L’entreprise

En tant qu’opérateur de premier plan et intégrateur mondial de mobilités, Transdev offre aux passagers la liberté de se déplacer quand et comme ils le souhaitent. Nous sommes fiers d’assurer chaque jour 11 millions de déplacements de passagers dans 19 pays, grâce à des solutions de transport efficaces, faciles d’utilisation et respectueuses de l’environnement, qui rapprochent les personnes et les communautés.

Notre approche repose sur des partenariats à long terme avec les autorités publiques et les entreprises, ainsi que sur une recherche constante des solutions de mobilité les plus sûres, les plus performantes et les plus innovantes. Passionnés, engagés, performants et partenaires, nos 100 000 collaborateurs évoluent dans un monde où la mobilité nous permet d’aller toujours plus loin.

L’opportunité

Transdev Canada souhaite accueillir un(e) Recruteur(-euse) sénior, talents exécutifs et stratégiques au sein de son équipe nationale Talents et Culture. Ce poste nouvellement créé s’adresse à un(e) recruteur(-euse) qui a un véritable instinct de chasseur de talents — une personne capable de prendre en charge un mandat complexe, de comprendre le besoin d’affaires, de cartographier le marché, de repérer où se trouvent les bons talents, d’approcher des personnes qui ne sont pas nécessairement à la recherche d’un nouvel emploi et de susciter suffisamment leur intérêt pour qu’elles envisagent Transdev.

Le rôle couvre des recrutements dans plusieurs fonctions, régions et niveaux, notamment des postes de haute direction et de leadership ainsi que des rôles spécialisés et essentiels aux activités de l’entreprise, tout en développant de façon proactive des bassins de talents pour répondre aux besoins futurs.

Pour réussir dans ce rôle,



il faut faire preuve de curiosité, de persévérance et de sens des affaires, mais surtout avoir une réelle capacité à repérer et à mobiliser des talents d’exception. Vous aimez la chasse aux talents et avez la ténacité nécessaire pour poursuivre vos recherches lorsque les pistes les plus évidentes ne mènent pas aux bonnes personnes. Tout aussi significant, vous savez que le recrutement est avant tout une affaire de relations humaines : vous savez établir un lien de confiance avec les candidats, bâtir de solides partenariats avec les équipes d’affaires et développer des relations authentiques au sein de votre réseau.

Recherche de cadres et de talents stratégiques

- Mener des recherches complexes pour des postes de haute direction, de leadership sénior et des rôles essentiels aux activités de Transdev Canada.
- Traduire un besoin d’affaires en stratégie de recherche : cibler les organisations, les secteurs connexes, les bassins de talents pertinents et les candidats potentiels.
- Effectuer des recherches directes et des activités de chasse de têtes, en mettant l’accent sur l’identification et l’approche de candidats passifs.
- Développer des approches convaincantes qui suscitent l’intérêt de candidats qui n’envisageaient pas nécessairement un changement professionnel.
- Établir sa crédibilité auprès de candidats de niveau sénior et exécutif,



comprendre leurs motivations et déterminer ce qui pourrait rendre une occasion suffisamment attrayante pour qu’ils l’envisagent.
- Travailler directement avec les leaders séniors afin de préciser les profils recherchés, remettre en question certaines hypothèses et ajuster continuellement la stratégie de recherche en fonction des réalités du marché.
- Prendre en charge les mandats de recrutement de bout en bout, de la définition du besoin jusqu’à l’embauche, notamment l’évaluation des candidats, les références, la stratégie d’offre et la négociation.

Cartographie des talents et développement de bassins

- Constituer des bassins de talents avant même qu’un poste ne soit à pourvoir, particulièrement pour les rôles et les compétences essentiels à la croissance future de Transdev Canada.
- Cartographier les talents chez nos concurrents et dans des secteurs connexes afin d’identifier des personnes possédant une expérience pertinente et des compétences transférables.
- Développer et entretenir des relations avec des candidats potentiels au fil du temps afin de créer un réseau de talents que Transdev pourra mobiliser lorsque des opportunités se présenteront.
- Élargir continuellement notre accès à de nouveaux bassins de talents, communautés professionnelles et réseaux au Canada et, lorsque pertinent, à l’international.
- Maintenir une connaissance à jour du marché, notamment des talents clés, des organisations, des mouvements de talents et des nouvelles sources de recrutement.

Communauté et expertise en acquisition de talents

- Agir à titre de coach auprès des autres équipes de recrutement à travers le Canada.
- Contribuer activement au réseau international de

📌 Senior Recruiter, Executive Search (Brossard)
🏢 Transdev
📍 Brossard