Solution SFT cherche un (e)Conseiller en performance organisationnelle, dans ce poste vous interviendrez dans le cadre d'un projet client qui relève du secteur public dans la ville du Québec, Montreal et Laval .

Activités à réaliser :

- Conseiller les gestionnaires de Revenu Québec dans certaines sphères d’activité en matière de performance et d’optimisation principalement à l’égard des stratégies, des politiques, des budgets, des cadres de gestion, des standards, des opérations, de la prise de décision et pour faire évoluer leurs pratiques vers une performance accrue afin de garantir l’atteinte des bénéfices identifiés;
- Accompagner les gestionnaires dans la réalisation des projets performance, la mise en oeuvre et l’implémentation des meilleures pratiques et des cadres de référence pertinents reconnus dans le domaine de la performance et de la gestion axée sur les résultats;
- Soutenir les gestionnaires en leurs fournissant des informations, des outils, des guides, des pratiques, des mesures, des divers services et l’assistance qui leur permettront d’efficacement gérer et de maximiser la performance organisationnelle;
- Supporter et outiller les gestionnaires, les équipes et autres partenaires dans la mise en place et le respect de la gestion du changement, de l’utilisation des différentes méthodes, outils et techniques visant à augmenter l’efficacité de leurs interventions en gestion de la performance;
- Appuyer les gestionnaires dans l'orientation des projets de recherche, le développement, le perfectionnement et la gestion du changement dans un contexte d’amélioration de la performance organisationnelle;
- Collaborer à la cartographie des processus, à la définition des indicateurs de performance,



à la mise en place d’outils permettant de les suivre, à la compréhension par les équipes de ceux-ci, ainsi qu’à l’identification des sources d’écart engendrant la non-performance;
- Exercer son leadership sur les méthodes, outils, techniques permettant de maximiser la performance recueillir et analyser l'information dans le but de positionner (diagnostic) un secteur en termes de maturité en performance organisationnelle;
- Souscrire à la production de toute documentation destinée à la haute direction ;
- Participer à la création, à l’édition et à la consolidation de tout livrable en regard de la planification, des bilans et des exercices de reddition de compte produits ;
- Participer aux réunions et fournir une expertise de pointe;
- Fournir de l'orientation en affaires, en technologie de l'information et en performance organisationnelle;
- Produire des états de situation, diagnostics, bilans et des documents de présentations à la haute direction;
- Valoriser les meilleures pratiques en matière de performance et de la gestion axée sur les résultats auprès des individus, des équipes et de la gouvernance;
- Promouvoir l'amélioration de l'efficacité de la gouvernance, des équipes ou des individus;
- Proposer,



concevoir et animer des ateliers de travail ainsi que donner des formations ou des présentations sur les approches de gestion axée sur les résultats, de performance, d’optimisation des processus, Lean et Six Sigma (cartographies, optimisation de processus, Kaizen, identification d’indicateurs clés de performance, mise en place de tableaux de gestion visuels, etc.);
- Favoriser le principe de remise en question dans le but d’encourager l’innovation et, ainsi, d’obtenir des résultats optimaux;
- Favoriser l’adhésion au changement par l’implication du personnel dans la prise de décision;
- Accompagner les parties prenantes dans l’amélioration continue (Kaizen) d’un processus qui leur permettra de prévenir les pertes et le gaspillage;
- Compléter les diagnostics organisationnels et opérationnels, s’il y a lieu : études d’opportunités d’amélioration,
- expertise pour l’application de nouveaux modes de fonctionnement, d’organisation du travail,
- expertise pour le développement de solutions dans le cadre de l’optimisation de processus,
- stratégies d’intégration des meilleures pratiques de gestion de la performance et de gestion axée sur les résultats au sein de la gestion au quotidien,
- mesures et indicateurs clés de performance,
- application de l’amélioration continue.
- Assumer toute autre responsabilité en lien avec le mandat.

Biens livrables :

- Plan de travail détaillé de l’intervention;
- États de situation périodiques;
- Dossiers d’analyse, documents de présentation et d’accompagnement;
- Orientations, principes, normes, directives, politiques, cadre de gestion, processus, méthodes, pratiques, créés ou bonifiés;
- Rapports d’analyse et plan de mise en oeuvre d’une solution;
- Documents de support aux r

📌 Conseiller en performance organisationnelle (Quebec City)
🏢 Solution SFT
📍 Quebec City