Conseiller(ère) d’affaires des Ressources humaines – Ottawa (Durée d’un an)Catégorie d'emploiPartenaire d’affaires des RH, ProfessionalsExigence linguistiqueEnglish / AnglaisEnglish is required / L'anglais est requisType d'accord de travail flexibleHybrid / HybrideDate de fin de recrutement NiveauP3Échelle salarialeCommensurate with Experience / Selon l’expérienceSommaire du posteLe (la) conseiller(ère) d’affaires des Ressources humaines fournit une orientation et des conseils en ce qui concerne l’administration, l’interprétation et l’application d’un large éventail de politiques, de procédures, de processus et de mesures visant à assurer la conformité en matière de ressources humaines. Le (la) titulaire du poste travaille étroitement avec les gestionnaires de personnel à tous les niveaux de gestion au sein de la Région de la capitale nationale sur des questions relatives aux ressources humaines, issues des groupes Efficacité organisationnelle, Acquisition de talents et santé organisationnelle, Rémunération globale, Relations de travail et Opérations des ressources humaines. Le (la) candidat(e) retenu(e) doit s’épanouir dans un environnement stimulant et dynamique et se passionner pour l’élaboration et le raffinement de processus et de pratiques. Il (elle) doit aussi avoir une forte influence sur les autres et leur servir de mentor, et doit pouvoir obtenir la confiance des employés et des dirigeants et tisser des relations solides avec ceux-ci. En outre, la personne retenue est confiante et en mesure de tenir des conversations difficiles lorsque cela s’avère nécessaire. De plus, elle est efficace dans son travail et possède une bonne capacité de gestion du temps. Le (la) titulaire du poste use de stratégie,



fait preuve de discernement et accepte de ne pas connaître toutes les réponses et de trouver des solutions en équipe.Description d'emploiCe qu’offre NAV CANADA :* Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
* Une rémunération concurrentielle et des avantages sociaux souples.
* Un régime de retraite à prestations déterminées.
* Des possibilités d’avancement et de perfectionnement.
* Des horaires de travail flexibles.
* Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.Dans ce rôle vous devrez :* S’associer au (à la) partenaire d’affaires des RH pour aider la Région de la capitale nationale à atteindre ses objectifs et ses buts stratégiques au moyen de la gestion et de l’amélioration des pratiques et des programmes de RH actuels, ainsi que de la mise en œuvre de nouveaux programmes et de nouvelles procédures qui reflètent les pratiques exemplaires, les exigences législatives et la culture d’entreprise de NAV CANADA.
* Participer aux projets ou aux initiatives à l’échelle de la région ou de la Société dont l’incidence sur les politiques et les changements organisationnels au sein de la région est considérable.
* Travailler quotidiennement avec les gestionnaires locaux pour assurer l’encadrement et la mise en œuvre efficace des programmes de NAV CANADA.
* Soutenir le (la) partenaire d’affaires des RH (PARH) dans l’application appropriée et cohérente des politiques et des pratiques de la Société.




* Interpréter les politiques et programmes ou les pratiques applicables ainsi que les conventions collectives complexes liées aux restructurations organisationnelles et aux politiques, aux procédures et aux processus de dotation.
* Soutenir le (la) PARH en participant aux discussions à l’étape des plaintes dans le but de résoudre les problèmes des employés et des syndicats.
* Effectuer des recherches et formuler des recommandations pour aider le (la) partenaire d’affaires des RH dans le cadre de la tenue d’enquêtes et de la résolution de questions liées aux relations avec les employés.
* Effectuer des recherches et des analyses en utilisant les ressources internes et externes afin de mieux connaître les programmes, les projets, les pratiques et les processus actuels pour aider les gestionnaires. Se joindre à d’autres équipes et participer à des projets interfonctionnels ou liés aux ressources humaines, le cas échéant.
* S’associer avec les Centres d’excellence pour soutenir les besoins en matière d’apprentissage et de perfectionnement de la région en fonction des évaluations de rendement des employés.
* Comprendre et interpréter la législation sur l’emploi afin de soutenir et de guider la conformité avec les lois suivantes : le Code canadien du travail, la Loi sur les droits de la personne, la Loi sur l’équité en matière d’emploi, la Loi sur la protection des renseignements personnels, etc.
* Entretenir un réseau de personnes-ressources internes et externes afin d’obtenir des points de référence régulièrement et de rester au fait des données démographiques, des futures tendances et des développements liés à l’acquisition de talents, aux normes gouvernementales, aux pratiques de l’industrie, à la législation, aux lignes directrices et aux programmes concernant les ressources

📌 Conseiller(ère) d’affaires des Ressources humaines – Ottawa
🏢 NAV Canada
📍 Ottawa