Contribuez à la réussite des services de policeChez LeadsOnline,

nous offrons
aux services de police du monde entier des technologies de résolution d’enquêtes. Notre gamme de solutions d’enquête comprend des outils de données, d’analyse et d’identification balistique qui aident à résoudre un large éventail de dossiers – des crimes contre les biens et les personnes aux crimes commis avec une arme à feu et aux autres infractions violentes. Fondée en 2000, LeadsOnline dessert plus de 5 500 organismes d’application de la loi et de sécurité publique américains dans plus de 80 pays. De la scène de crime à la salle d’audience, nos innovations visent à renforcer les capacités d’enquête, à améliorer les résultats des dossiers et à optimiser les opérations afin que justice soit rendue. Tout ce que nous faisons repose sur nos valeurs fondamentales, soit le Service, l’Énergie, la Responsabilisation, et les Personnes — et nous recherchons une personne qui incarne ces principes. LeadsOnline est à la recherche d’un ou une Coordonnateur(trice), Ressources humaines qui souhaite apprendre, développer ses compétences et soutenir notre équipe RH dans l’ensemble de ses activités quotidiennes, de l’accueil des nouveaux employés à l’administration du SIRH, en passant par le soutien aux relations de travail et la conformité. Cette personne travaillera en étroite collaboration avec nos partenaires d’affaires RH principaux et la direction RH, avec de réelles occasions de perfectionner ses compétences.

Vos responsabilités

Le ou la Coordonnateur(trice), Ressources humaines soutiendra notre équipe des ressources humaines en pleine croissance. Il s’agit d’une excellente occasion pour un ou une étudiant(e)



en ressources humaines ou en administration des affaires de vivre une expérience concrète au sein d’une équipe agile et dynamique. Il n’est pas nécessaire d’avoir un curriculum vitae rempli d’

expérience:
nous recherchons une personne curieuse, motivée et désireuse d’apprendre. Dès le premier jour, cette personne sera exposée à l’accueil des nouveaux employé(e)s, au SIRH, à la conformité et aux opérations RH quotidiennes. Il s’agit d’un poste à temps partiel (22,5 heures par semaine), rémunéré à l’heure, basé à notre bureau corporatif de Montréal, au Québec, les lundis, mercredis et jeudis.

Opérations RH et SIRH

Tenir à jour les dossiers confidentiels des employé(e)s dans les systèmes SIRH Traiter les transactions liées au cycle de vie des employé(e)s Soutenir la logistique de l’accueil et du départ des employé(e)s, en assurant une expérience harmonieuse pour les nouveaux employé(e)s et ceux qui quittent l’entreprise Participer au traitement des demandes de prestations d’assurance-emploi, aux vérifications d’emploi et à d’autres tâches administratives RH courantes Soutien aux employé(e)s et conformité Agir à titre de point de contact pour répondre aux questions des employé(e)s sur les politiques, les avantages sociaux et les processus RH, et référer les demandes au besoin Contribuer au maintien de la conformité en matière de tenue de dossiers d’emploi, d’affichages obligatoires et de documentation des politiques Soutenir la coordination de la période d’inscription aux avantages sociaux,



la gestion des congés et d’autres programmes RH Soutien aux talents et à la culture organisationnelle Participer à l’affichage des postes, à la présélection des candidatures et à la coordination de la planification des entrevues et de la logistique Aider à recueillir et à organiser les données pour les sondages sur la mobilisation, les cycles de gestion du rendement et les rapports RH Offrir un soutien quotidien à l’équipe RH Efficacité grâce à l’IA Utiliser des outils d’IA pour accélérer les tâches RH quotidiennes Faire preuve de curiosité et d’un souci d’efficacité afin de cerner les occasions où l’IA peut réduire le travail manuel dans les processus RH Apprendre et adopter les nouvelles technologies RH et les outils d’IA introduits par l’équipe.

Qualifications et expérience

1 à 3 ans d’expérience en RH ou dans un domaine administratif ou des affaires connexe Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires ou dans un domaine connexe, être en voie d’obtenir un tel diplôme, ou expérience pratique équivalente Un intérêt réel pour les ressources humaines et le désir de développer de véritables compétences en cours d’emploi Expérience avec un SIRH ou un système similaire, un atout Sens aigu de l’organisation et souci du détail Aisance à apprendre rapidement de nouveaux outils et plateformes Communication claire et facilité à travailler au sein d’une petite équipe team-oriented Autonomie, sens de l’initiative et rigueur dans le suivi des tâches La maîtrise de la suite Microsoft Office est un atout, mais non obligatoire.

Pourquoi se joindre à LeadsOnline?

Faites partie d’une équipe où votre travail a un impact réel. Aidez les services de police à mieux servir leurs comm

📌 Coordonnateur(trice), Ressources humaines (Montreal)
🏢 LeadsOnline
📍 Montreal