé(e)s. Coordonner les réclamations d’invalidité non professionnelle et soutenir la planification du retour au travail. Répondre aux questions des employé(e)s concernant les avantages sociaux, les programmes d’invalidité, la paie, les droits aux vacances et les politiques connexes. Transmettre les questions complexes aux Services partagés ou aux spécialistes approprié(e)s, au besoin.

Recrutement et intégration

Soutenir les activités de recrutement, notamment la participation aux entrevues et l’intégration des nouvelles recrues.

Relations avec les employé(e)s et rôle-conseil RH

Fournir des conseils aux leaders et aux employé(e)s relativement aux relations de travai

📌 Le/la conseiller(ère) en ressources humaines (Guelph)
🏢 Sleeman Breweries
📍 Guelph